Brokkeren skal fjernes

fra sine kolleger på arbejdspladsen. Det råd fik arbejdsgivere i radioen her til morgen. Er det mon en som mig, der tænkes på? I sin tid, da jeg organiserede personalet på min arbejdsplads i HK, for direktøren rundt og advarede mod at indmelde sig. 80% meldte sig ind. Jeg blev tillidsrepræsentant,m.m. Direktøren selv var selvfølgelig medlem af Dansk Arbejdsgiverforening. Ved en senere lønforhandling med ledelsen, fik kun mine medlemmer lønforhøjelse. Vi ved, at man i mange lande modarbejder fagbevægelsen. Enighed gør stærk.

Hvis der er en brokker i gruppen, fjerner man ham, og så er problemet løst - IKKE !
Der er altid én, der er parat til at tage over, for brokkeren er ikke problemet, kun symptomet.
Tilbage i 80'erne var det meget brugt at fjerne brokkeren. Og lige lidt hjalp det.
Men klimaet på arbejdspladserne er ved at falde tilbage til det, der var dengang. Vi har ikke lært så meget, at det gør noget :-(

På mit arbejde er der især en person som er et værre brokhoved. Det eneste vedkommende kan sige er: Brok. Dagen lang. Det trækker fra vinduet. Det er for varmt. Det er for koldt. Lyset generer. Det er for mørkt. Den og den person er åndsvage. Hvorfor handle kantinen, når man bare kan gå i netto. osv. osv. osv. osv. osv. osv.
Jeg ville blive lykkelig hvis vedkommende blev isoleret eller fik mundkurv på. Sikke stille her vil blive. Så kunne det være man rent faktisk kunne få fred til at passe sit arbejde, istedet for at være tvangindlagt til at høre på vedkommende kæfte op konstant.

Mon dog det er den slags brok, der fører til indmeldelse i en fagforeninge? Du fik vist ikke helt fat i hvad "brokkere" ¨på en arbejdsplads er.
Din kollega er i overgangsalderen og har det svært. Det ville hjælpe hende, hvis du var en god kollega. Det kan man godt SAMTIDIG med man passer sit arbejde.

Én brokkerøv kan ødelægge dit job
16. feb. 2007 06.37 Penge Opdat.: 16. feb. 2007 06.51
Der skal ikke mere end én brokkerøv til for at ødelægge stemningen på arbejdspladsen og starte en nedadgå-ende spiral. Også selv om de andre medarbejdere er i fint humør. Det skriver Urban på baggrund af en under-søgelse fra University of Washington.
På én arbejdsplads begyndte de ansatte at hjælpe hinanden, spille musik i radioerne og have socialt samvær i en periode, hvor brokkeren var syg. Men det sekund han stod der igen, blev stemningen den samme som før, fortæller manden bag undersøgelsen, William Felps.
Isolér det sure opstød
Han mener, at virksomhederne skal rykke hurtigt, når problemet opstår, fordi personens negative udstråling spreder sig ufatteligt hurtigt. Derfor anbefaler han, at man isolerer det sure opstød - langt fra de andre.
Erhvervspsykolog Kitty Dencker er enig med undersøgelsen, men hun påpeger, at det som regel er problematisk for folk at irettesætte et andet voksent menneske:
Vink med en vognstang
- De fleste voksne - uanset om man er leder eller ansat - har en stor blufærdighed over for at skulle irettesætte et andet voksent menneske. Man håber på at den pågældende fatter, at han/hun skal lave sig om, når man spi-ser frokost uden personen eller tager mindre kontakt til ham/hende, siger Kitty Dencker til Urban.
(står på DRs hjemmeside)

Min kollega er for ung til at være i overgangsalderen.

Læs "kokkens" indlæg - tegning!!

Er du selv en god kollega? Brokke dig kan du da godt.

*s* Det kan godt være at enighed gør stærk, men det stagnerer også arbejdspladsen. Kig bare på Strandvænget, der har været oppe i medierne i den sidste tid - De mennesker der arbejder der, burde for længe siden have lyttet til "nye" medarbejdere, der ville gøre arbejdspladsen bedre?
Iøvrigt syntes jeg, at der bruges alt for lidt ressourcer på at bedre arbejdsmiljøet - Penge der bruges på småkurser og foredrag, kan faktisk være med til at bedre tingene (Appreiciate inquiry, måden man taler sammen, måden man behandler hinanden på og måden man får arbejdet gjort, samt mere indflydelse på hvad og hvordan man skal nå sine "arbejdsmål")

Hvad har den med "enighed gør stærk"? Reaktionen på Strandvænger siger mig at personalet godt var klar over at de havde misbrugt de svage borgere.
Dygtige tillidsmænd "brokkehoveder" er der mange arbejdsgiver der prøver at komme af med, tit finder de et eller andet så de kan få skovlen under dem. Deres opbakning i baglandet er ikke altid i orden, derfor svækkes de tillidsmænd der er aktive.
"Organisationsfriheden" betyder at hele fagbevægelsen svækkes, men det er nu også "de kristeliges" hensigt, og de har fået medhold hos europæiske arbejdsgivere der er bange for den "danske model".

efter en lang faglig karriere. Blev medarbejdevalgt medlem af a/s bestyrelsen. Så var det ud, uden begrundelse. Sag i Arbejdsgiverforeningen. Erstatning. finish.

var som det sædvanlige, lav?

Ja, de var bange for den danske venstrefascistiske tvangsmodel, det er alle vi demokratisk indstillede mennesker, - kun diktaturtilhængere går ind for hvad du kalder "den danske model", den er IKKE dansk, den er fascistisk