Civilstatus på CV / formulering???

Hej :)
Er det egentlig ligemeget hvordan man formulerer sin civilstatus på et CV?
F.eks. fik jeg det råd at skrive "fast forhold" i stedet for bare "parforhold"... og behøver jeg skrive "ingen børn", eller skriver man kun hvis man har børn, og hvis man ikke skriver noget så er det underforstået man ikke har nogen... eller hvad?
Er der en slags "kode" i det?
Takker :)

du søger?
Men er fast forhold og børn relevant for dette? :)

Hej
Jeg står for at ansætte nye medarbejdere i det firma jeg arbejder, så jeg læser RIGTIG MANGE ansøgninger. Det er altid en god ide at oplyse om ens cicilstatus, uanset hvilke job man søger!
Jeg ville fortrække formuleringen "fast forhold" der giver et indtryk af at det er et seriøst længerevarende forhold du er i og at du dermed er i steand til at binde/forpligte dig til en eller noget, og at du ikke bare "flyver rundt" i dit liv. ja det er meget at ligge i en enkel formulering...men det kan ikke ungås at man tolker meget på de ansøgninger man læser.
Du skal også skrive at du ingen børn har. Det er rigtig rart at vide med sikkerhed. Sidder jeg f.eks. med to der lyder lige kvalificere men den ene har skrevet "ingen børn" og den anden ingen ting vil jeg vælge den der har oplyst "ingen børn" i det jeg kan ricikere at den anden har flere små børn og dermed "barn syg" dage.
Jeg vejer det tungt fordi vi er et mindre firma, i et større firma har det naturligvis ikke så store omkostninger som i et lille, men uanset hvad og hvor du søger så oplys om der er børn eller ej.
Håber det kunne bruges og held og lykke med jobsøgningen:)

Dem der skriver ingen børn, kan jo risikere at skulle på barsel på et tidspunkt.
Det er en syg tanke at frasortere, bare fordi folk har børn. Faktisk har utallige undersøgelser vist, at forældre, især mødre, er væsentlig bedre arbejdere, end de der ikke har børn. Mødrene lærer simpelthen at multitaske ud over det sædvanlige, og planlægge så det er en sand fryd. Ellers kan familielivet ikke hænge sammen med et fuldtidsjob. Og disse erfaringer tager de simpelthen med på job, og bliver endnu bedre arbejdere og kollegaer end de nogen sinde har været før. Så et par barn-syg-dage er billigt sluppet for disse uvurderlige kompetancer.

Jeg er ikke uenig, men i et lille firma som det jeg arbejder i er det ret problematisk når folk er fraværende...betyder som regl at jeg som leder må arbejde det antal timer over den fraværende skulle havde været på job..og mine dage er i forvejen ofte meget lange...jeg arbejder i snit 60 timer om ugen . Derfor er jeg desværre (og jeg mener desværre for det ville da være dejligt hvis det ikke var sådan) i en hvis grad nød til at sotere dem fra med små børn.. for i et lille firma kan det virkelig være problematisk. Jeg ser helst at deres børn er 8+

Har lige fået tilbudt "drømmejobbet" i en lille virksomhed. De kom med et tilbud de forventer jeg ikke kan sige nej til. Men hvis ledelsen i små virksomheder har den holding, så vil jeg pakke mig (og mit teenagebarn) et andet sted hen. Jeg ønsker ikke et job pga. min familiære status, men alene pga. mine kvalifikationer.
Et godt råd: Revider lige din opfattelse af småbørnsforældre. Det er muligt de har nogle fraværsdage, som ældre medarbejdere ikke har, men til gengæld skal de ikke have seniorordninger, og er desuden et meget hårdtarbejde folkefærd. De ved jo godt at det er et problem med deres fravær - derfor arbejder de ekstra hårdt efter en barn-syg-dag. Jeg her helt sikker på, at du mister mere ved at frasortere småbørnsforældre, end du vinder.

Som jeg skrev så ville jeg vælge sådan, hvis jeg stod med to lige kvalificerede!!! Jeg klar over at det for mange lyder hårdt, at jeg vælger småbørnsforældre fra. Men jeg bliver nød til at være realistisk om hvad det er for en virksomhed vi driver. Hvis det var fordi folk sad på et kontor så kunne det jo sagtens gå at de havde en barn syg dag for ja så ville de fleste give den en skalle dagen efter for at få samlet op. MEN nu består vores arbejde i at de skal ud til kunder hver dag ... og kommer de ikke på job kan jeg ikke bare aflyse kunderne men må selv der ud.
Men uanset hvilket job man søger så vil de fleste arbejdskivere kigge på hvor man er i livet med forhold og børn.....hvad enten man kan lide det eller ej...
Men tillykke med drømmejobbet