Er uddannelse belønning?

jeg har været ude for en direktør, der mener at jobrelevant uddannelse er en belønning man giver medarbejderne fordi det ser godt ud med diverse uddannelse og certifikater på CVet.
Min holdning er at uddannelse er lederens værktøj til at få jobbet udført bedst muligt.
Hvad mener du?
MVH
GL

Da jeg var tillidsmand lavede vi en handel, hvor vi accepterede en minimal lønstigning (dette var dikteret udefra af regeringen, på trods af al den snak om decentrale forhandlinger), mod til gengæld at hele arbejdsstyrken blev uddannet.
Så i det tilfælde var det uddannelse i stedet for løn. Og det var vel at mærke uddannelser, der ikke direkte var behov for i produktionen. Men måske indirekte (danskkurser for udlændinge, tifingerkurser, dansk for ordblinde, computerkørekort osv.)
Langt de fleste var glade, kun nogle få af de ældre brød sig ikke om at komme på skolebænken igen. Men de fik så lov at blive fri.

havde mange af slipsedyrene (ledelsen og de folk hvis løn forhandles individuelt) fået indføjet i kontrakten at de som en del af lønnen skulle på diverse uddannelser og kurser

Jobrelevant uddannelse er for at få arbejdet udført optimalt. Medarbejderen kan håbe på det på sigt kan bedre hans egen situation. Dette vil dog kun være tilfældet for ikke virksomhedstilpassede kurser.
Ikke jobrelevant uddannelse er noget man giver medarbejderen for at påskønne og det kan medvirke til at medarbejderen ikke er stavnsbundet til virksomheden.
Den direktør du har talt med har en lidt underlig holdning til CV´er