opsigelse af job

jeg er kommet lidt i en klemme, jeg er for ca 3 uger siden startet i nyt job, men det levede ikke op til hva jeg blev lovet da jeg startede, og vil nu gerne ud af det, chefen er desvære ikke af den venlige type når det drejer sig om opsigelse, jeg her ikke fået nogen ansættelse kontrakt, kan jeg bare stoppe fra dag til dag, eller hva er mine muligheder??
på forhånd tak
den ulykkelige ;(

Men Din arbejdsgiver kan forlange erstatning hvis Du bare bliver væk, så overhold hellere gældende regler.
Nedenstående gælder for funktionærer, men tal med Din fagforening.....som iøvrigt ikke vil stå på Din side hvis Du bryder reglerne.
https://www.retsinformation.dk/forms/r0710.aspx?id=30207

du står i lort til halsen og du skal altid søger for at du har en ansættelse kontrakt fra dag 1 af så hvis du er heldig kan du bare smutte når den ikke er lavet

Hvis du ikke får en kontrakt før ansættelsen, så
kan han aldrig kræve erstatning. Personen kan derimod
kræve 5000 kr. for en manglende kontrakt.

efter 3 måneder.

Kontrakt er IKKE nødvendigt, men derimod er et ansættelsesbrev lovbefalet.

intet fået på papir, så i realiteten kan hun ikke bevise jeg har været i firmaet i de 3 uger.. og magter bare slet ikke hendes måde at skulle arbejde på.. arbejder næsten 11 timer om dagen med en fast mdr løn.. og kan bare mærke jeg ikke kan holde til at knokle så mange timer...

.. du har et skriftligt "bevis" på, at du er ansat fra en given dato til en given månedsløn.... Ellers kan du komme alvorligt ud at svømme, hvis du bliver røvrendt mht lønnen.
Kontakt fagforeningen mandag. Held og lykke.

har intet på skrift desvære, men pengende bekrymre mig ikke, bare jeg kan komme ud af jobbet hurtigst muligt...

Du har vel de normale 3 mnd prøvetid, hvor i hver især kan sige fra.
Du skal have et ansættelsesbevis, ellers koster det ham, så lad være med at kræv det.
http://www.kromannreumert.com/da-DK/Publikationer/Nyhedsbreve/Ansaettelses-ogarbejdsret/Pages/Principieldomomgodtgoerelseformangelfuldeansaettelsesbeviser.aspx

En ansættelsesbrev er uden værdi, hvis det kun er et brev.
Hvor begge parter ikke har underskrevet aftalen!
Lov om ansættelsesbeviser
Lov om ansættelsesbeviser (Lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet, LBK nr 692 af 20/08/2002) pålægger arbejdsgiveren at give dig en skriftlig ansættelsesaftale. Han har max en måned til det. Du som arbejdstager har ingen forpligtelser i denne forbindelse.
Kilde: http://cando.dk/Spg98231.aspx

Principielt set kan du gå med det samme, men uanset om du har en kontakt eller ej, så giv de 14 dages opsigelse du er forpligtet til, jf. funktionærloven. Så har du overholdt alle regler, selvom din arbejdsgiver ikke har. Og du risikerer jo, at du ikke få udbetalt din løn, hvis du bare bliver væk.

så kan du reelt gå fra dag til dag.
I ansættelses papirerne skal div. aftalte "ting" være noteret, og er de ikke det gælder intet.
Det er faktisk ulovligt ikke at lave et sådant "ansættelsesbrev".
Noget andet er så, at den første måned - idag, regnes for at være "prøvetid" og at begge parter derefter aftaler det de kan blive enige om, hvis de altså er enige om at ansættelsen skal fortsætte.
Enkelte steder er der endda 3 md. prøvetid, inden den egentlige arbejdsaftale gælder.
Men for en sikkerheds skyld, så vent da lige til du har fået den første løn. 😉
Mvh. Gavtyven

at jeg kan holde fra dag til dag, når der ingen kontrakt ligger? og det eneste der kan ske er at hun kan undlade at udbetale nogen løn til mig??? er det korrekt forstået?

Arbejsgiveren kan intet stille op når det sker så tidligt i forløbet - og slet ikke når der ingen papirer er lavet endnu.
Mvh. Gavtyven