Fri til børnepasning

Nu er det pludselig meget svært at være forældre til små børn, så mere betalt frihed til at passe syge børn. Hvorfor er det mere svært nu en for 5 - 10 - 15 år siden?
Alle på arbejdsmarkedet har en ekstra uges ferie betalt af arbejdsgiveren. Denne startede som omsorgsdage til forældre til mindre børn, først 3 dage, så en uge og for alle.
Nå ja os uden små børn hjemme, har vel ikke noget at bruge fridagene til - jo for mit vedkommende er der gamle forældre, som kræver lidt mere opmærksomhed her på deres sidste dage. Så må man bruge af den allerede opnåede uge.
Hvis småbørnsforældre tildeles mere arbejdsgiverbetalt frihed, er jeg bange for at arbejdsgiverne fravælger jobansøgere med små børn.
I følge forslaget skulle man kunne holde fri og så senere give den en skalle på arbejdet. Her er jeg bange for at man glemmer at "betale" tilbage.
En IKKE gnaven men undrende forhenværende småbørnsforælder.

godt at se, at jeg ikke er alene med min undren.
:o)

Men de "gamle mænd2 på borgen er først vågnet op til dåd nu.
Ferie betalt af arbejdsgiveren? Hvor? Jeg troede det var en del af min aflønning.
Gamle forældre og bedsteforældre har vi nu også. Tager du dig af dine? Eller er det konen?
Arbejdsgiverne er ikke i en situation, hvor de kan vælge nogen fra. De må tage hvad der er at få. Det har du da så rigeligt slået på tromme for, men det er måske foranderligt efter hvordan det passer i emnet?
Med hensyn til at betale tilbage, så er flextid jo en herlig ting. På min flex brik står der jeg har 200 timer til gode, så det er indtil videre ikke noget problem DEN VEJ

Men jeg tror nu han har leveret arbejdskraft til din folkepension, så jeg ved ikke hvor begejstret han er for dit forsøg på alliance.

Hvor ville det have været vidunderligt, om man aldrig skulle have forladt et sygt barn hjemme, fordi kun den første dag var fri.
Hvis samfundet fattes børn, så må man da motivere folk til at få nogle flere. Det er da ikke meget anderledes end at man adfærdsreguleres med afgifter - bare så sjældent det vender denne vej.
Det forslag er da et dejligt fremskridt.

det er et udvalg (eller hvad det kaldes), der har haft til opgave at finde de bedste muligheder for, at gøre livet lettere for børnefamilier. Det er altså ikke noget der er besluttet eller er sikkert bliver gennemført.
Hvis det koster penge er det sansynligvis ikke noget de borgerlige vil gennemføre... og der er god chance for at vi har borgerlig regering længe endnu! -Jeg vil næsten garentere at der kommer skattelettelser inden næste valg i stedet, da det appelere til flere vælgere!

Jeg ser det heller ikke som andet end at lefle for en gruppe vælgere. Ikke ret mange skatteydere er interesseret i flere udgifter af den slags.

Lad mig gætte - øhhh barnløs mand. Vi mangler børn i det her land, så noget må gøres. Dette er det bedste forslag indtil videre.

til børn født indenfor dit nuværende arbejdsforhold. Hvis du så befinder dig i tidsbegrænsede stillinger med genansættelse, så har du ligesom ikke omsorgsdage til dine børn længere.
mon ikke arbejdsgiverne allerede fravælger enlige mødre❓
vh anonym

så har jeg forstået reglen som: man har ikke FRI! Man har mulighed for at udeblive fra sit arbejde, INDTIL man har fundet en anden pasningsmulighed. Dvs. barns første sygedag er egentlig ikke noget man har krav på.
(men det kan da godt være at reglen er blevet lavet om, men det er ihverfald sådan det fungerer på mit arbejde)

du har da skudt helt forbi målet.
Manden undrer sig, og det samme gør jeg!!
Og mht "min folkepension" - som du skriver - så nægter jeg at tro på, at den stadig eksisterer når "min tid kommer".

men er ikke en egoistisk forælder af den grund!

Er derimod en skatteyder som er træt af at blive plukket!

Du har ret - endda med den tilføjelse, at det også skal kunne indpasses i arbejdspladsens øvrige drift.

... det er præciseret i en overenskomst - og det er det ofte.
1-2-3

som vi har på min arbejdsplads.
Barns 1. sygedag (hele dagen) betalt efter 9 mdr. ansættelse + ret til at flexe op til 4 efterfølgende dage.

atså din kones børn. Javel, ja.

Den type virksomheder får sværer og sværer ved at fastholde medarbejdere. Personale der ikke trives er ikke gode medarbejdere og det har de fleste da heldigvis indset. I må være noget bagefter hos Jer.

Jeg er faren til de to unger... ellers ville jeg have skrevet at jeg har to unger på gule plader!

bye

det er det egentlig ikke. Men du har ret i at medarbejdere skal trives. Og her mener jeg ALLE medarbejdere - også dem uden børn, som tager slæbet hver gang andre har barn syg.

Jeg kender kun offentlige overenskomster.
Hvorvidt det offentlige er en halvdårlig arbejdsplads mener jeg ikke, at du har ret... (og jeg siger ikke i hvilken retning væk fra "halvdårlig" jeg mener).