dumt job-må man bare skride?

Jeg har det ikke særlig godt med mit nye kontorjob (er funktionær i "prøvetiden"). Har i prøvet bare at droppe en opsigelse per post og ellers bare blive væk? Beslutningen om at jeg vil noget andet er allerede faldet, men jeg har ikke informeret nogen endnu og jeg gider heller ikke snakke med dem for at være ærlig. Har mest lyst til ovenstående ”løsning”. Er der juridiske problemer med det, eller kan jeg gøre som jeg har lyst til…

Synes ikke du kan tillade dig bare at udeblive. Giv i det mindste besked til dit arbejde. Hvis du stadig er på prøvetid kan du vel sige op fra den ene dag til den anden, men det er ikke særlig sjovt for dine kollegaer. Det kan godt være du er ligeglad med dem, men det er dem der hænger på den når der pludselig mangler en. Så sig i det mindste op på en ordentlig måde. Så får du nok også en bedre udtalelse fra din chef, hvis din næste arbejdsgiver skulle ringe for at forhøre sig om dig.

man kan ikke bare blive væk,selv om det er den nemmeste løsning,
men det er synd for dine kollega, som måske er glade for den pågældende arbejdsplads,
og som havde regnet med en indsats fra dig.
Du har forhåbentlig så meget værdighed, at du kan møde op med ret ryg, og fortæl din chef ærligt, at det job ikke er hvad du havde forventet - og spørg så dig selv, hvorfor sagde du egentlig overhovedet ja til jobbet??

så er svaret nej, sådan opfører man sig ski da ikke. Det handler vel ikke om at snakke med dem, men vovede du nu det, så er de måske lige så trætte af dig som omvendt og muligt du - uden problemer - kunne holde fra den ene dag til den anden. Men DET kræver i hvert fald at du åbner munden.
Hvis du udebliver, kan de tilbageholde din løn.

Funktionærloven har et "hul" netop hvad angår opsigelsesvarsel fra funktionærens side i prøvetiden.
Funktionærlovens §2, stk. 5 pålægger ARBEJDSGIVEREN et opsigelsesvarsel på 14 dage, såfremt der er aftalt en prøvetid, mens FUNKTIONÆREN ikke har noget angivet opsigelsesvarsel, og derfor - i princippet - kan opsige sin stilling uden varsel. Der vil dog typisk være aftalt et gensidigt opsigelsesvarsel på 14 dage i prøvetiden.
Så med mindre du har en aftale om et bestemt opsigelsesvarsel i prøvetiden, kan du faktisk opsige din stillinge uden varsel. Om du har moral til det er en anden sag.

Det kan godt være at det er et dumt job. Men når man har sagt A må man også sige B.....
Du bliver nødtil at få sagt op på en ordenlig måde, så du får afsluttet det kapitel i dit liv. Juridisk kan man godt sende en opsigelse pr.anbefalet brev, men det vil da se pænest ud selv at møde op. Du kan jo aldrig vide hvornår du måske møder de mennesker igen, måske i en anden jobsituation. Såååå se at få talt med din chef face to face 🙂
Held og lykke
Mvh
Lotte
http://www.tantelyserod.dk
http://www.raylocationscout.dk

Det er en underlig løsning. Du kan da bare ringe og sige at du ikke kommer. Du behøver vel ikke lade dem gå rundt i uvidenhed? Men det er i sidste ende noget du selv bestemmer.
Der står sikkert noget i ansættelsesaftalen om det. Så læs først den.

Til alle dem der siger NEJ HVORHERRE BEVARES:
Jeg kan ikke se nogen steder at Tillaremus vil skride uden en opsigelse. Det drejer sig kun om ikke at tage en længere diskussion om det og klare det ad den skriftlige vej.
Har i aldrig prøvet at være et sted hvor der var fuldstændig intetsigende? Jeg kan sgu godt forstå at der er jobs man bare vil af med. Det sker desværre.
Så hvis det er det bedste for dine nerver, og Du ikke er afhængig af at din næste chef ringer til dem, så hvorfor ikke.
Det er op til dig selv. Men måske er der nogen der kan nævne rigtige ulemper ved det...jeg kan ikke se nogen.