Masser vil arbejde hos Ryanair, vil du?
En norsk fagforeningschef kalder stewardesses arbejdsvilkår i Ryanair en »slavekontrakt«. I Danmark er hovedorganisationen FTF chokeret.
Da italienske Alessandra Cocca var ansat som stewardesse i Ryanair med base i Rygge i Norge, tjente hun knap 10.000 kr. om måneden. Der var ingen løn under sygdom. Hun skulle stå til rådighed for flyselskabet uden betaling. Hun skulle betale for sin egen uniform, og sagde hun op inden for de første 15 måneder, kostede det et gebyr på ca. 1.500 kr.
Det er blot nogle af de vilkår i Coccas ansættelseskontrakt, som ryster FTF, der er hovedorganisation for kabineansatte i Danmark. Forbundets advokat har gennemgået kontrakten og konkluderer, at den på en lang række punkter strider imod enten EU-retten eller dansk lovgivning.
»Jeg har læst ansættelseskontrakter i 10 år, og jeg har aldrig set noget lignende,« siger FTF-advokat Kia Dollerschell, der også er ekstern lektor i arbejds- og ansættelsesret ved Københavns Universitet.
Hun bakkes op af advokat Peter Breum, Elmer & Partnere, der i over 25 år har beskæftiget sig med sager inden for ansættelsesret.
»Der er tale om helt usædvanlige vilkår, og på en række punkter er den åbenlyst urimelig over for medarbejderen. Jeg er ikke i tvivl om, at kontrakten efter dansk ret ville kunne annulleres, fordi den er i strid med redelig handlemåde,« siger Peter Breum.
Kontrakten siger specifikt, at den skal pådømmes efter irsk ret, men netop nu forsøger Alessandra Cocca alligevel sammen med fagforbundet Parat at kræve erstatning af Ryanair ved en norsk domstol.
http://epn.dk/brancher/transport/luft/ECE5571383/arbejdsvilkar-hos-ryanair-chokerer/
Business is business og Ryanair meddeler, at ingen tvinges til at arbejde for selskabet, og at 5.000 står på en venteliste for at få lov at arbejde for firmaet 😉
Da italienske Alessandra Cocca var ansat som stewardesse i Ryanair med base i Rygge i Norge, tjente hun knap 10.000 kr. om måneden. Der var ingen løn under sygdom. Hun skulle stå til rådighed for flyselskabet uden betaling. Hun skulle betale for sin egen uniform, og sagde hun op inden for de første 15 måneder, kostede det et gebyr på ca. 1.500 kr.
Det er blot nogle af de vilkår i Coccas ansættelseskontrakt, som ryster FTF, der er hovedorganisation for kabineansatte i Danmark. Forbundets advokat har gennemgået kontrakten og konkluderer, at den på en lang række punkter strider imod enten EU-retten eller dansk lovgivning.
»Jeg har læst ansættelseskontrakter i 10 år, og jeg har aldrig set noget lignende,« siger FTF-advokat Kia Dollerschell, der også er ekstern lektor i arbejds- og ansættelsesret ved Københavns Universitet.
Hun bakkes op af advokat Peter Breum, Elmer & Partnere, der i over 25 år har beskæftiget sig med sager inden for ansættelsesret.
»Der er tale om helt usædvanlige vilkår, og på en række punkter er den åbenlyst urimelig over for medarbejderen. Jeg er ikke i tvivl om, at kontrakten efter dansk ret ville kunne annulleres, fordi den er i strid med redelig handlemåde,« siger Peter Breum.
Kontrakten siger specifikt, at den skal pådømmes efter irsk ret, men netop nu forsøger Alessandra Cocca alligevel sammen med fagforbundet Parat at kræve erstatning af Ryanair ved en norsk domstol.
http://epn.dk/brancher/transport/luft/ECE5571383/arbejdsvilkar-hos-ryanair-chokerer/
Business is business og Ryanair meddeler, at ingen tvinges til at arbejde for selskabet, og at 5.000 står på en venteliste for at få lov at arbejde for firmaet 😉