Kvinder får mindre i løn end mænd fordi..
de har mere sygefravær sikkert bl.a. fordi oftere har barnets første sygedag og pga. barsel. Kvinder går også langt oftere til læge end mænd, så det er tænkeligt at kvinder lægger sig lidt mere, fordi de lytter mere til deres krop.
En ven talte med en læge der forsker i smerter og lægen fortalte at kvinder hurtigere kan mærke smerte end mænd til gengæld så kan de udholde den i længere tid. Så det passer jo fint med, at kvinder lægger sig oftere.
De gør det bl.a. fordi det typisk vil koste familien mere at manden udebliver fra jobbet, og så bider det sig selv i halen. HVIS hun altså vil have sin karriere prioritetet lisså højt som hans. Karriere og fravær er hinandens modsætninger mange steder. Men vi skal lige huske på at der altså også er mænd, som er gift med karrierekvinder. De står i præcis den samme situation.
Læste om en undersøgelse lavet af en lektor ved handelshøjskolen (af en kvinde), som viste at mænd og kvinder med samme arbejdsgiver og jobfunktioner får samme løn, hvis de har samme sygefravær.
Hvis det er rigtigt, så bør kvinder der vil have en karriere jo kræve af deres mænd, at de deler fx barnets første sygedag 50/50. INDEN de får børn sammen. Ellers får vi jo aldrig brudt den onde cirkel, hvor kvinder får mindre i løn, fordi de tager barnets første sygedag.
Omvendt så kan jeg da klart se et mønster i de småbørnsfamilier jeg kender, at mange kvinder, også de med de lange uddannelser, gerne vil gå hjemme og nusse om småbørnene. Det interesserer slet ikke mændene i samme grad. De vil hellere fyre karrierekanonen af.
Og så et slag for mændene. Ja, det er rigtigt at der stadig er flest mænd fx på Cristiansborg, som direktører og i bestyrelseslokalerne, men ligestilling bør og skal gælde begge veje. Vores uddannelsessystem favoriserer 'kvindelige dyder' som fx at sidde stille og holde mund, når læreren taler. Det giver en skævhed. En skævhed som på sigt vil medføre at vi risikerer den modsatte drejning - nemlig at kvinder dominerer topjobsene.
Hunkøn får en anelse bedre karakterer end drengene og resultatet er at kvinderne dominerer på mange videregående uddannelser. 0,1 point er afgørende for om man kommer ind på universiteterne, og det er i den størrelsesorden forskellen er. Det er jo ganske uretfærdigt, hvis vi antager begge køn har ca. lisså meget talentmasse. Hertil kommer at flere kvinder end mænd søger gymnasierne, fordi har klaret sig godt i folkeskolen. Kvinder er simpelthen mere skoleegnede, som vores system er indrettet nu.
Og så kan der også være en anden grund til at der er flere mænd på topjobsene end kvinder. Nogle undersøgelser påstår at der er flere mænd med en lav IQ end kvinder. Det kan kvinderne sikkert godt lide at høre😉Men der er altså også flere mænd med en høj IQ end der er kvinder. Det kan være en del af forklaringen, selv om den ikke kan stå alene. Så meget giver jeg heller ikke for IQ som universalsvaret.
En ven talte med en læge der forsker i smerter og lægen fortalte at kvinder hurtigere kan mærke smerte end mænd til gengæld så kan de udholde den i længere tid. Så det passer jo fint med, at kvinder lægger sig oftere.
De gør det bl.a. fordi det typisk vil koste familien mere at manden udebliver fra jobbet, og så bider det sig selv i halen. HVIS hun altså vil have sin karriere prioritetet lisså højt som hans. Karriere og fravær er hinandens modsætninger mange steder. Men vi skal lige huske på at der altså også er mænd, som er gift med karrierekvinder. De står i præcis den samme situation.
Læste om en undersøgelse lavet af en lektor ved handelshøjskolen (af en kvinde), som viste at mænd og kvinder med samme arbejdsgiver og jobfunktioner får samme løn, hvis de har samme sygefravær.
Hvis det er rigtigt, så bør kvinder der vil have en karriere jo kræve af deres mænd, at de deler fx barnets første sygedag 50/50. INDEN de får børn sammen. Ellers får vi jo aldrig brudt den onde cirkel, hvor kvinder får mindre i løn, fordi de tager barnets første sygedag.
Omvendt så kan jeg da klart se et mønster i de småbørnsfamilier jeg kender, at mange kvinder, også de med de lange uddannelser, gerne vil gå hjemme og nusse om småbørnene. Det interesserer slet ikke mændene i samme grad. De vil hellere fyre karrierekanonen af.
Og så et slag for mændene. Ja, det er rigtigt at der stadig er flest mænd fx på Cristiansborg, som direktører og i bestyrelseslokalerne, men ligestilling bør og skal gælde begge veje. Vores uddannelsessystem favoriserer 'kvindelige dyder' som fx at sidde stille og holde mund, når læreren taler. Det giver en skævhed. En skævhed som på sigt vil medføre at vi risikerer den modsatte drejning - nemlig at kvinder dominerer topjobsene.
Hunkøn får en anelse bedre karakterer end drengene og resultatet er at kvinderne dominerer på mange videregående uddannelser. 0,1 point er afgørende for om man kommer ind på universiteterne, og det er i den størrelsesorden forskellen er. Det er jo ganske uretfærdigt, hvis vi antager begge køn har ca. lisså meget talentmasse. Hertil kommer at flere kvinder end mænd søger gymnasierne, fordi har klaret sig godt i folkeskolen. Kvinder er simpelthen mere skoleegnede, som vores system er indrettet nu.
Og så kan der også være en anden grund til at der er flere mænd på topjobsene end kvinder. Nogle undersøgelser påstår at der er flere mænd med en lav IQ end kvinder. Det kan kvinderne sikkert godt lide at høre😉Men der er altså også flere mænd med en høj IQ end der er kvinder. Det kan være en del af forklaringen, selv om den ikke kan stå alene. Så meget giver jeg heller ikke for IQ som universalsvaret.