Jobansøgninger

Et firma eller en lille arbejdsgiver slår en stilling op som ledig og ønsker ansøgere skal lave en skriftlig ansøgning om ansættelse i stillingen.
Dette er for så vidt ganske udmærket og der er intet unormalt eller underligt i det.
Efter at have læst annoncen sætter X antal mennesker sig ned og får skrevet en skriftlig ansøgning til stillingen og sender den frem til virksomheden og så er det at det desværre ved nogel virksomheder går galt.
Når virksomhedens personalafdeling eller virksomhedsejeren gennemgår ansøgningerne udvælges et antal til at komme til en samtale og af disse udvælges en person til stillingen. dette er for så vidt godt nok.
Menm ved at virksomheden har opslået stillingen i en annonce og bedt folk om at sende en skriftlig ansøgning forpligter virksomheden sig også -moralsk- til at give et svar tilbage også hvis du ikke findes aktuel til stillingen.
Dette er der desværre rigtig mange virksomheder der "glemmer", det kan godt være virksomheden har fået mere end 100 ansøgninger, men i og med den har valgt at sætte en annonce i avisen, på jobnet eller anden jobdatabase har den også forpligtet sig.
Det virksomheden gør ved ikke at svare tilbage til alle der har ansøgt, uanset om de blev ansat eller ikke, er at fortælle at de er fuldstændig ligeglade med mennesker, det afspejler sig forøvrigt også meget tit i samme firmas personalpolitik. Deres intersse i deres medarbejdere er meget lav.
Skal man sige det meget trekantet og direkte så sjofler de personerne der har ulejliget sig med at søge på den stilling der er blevet annonceret.
Støder du på sådan et firma i din søgeproces, så vær glad for at du ikke fik stillingen for virksomheden er næsten med sikkerhed heller ikke værd at arbejde for.
der er nu blevet oprettet en database med sådanne virksomheder og dertil kan du sende din ansøgning samt dokumentation at virksomheden ikke besvarer de der ikke ansættes så virksomhedens navn og antal ansøgere der har meldt den for det blive offentliggjort når vores hjemmeside er færdig.

Jeg synes dog også, at man bør tage med, at alle ledige skal levere 2-4 ansøgninger pr. uge. Det giver virksomhederne ekstra arbejde med at frasortere useriøse ansøgere, hvilket måske er op med 50%, så på en måde kan man godt forstå, at nogle firmaer reagerer på denne måde.

Det skal jeg huske. Hvad hedder den hjemmeside?
Jeg har søgt så mange jobs og der er altså nogle stykker hvor jeg har fået afslag.
Alle humanitære organisationer har svaret tilbage, men det var også dem jeg mest forventede ville give svar tilbage.

Jeg synes det er en rigtig god ide og har også selv læst en artikel skrevet af en der beskrives som en af Danmarks førende jobkonsulenter og i den artikel stod der også at firmaernes personalepolitik som regel også var meget ringe eller ikke eksisterende i de firmaer der ikke ulejligede sig med at svare de der skrev en ansøgning på grundlag af en annonce firmaet havde haft hvor de søgte medarbejdere.
Man kan forstå hvis de ikke besvarer uopfordrede ansøgninger, selvom jeg selv har oplevet rigtig mange der også er flinke til det, men når de selv har haft annonce på så bør de altså give et svar når beslutningen om ansættelse er truffet.
Det er alt for lausy alt andet.
Lad os endelig få adressen vi kan sende materialet til når vi støder på sådan nogle firmaer så det kan blive tilgængeligt for alle at de firmaer sandsynligvis ikke har en ordentlig politik, hverken overfor ansøgere eller ansatte.

Så kan de lære det de fatsvage firmaer der anmoder om en skriftlig ansøgning og så ikke kan overkomme at give et skriftligt svar tilbage, det er simpelthen så uhøvisk, ubehøvlet og uetisk som noget kan være.
Jeg har selv oplevet det også, og rykkede derfor firmaet for et svar og fik det svar at de aldrig gav besked til ansøgere der ikke blev ansat.
Senere talte jeg med en konsulent på jobcentret og hun fortalte mig også at samme firma var kendt for en meget ringe, eller næsten ikke-eksisterende personale politik og at de havde en del derinde som havde været ansat i firmaet, men som også sagde at der ville de under ingen omstændigheder tilbage til for det var de ringeste forhold de nogensinde havde oplevet.
Firmaet er enddda et stort firma i Sydthy

Personligt har jeg oplevet dette rigtigt mange gange!
Det er desværre blevet kutyme, at behandle ansøgere sådan. Selv de opreklamerede hr-firmaer og firma afdelinger gør det. Også headhuntere gør det, selv om de har opfordret en kontaktet kanditat(mig) til at ansøge, så "glemmer" de at melde tilbage og evt. give en uddybende forklaring om hvorfor man aligevel ikke kunne bruges i jibbet, selv om de mente i 1. omgang man var "den rette kandidat".
Det hele er gået galt - tror jeg - fordi dansk erhvervsliv er blevet alt for akademisk og sammenspist. Det hele drejer sig idag om netværk og at netværke. Eller sagt på en anden måde - Det hele drejer sig idag om nepotisme, kammerateri og vennetjenester.

Jeg er akademiker. Jeg har en BA i erhvervssprog og statskundskab. Jeg har en overbygning i udviklingsstudier.
Jeg har haft studierelevant arbejde og flere forskellige jobs under hele min studietid.

Jeg har endnu ikke været til en samtale. Det er total sammenspist og drejer sig kun om, at man kender folk højt oppe i hierakiet. Dem kender jeg desværre ikke ret mange af😕

Jeg håber det ændrer sig. Jeg får det dårligt på den her måde

Alletiders ide, jeg er pt ikke arbejdsløs, men var det for nogle år tilbage, hvor jeg gik 1 år ledig efter uddannelsen. jeg har ikke tallet men ud at de ca. 100 ansøgninger var der ved 30-40 stk jeg ikke fik svar tilbage på.
Jeg har efterfølgende et job hvor jeg kommer meget rundt til forskellige virksomheder, og b.la. er samarbejdspartner til ledelsen på disse virksomheder.
Efter at have se hvordan de ''fleste '' ledelser arbejder hvor sløset der er så kan jeg godt forstå at der aldrig er tid til at svare tilbage -de er ikke værd at arbejde for.
Så lad os få en hjemmside med navne så kan mulige ansøgere vælge om de vil tage chancen, og virksomheden, ja det kan jo være de opdager det- og måske retter det.