Kan hospitalerne rumme alt?

Skal hospitalet være hovedsæde for apolitiske og sekulariserede missionærer eller et sted, der kan rumme flere virkeligheder og alle uanset køn, race eller politisk, religiøst tilhørsforhold eller mangel på samme?
Det undrer mig, hvordan forbud mod religiøse symboler i arbejdstiden skulle kunne være gavnlige for det hårdt erhvervede demokrati, vi bryster os af, og de frie værdier, tørklædekritikere efter min mening udfordrer. Bare fordi vores kollega smider hovedtørklædet eller lader korset i halskæden ligge på bordet, før hun eller han tager på arbejde, bliver vedkommende ikke mere neutral, mindre religiøs eller kaster sin identitet fra sig af den grund. Man skjuler blot sit tilhørsforhold for den herskende moral. Er det den slags tendenser, vi gerne vil opfostre?
http://www.ugeskriftet.dk/portal/page/portal/LAEGERDK/UGESKRIFT_FOR_LAEGER/TIDLIGERE_NUMRE/2009/UFL_EKCMA_2009_10/UFL_EKCMA_2009_10_55793
Læserbrevsskribenten har en pointe. Måske er det en fordel, at alle går med et emblem, der viser, hvem de er. Så man vidste, hvilken religion eller ideologi, de hyldede. Men så skulle der samtidig indføres en regel om, at man kunne frabede sig at blive behandlet af en person med en intolerant ideologi, ingen nævnt, ingen glemt.

Men problemet kan vel vende meget stærkere modsatrettet. Forstås på den måde - hvis vi alle havde emblemer - at jeg ikke ville være årvågen, nysgerrig eller imødekommende, når jeg mødte en emblem jeg ikke sympatiserede med. Og er problemet ikke større, når det vender den vej?

identificere mennesker ifølge visse logos,
det gjorde Tyskerne også i koncentrations kampene under krigen,
Jøderne med davidsstjerner og homoseksuelle med lyserøde trekanter,
men Tyskerne har også altid været et meget praktisk folkefærd
så der er sikkert mange som synes at vi kan lære meget fra dem.