personaletest

Jeg skal til job interview, hvor jeg skal tage 2 personaletests.
Er der nogen, der kender nogle af disse tests? Hvad de går ud på, og hvad de hedder?

..handler det om? Det er ikke helt ligegyldigt om du søger butiksassistenjob i Aldi, eller om du skal være del af en projekt gruppe i IT branchen?

Som bruger af disse værktøjer kan jeg oplyse dig, at det ikke er hensigten, og at der ikke er mulighed for, at vurdere om en kandidat er faglig kompetent ift. stillingen.
Det er en test hvor din personlighed afspejles, til sammenligning med det team af medarbejdere du ansøger om at indgå i.
Alle kender til eller har hørt om kolleger som modarbejder hinanden, med utilfredse medarbejdere og dårlig performance til følge. Eller endnu værre, mobning på arbejdspladsen.
Vær dig selv under testene for alle's gevinst.

Hejsa,
Der er vel ca. tre slags test du kan løbe ind i.
1. De nemmeste - færdighedstest som i Netto, hvor man f.eks. bare lige tjekker om man kan finde ud af om man kan kende forskel på grønsager og stikkontakter. Det er jo fair nok.
2. Personlighedsstest. Her skal man finde ud af hvilken personlighed du har for at se om du passer ind i jobbet.
Hvis du f.eks. er af typen ' udadvendt agressiv' og søger et job som psykolog, så vil man nok finde en anden, hvor i mod du sikkert er helt fin som pædagog jvf. Anders Foghs opgør med rundbordspædagogik og hans ønske om at unge lømler skal mødes af hærdebrede pædagoger, som om det skulle hjælpe noget.
Min holdning til personlighedstests er at de som oftest bygger på pseudovidenskab, men der er gode penge i at udbyde dem.
3. Intelligentstests - her prøver man at tjekke din evne til f.eks. at gennemskue din evne til at gennemskue mønstre f.eks. ved at lave sjove puslespil.
Folk der er gode til at løse de puslespil mener de er et udtryk for ens universelle evne til at tænke og bruger meget tid på at prøve at bevise at evnen til at løse sjove puslespil er vildt vigtig se f.eks. mensa's hjemmeside.
Desværre er det jo ligegyldigt at man er god til at løse de puslespil, hvis man hverken har sociale evner eller nogen uddannelse/erfaringer der er relevant for jobbet.
Mit råd: Lav testene, snak dem efter munden med mindre at deres tests siger noget som du synes er forkert og som kan give dem indtryk af at du ikke er egnet til jobbet.
De betaler jo i dyre domme for at deponere deres ansvar for at ansætte medarbejdere til en dyr 'erhvervspsykolog' (læs: tidligere maler eller selvlært skolelærer), så det nytter ikke noget at fortælle at du synes testen er helt til grin, hvis du altså synes det.
Vil da slet ikke udelukke at nogen tests holder vand, men vil gerne se det videnskabelige grundlag for de tests før jeg tror på det.

http://www.babyklub.com/baby/ticker.php/2005/10/17/18&5=5/1/9966FF/000000/+1[/img">

Du mener altså, at Mensa’s intelligens test bare er sjove puslespil og ikke har nogen anden beviselig betydning.
Vi må så ud fra din hypotese konkludere, at det eneste vi ved, om de udviklingshæmmedes intelligens er, at de er ret dårlige til at lave sjove puslespil.

Diskussionen om hvad intelligens er for noget etc. er jo generelt interessant.
Mit lettere sarkastiske syn på intelligenstest ligger i en pragmatisk tilgang til værdien af disse.
At du skriver at retarderede klarer sig dårligt i intelligenstests bør vel være ret klart for alle. De klarer sig jo dårligt i enhver form for tænkelig seriøs test. F.eks. en test der afdækker deres evne til selv at tage tøj på etc.

Enkelt sagt kan man sammenligne gode evner i f.eks. Mensas puslespil med gode evner for at spille skak. Der hvor det rigtig bliver interessant er jo, hvordan man omsætter gode skakevner til at producere resultater for en organisation f.eks. i noget så essentielt som overskud på bundlinjen. Det er jo hamrende ligegyldigt at man er ' hamrende intelligent', hvis disse evner ikke bruges til noget.
Ydermere, så er det jo testpersonens 'matematisk-logiske intelligens' som deres test søger af afdække.
Pudsigt nok skriver Mensa også om at der findes flere forskellige intelligenser jævnfør Gardners syv eller er det ni intelligenser - har glemt hvor mange.
En af Gardners intelligensformer er f.eks. evnen til selvindsigt og reflektiom over eget følelsesliv.
Hvor intelligent er man, hvis man tester for den matematisk-logiske test, men samtidig accepterer eksistens af syv-ni andre, som man ikke tester for?
Altså mensafolk siger at de tilhører den allermest begavede del af befolkningen og accepterer at der er mange former for intelligens, men de tester kun den ene?
Deres argument er jo nok at de alle hænger sammen og hvis man er god til at klare de matematiske-logiske tests så har man også gode evner til selvindsigt? Det vil jeg da gerne lige se et bevis for...

Hejsa,
Interessant at høre fra en som bruger intelligentstest ud fra et ansættelsessynspunkt.
Hvad gør at du synes at den/de tests som du anvender holder vand?
Med venlig hilsen
M34Kbh

..men jeg synes at du anskuer det omkring tests og intelligens meget overfladisk. Jeg vil ikke træde dig for nær, men jeg tror at du kun kender til dem der opererer inden for dit aktuelle område, hvilket sikkert er meget naturligt.
Det er ubestridt at der findes mange former for intelligens. Der findes SÅ intelligente mennesker at det kolliderer med deres evne til at være social indstillet. Der findes SÅ intelligente mennesker at de ikke er i stand til at spise med kniv og gaffel, ganske enelt fordi de ikke kan se formålet med det.
Social intelligens
Matematisk/Logisk intelligens
Rumopfattelse
Motorisk intelligens
er bare et overfladisk uddrag af intelligens former. Ingen er vigtigere end en anden, og ingen af de nævnte former har en højere værdi end de andre. Man bør ikke diskvalificere de andre intelligenser og de individer som besidder disse, bare fordi de ikke passer ind i lige præcis den metier man selv arbejder i.

Vi kan alle blive enige om, at der findes en general lav intelligens (i en hierarkisk forståelse). Som M34Kbh skriver: ”At du skriver, at retarderede klarer sig dårligt i intelligenstests, bør vel være ret klart for alle. De klarer sig jo dårligt i enhver form for tænkelig seriøs test.”
Men når, der skal tales om én general HØJ intelligens, så er forvirringen total. General intelligens bliver forvekslet med specifike intelligenser. Æbler bliver blandet med baner.
Gardners syv eller ni kompetencer/"intelligenser" bliver bragt på banen, og der bliver gerne føjet flere kompetencer/"intelligenser" til.
Vi mangler bare, at nogle nu også forsøger at rode stjernetegn ind i sagen.
Men striden om, hvad høj intelligens er, er ikke ny. Man kan finde striden beskrevet helt tilbage i Det Ny Testamente i fortællingerne om de skriftkloges mord på profeterne.

Hejsa,
Rart med en venlig tone, er ikke selv altid for god til at modere mig selv..
Jeg kan ikke se modsætningsforholdet mellem hvad eller andre har skrevet i denne tråd og hvad du skriver - har du mulighed for at uddybe det nærmere?

Hejsa
Ja, jeg fik det indtryk at du mente at den matematisk/logiske intelligens står over alle andre? Jeg kan dog have mistolket dit indlæg.
Jeg tror bare ikke at én form for intelligens kan stå alene, uden at de andre eksisterer sammen med den?
Den sociale intelligens er i mine øjne ligeså vigtig som den mat/log.
Jeg finder at den med evnedssvage giver en mislyd når den bare sådan bliver kastet i grams. For vi ved begge hvor tæt geni og vanvid ligger? Blandt autister er der et hav af hyper intelligente mennesker, som vi kun dårligt fatter fordi de ikke lukker os ind i deres verden. Jeg mener ikke at vi har ret til at diske deres meget høje intelligens, bare fordi vi ikke fatter den?
Puslespil er bare én måde at kommunikere på, og få indsigt på. Jeg tror at mange intelligente mennesker ikke bliver stimuleret nok, at mange evner går spildt af den simple grund at vi ikke evner at udnytte den, giver den en chance.
Gav det lidt mening? Ikke altid jeg kan fatte det i ord jeg egentlig vil sige :o) Ellers må jeg jo henvise til det som står mellem linjerne.

De er sådan set meget sjove at udfylde. Mon ikke du får en "mindst mig - mest mig". Du bliver stillet overfor nogle "statements" og skal så beslutte hvad der er mest dig og mindst dig.
De bruger den til at se om din profil passer dels til jobbet og dels til den arbejdsplads og de kolleger du evt skal arbejde sammen med...