Fyre en-ansætte elev?

Må man fyrer en fast ansat gennem flere år, for at sparer penge på lønbudgettet, for der efter at ansætte en elev i samme stilling ??
En elev som jo kun skal have det halve i løn.

De kan køre en voldgiftssag mod din tidligere arbejdsgiver. Ellers
kan du kontakte en advokat, der kan hjælpe dig med rådgivning.
Søg på google efter advokatvagten, hvor du kan få gratis juridisk rådgivning.

Nej,men som Bimmer siger det skal prøves ved en voldgift.

det er en elev der er tale om, ikke en uddannet i job med løntilskud, som fagforeningerne for længe siden har accepteret.
Hvis der skal tales om løndumpning så er det ikke nødvændigt at kikke mod øst.
Kommunerne fyrer rask væk medarbejdere der har været længst på arbejdsmarkedet og derfor vejer tungest på lønbudgettet i stedet ansættes der flere og flere arbejdsløse i de såkaldte job med løntilskud, hvor kommunen betaler den "ansattes" løn, svarende til understøttelsen og derefter hentet tilsvarende beløb i a kassen.
Kommunen sparer lønkroner, den langtidsledige får ikke en krone mere ud af det, timerne tæller ejheller på dagpengeperioden, der bliver ikke givet tilskud til de første 24 km.
så alt i alt en dårlig forretning for den ledige men en god forretning for kommunen og fagforeningerne jubler.

Jeg kan ikke komme til at snakke med fagforeningen før næste uge pga mine arbejdstider, så spurgte for at kunne få lidt ro på tankerne :-)
Og ja det er en Elev der skal ind istedet for.

- det siger næsten sig selv. Eleven kan forhåbentlig ikke det samme som du kan. Du kan ikke gøre noget ved, at de fyrer en medarbejder og tager en elev ind. Det er to vidt forskellige ting.

Jeg holder mig LANGT væk fra løntilskudsjob. Det sjove er at rådgiverne i både A-kasse og jobcenter hele tiden kæmper med at få den ledige ud i lønstilskudsjob i Staten med det argument at det er bedre for dig at være i et arbejde, selv om du får flere udgifter, mindre penge, og mister retten til nye dagpenge over tid, for det er LIGE præcis hvad staten gør, holder gang i hjulene, og udgiften nede - samt. at den ledige ikke får en kinamands chance til et fast job, men blot bliver brugt som en slave i eget land.
Jeg må indrømme jeg heller ville være flaskedreng i netto selv om min alder ikke just passer til det - fremfor på lønstilskud hos staten.

Hvis der er en kontrakt om en uddandelse, så kan det blive uhyggeligt dyrt at fyre en elev, der skal så betales erstatning for al den tid han/hun har arbejdet på elevløn, og det kan godt blive mange penge.
Hvis du ikke er i fagforening, så skal du tage kontakt med advokatvagten straks, og bare det at han vil fyre en, også ansætte en anden til en mindre løn?, den er helt gal.
Venlig Hilsen Poul Jørgensen

Så skal du ikke være nervøs, du er vinderen i det, din "mester" må ikke fyre en elev, også ansætte en ny til den halve løn, hvis din fagforening har "nosser" så slagter de mesteren.
Venlig Hilsen Poul Jørgensen

Jeg er IKKE elev ;-)

forstået. Jeg tror ikke det er ulovligt at fyre dig og ansætte en elev. Det er forskellige jobfunktioner. Men din fagforening kan svare dig korrekt. Hvis du ikke, på grund af dine arbejdetider, kan komme i kontakt med dem sender du da bare en mail. Så skal du nok få svar.