opsigelse og feriepenge

Hej
Kan I hjælpe mig et par spørgsmål??
Jeg er blevet opsagt i sommers og har 6 måneders opsigelse. Hvordan ser det ud med min ferie og mine feriefridage. Jeg havde inden min opsigelse aftalt 3 ugers ferie, men resten er ikke aftalt og jeg er heller ikke blevet pålagt af min tidligere arbejdsgiver at afholde restferien eller mine 5 feriefridage i opsigelsesperioden. Har jeg så stadig mine 2 sidste ugers ferie + mine feriefridage til gode. Det er jo alt andet lige bedre rent økonomisk at holde ferien og feriefridage end dagpenge!!!
Håber at "en eller anden" er inde i reglerne...

tak tak

Resten af dit optjente tilgodehavende vil blive
indbetalt på FerieKonto, og du vil modtage et
feriekort. Indbetalingen skal ske senest den
10. i den måned, der følger efter din fratræden.

at du ikke mister dine sidste ugers ferie. Feriepengene er dine.
Men jeg er ikke helt sikker på den 6. ferieuge (feriefri)... Kan ikke huske om du mister dem helt, hvis de ikke er afholdt, eller om du får pengene udbetalt.
Spørg i lønafdelingen eller i din a-kasse..

- det var da dejligt at høre. Er ikke sikker på, at de har tænkt på det, da jeg fik sparket. De kan bare hoste op med slanterne kan de...... og det må da også være positivt nyt for de sol-debatører, som altid er ude med riven overfor de arbejdsløse. Så ligger jeg da ikke samfundet til last i de dage...

Det tyder på at Du har mange år i firmaet, hvilket også betyder at Du har ret til en ekstra månedsløn.
Det er bestemt i funktionærloven og er derfor ikke afhængig af overenskomst på arbejdspladsen.
Jeg blev pålagt at holde gammel opsparet ferie i forlængelse af ordinær sommerferie så jeg var ikke på arbejde de sidste 6 uger, kun få timer den sidste dag hvor jeg afleverede telefon og nøgler, og min nærmeste chef gav så øl og højt smørrebrød 🙂

Hej igen
Jeg blev fritstillet i opsigelsesperioden, men ikke pålagt at afholde min ferie. Ferie blev slet ikke nævnt.. Jeg måtte selv gøre opmærksom på, at jeg dagen forinden havde haft 15 års "jubilæum" i firmaet og derfor har ret til 2 måneders fratrædelsesgodtgørelse.
Sikke en dejlig chef som gi'r øl og smørrebrød den sidste dag - det må være rart at komme fra firmaet med en positiv oplevelse i bagagen.

God dag..

i firmaet 🙂
Det var blevet solgt og vi røg ud efterhånden som funktionerne blev afviklet, min chef vidste også at det blev hans tur.