Jeg tager mig sgu en pjækkedag i dag...

Eller det vil sige, at jeg har talt med min chef om at holde en "præventiv fridag". Det er nyt! Det er in! Og så skal det selvfølgelig hedde noget smart. 😉
Er I med mig SOL brugere? Kan I ikke nikke genkendende til at en "præventiv fridag" kunne gøre det hele lidt bedre? Føler du dig ikke også lidt træt og stresset? Ville en fridag gøre dig mere produktiv de næste uger eller sikre, at du ikke blev syg?
Med mig har jeg professor i sygefravær Niels Westergård-Nielsen. Han siger, at "[d]en medarbejder, som altid møder op uanset hvad, kan udgøre et mindst lige så stort problem som den, der ikke møder. Vedkommende slider sig ned, arbejder mindre effektivt og kan ofte være syg og dermed smitte andre."
Jeg har altid vidst, at jeg ikke var doven.😃Jeg har måske taget lidt mere hensyn til mig selv end hvad mine kollegaer igennem mit arbejdsliv har gjort. Hvis de har påstået, at jeg var doven, så har jeg ment at de var skrøbelige. Hvis det er nødvendigt er jeg den sidste der går, opgaven skal afleveres, kvaliteten skal være i top og jeg har bestemt min faglige stolthed. De har barns første (og anden sygedag). Tropper fyldt med halsbetændelse og spiller martyrer, når de bliver sendt hjem - efter at have udsat et par andre for smitte...
Hvad skal der til for at du ta'r en "præventiv fridag"? 😃

desværre meget til. Jeg har en høj arbejdsmoral og tropper op træt og uoplagt med diverse skavanker. Du har ret mht at det er mere fornuftigt at blive hjemme, men ikke ret mange arbejdsgivere ser sådan på det. Og så er der ens egen samvittighed.
I dag er jeg hjemme grundet sygdom og vil ønske dig en god dag herfra. Ret modigt at stå frem med det her ømtålelige emne.

Jeg er personligt overbevist om, man ville have et bedre både psykisk og fysisk helbred hvis man nu fik en præventiv fridag hver uge, således man altid havde 3 dages weekend. Der skulle selvfølgelig laves en ordning med større timesats mm. således man ikke gik ned i løn ved det. 😃

Jeg har første "sygedag" i 4 år, og det er kun fordi jeg ikke er glad for at være der jeg er, havde det været mit gamle firma, var jeg taget på arbejde

det hurtigt kunne blive en dårlig vane?
Efter mange år på arbejdsmarkedet har jeg også erfaring med kolleger, der havde et "dårligt" helbred og ustandselig meldte sig syge. Det går ud over de andre, der passer det arbejde, man trods alt får sin løn for at udføre.
Pjækkeri er en dårlig vane, der udover bøvl og besvær, koster virksomhederne formuer årligt. Og det er en af årsagerne til lav produktivitet. Pjækkeri er ærlig talt ikke andet end dårlig moral.
Fint hvis din chef kan undvære dig til en "præventiv fridag". Jeg synes dog, du burde være voksen nok til selv at betale den. Og pas på, du ikke bliver mere doven af den.

Måske fordi det lyder præcist som mig det der.
Når jeg er på arbejde knokler jeg og leverer det jeg skal. Og selvom det ikke er tit, hænder det altså også at jeg tager mig en fridag, hvis jeg kan mærke jeg er mat i koderne eller decideret ved at blive syg. Det er måske ikke alle det hjælper på, men det hjælper på mig.
Jeg synes i vores sygt travle tilværelse, at det er en god ide at tillade "præventive fridage". Jeg kender nogen stykker inde på mit arbejde der ville være glade for, at det blev indført. Der er to på mit arbejde som let bliver smittede og ville ønske at syge kollegaer blev hjemme med deres baktierier🙂

Det kommer sikkert til at stå på gravstenen: "Han passede sit job HVER dag" ..
Og hvad så!!? - det er der jo masser af mennesker der gør og nogle går syge og dødtrætte på job.
Her er de så til fare for andre, bare på grund af deres "arbejdsmoral" .. Vor Herre bevars´ 😮

Tjah, jeg er ikke blevet doven. I sidste ende er jeg ligeså meget på arbejde som de andre kollegaer i løbet af et år. Jeg når nemlig aldrig at blive rigtig syg og min arbejdsmoral er stadig høj. Jeg kan rigtig godt lide mit arbejde.
Jeg ved ikke hvordan trådstarter har det, men det er modigt at starte så kontroversielt et emne, hvor folk hurtigt for ondt i røven (det var altså ikke en hentydning til dig), eller/og har travlt med at hævde sig i form af hvor loyale og gode de er til at gå syge på arbejde osv......men hvorfor er det pludslig ikke i orden at tænke på sit helbred? Jeg mener, i dette samfund hvor vi KONSTANT skal være topsunde. Bare ikke når det gælder arbejdet, hvor vi bruger størstedele af vores tid???? Det hænger ikke sammen.

PÅ arbejde eller ikke kan yde fordi de gik syge på arbejde og samtidig derved forlængede deres sygdomsperiode, fordi de ikke gav kroppen den ro, som den kaldte på for at restituere sig.
Vi er ikke maskiner, vi er levende væsner, der skal kunne fungere...OGSÅ i det her vanvittige samfund

at få sat tempoet og forventningerne ned i dagligdagen, så de ansatte kan være mere afslappede i deres job.
"Præventiv fridag" tager udgangspkt i, at man skal undgå at blive syg - altså noget negativt. Hvis det er sådan man tænker, så BLIVER man syg; måske ikke "nu og her" men på længere sigt.
Tag udagngspkt. i at dagligdagen skal være rar og i et miljø og tempo, som er menneskeligt. Problemet, mange steder i dag, er, at man har presset citronen for meget, så kan det blive nødvendigt at tænke som du gør; men det en forkert cirkel at komme ind i.
At man møder op med snot ud af næsen, kan der være flere forklaringer på. Dels at man er FOR pligtopfyldende; dels at man kan være nervøs for sit job.
For mig har det de seneste år været sådan, at hvis jeg har kunnet mærke sygdom på vej, så har jeg måske taget sygedagen en dag eller to før, end jeg tidligere ville have gjort for at komme sygdommen i forkøbet; og dermed spare både mig selv og arbejdspladsen for nogle sygedage, da jeg som regel kommer hurtigere over det på den måde.

Godt indlæg af letitgrow. 🙂[f][s][l]

Det er også det jer gør og det VIRKER. Det virker at tage en, lad os så kalde det "Præventiv sygedag". Det virker for mig ihvertfald.

Og jeg kunne ikke være mere enig med dig i, at det ville dejligt om man kunne sætte tempoet ned. Men tempoet stiger og stiger....hvad ender det med? Folk kan jo ikke følge med.
Jeg startede i karriereræset, men har sagt det fra. Nu arbejder jeg på lokalt plan og er faktisk virkelig ovenud tilfreds med mit arbejde. Jeg får ikke den samme store løn, men jeg har råd til det jeg skal have råd til, jeg lever ikke dyrt. På mit arbejde kan jeg stadig se at jeg gør en forskel og oven i købet næsten med det samme og selvom der er meget at lave er vi ikke ovenud stressede og jeg har overskud til familie når jeg kommer hjem. DET er sgu rart🙂

`slendrian´ - det lyder som om din indsats på arbejdsmarkedet er meget ringe - 😃
- Jeg tror vist ikke JEG ville ansætte en medarbejder med DET navn. 😕
I kan hvile og rekonstituere jer i jeres fritid - Livet er for kort til sygemeldinger, -ihvertfald i MIT firma.
-Medarbejdere sygemelder sig da også i dag for det mindste - Hvor er arbejdsmoralen henne?? - En snotnæse er da ingen grund til at svigt sine kollegaer så de skal løbe endnu hurtigere. Jeg besøger ansatte på deres bopæl, det føler jeg mig i min gode ret til.
- Mvh. AC. Kontract.

Først er det fremragende at ansatte tager sig en pjækdag.. for så for de "ladet op"....
så er det pludselig forfærdeligt og koster samfundet så forfærdeligt mange penge... og nu er det så åbenbart ok igen... hmmmmm
men det er måske ok hvis man er privat ansat og IKKE når man er offentlig ansat ho ho ho

lidt stresset og presset engang imellem. Så plejer jeg at tilbageholde en gads løn fra mine ansatte. Så går det hele straks lidt bedre

Jeg synes også det er utrolig modigt gjort at vælge sådan et ømtåligt emne som at tage sig en "pjækkedag"
Jeg må så indrømme at jeg så sent som idag holder mig én, eller som vi på mit arbejde kalder det en omsorgsdag.
Jeg kunne mærke imorges at min krop sagde fra, og jeg ringede til mit arbejde og meddelte at jeg tog mig en omsorgsdag. 🙂
Jeg kan allerede nu mærke at dagen har gjort mig godt, og min krop er tilfreds.
Selvfølgelig skal vi alle have en vis grad af arbejdsmoral, men jeg vil nu mene at ens helbred er vigtigere.
Jeg vælger ihvertfald helbredet fremfor at være en arbejdshest, jeg har et job jeg er super glad for og en chef som er utrolig forstående og det er guld værd 🙂

Rødmer helt om i nakken [f][f][l][l][s][s]

DU IKKE er MIN arbejdsgiver. Hvis du kom for at checke min sygdom ville du komme til at fryse på trappen.
En arbejdsgiver skal have tillid til, at JEG kan vurdere MIT helbred - det skal han/hun IKKE blande sig i...😮😮

Mig bekendt har så godt som alle ansatte 5 feriefridage/omsorgsdage årligt som de kan bruge efter behov. Det burde vel i store træk dække behovet for omsorg...4

Og hvis jeg begynder at have uventet lukkedage. Så smutter mine kunder. Så der er ikke så meget pjæk her.😉
Hvis jeg havde en ansat der pjækkede, så blev han/hun fyret ved første mulighed der er lovlig...
Her snakker jeg ikke om sygdom. Man mandagsyge.

Der skal ingenting til.. for jeg lever et "præventivt fri-liv" - Er førtidspensionist.. 😃😃
Men jo, der skal da være plads til lidt skulk i ny og næ.. det skader sku ingen steder, tværtimod. Og vi er jo kun mennesker.. 😉
Mvh.

Tempoet på arbejdspladserne er idag så højt - ja i nogle perioder så humørtruende - og hvis det bliver ekstremt - ligefrem livstruende. Menneskekroppen er ikke bygget til at være "i højt gear" konstant, derfor er en præventiv fridag helt OK for mig.

Alt det der mistillid gavner ingen mennesker. Det gavner slet ikke arbejdsmoralen at arbejde for nogen som alligevel ikke stoler på dig

PJÆK !

Kan arbejdsgiver så også (selv om det ikke er aftalt i overenskomsten) udbetale 5 % mindre - præventivt naturligvis, det er jo for at fortsat kan betale dig din gode løn [f]