Til ansættere

De der sidder i fastansætte stillinger og som står for ny-ansættelser bør IKKE glemme, at de selv har været uerfarne og uprøvede unge/yngre - men nogen gav dem chancen.
Hvad vil de gøre om 5-8 år?
Jeg spørger bare. Jeg forventer ikke at få et svar.

Enig!
Thumps up for lige at sætte det på plads! 😉

!!!!!

Tusnd tak for svarene!!
Det glæder mig meget.

en nyuddannet og én med 10 års erfaring til et krævende job, så tror jeg nok at du kan forstå, hvorfor jeg vælger den erfarne.
En privat arbejdsplads er ikke et filantropisk foretagende, men en virksomhed der skal tjene penge.
Hos os tjener en erfaren medarbejder sig tidligst hjem efter 6-8 måneders ansættelse. Hvis jeg ansatte en uerfaren, ville der gå mere end et år.
Og det har biksen bare ikke råd til. Vi måtte lukke, og så er der ingen der har job.
Jeg kan sagtens forstå, at det er surt at blive sorteret fra - uagtet hvilken grund, men ofte møder jeg nyuddannede med fuldstændig urealistiske forventninger.
Nogle forventer særbehandling, fordi de er nyuddannede - altså at jeg skal ansætte dem fremfor de erfarne, for at "give dem en chance". Samtidig forventer nogle en startløn på mellem 35 og 40 kilo, samt udelukkende spændende og udviklende opgaver. De forventer, at virksomheden er til for deres udvikling og karriere.
De glemmer bare lige at, VIRKSOMHEDEN hyre DEM til at tjene penge til VIRKSOMHEDEN.
DE er til for VIRKSOMHEDEN og ikke omvendt.
Selvfølgelig behandler vi ansatte godt, - det giver nemlig sorte tal på bundlinien - men medarbejdernes personlige ambitioner, lyster og ønsker er altså ikke i første række.
Vi vil gerne hjælpe med at opfylde disse, såfrem at medarbejderne tjener flere penge til firmaet, end vi betaler dem i løn.
Og lige præcis dette ved de fleste erfarne ansøgere, og de færreste nyuddannede.

Tak for svaret, men forklar mig så slev hvordan DU fik erfaring da du var NY i arbejde.
- men hvad vil samfundet gøre, den dag de står og mangler personer til at udfylde visse stillinger? Man skal hele tiden forny sig - og mange nyudannede kan jo også have gode idéer med som de faste slet ikke har overvejet.
--
Og nej jeg sætter ikke urealistiske krav, men det er da sjovt at man på en arbejdsplads hvor man skal bruge f.eks 8 nye medarbejdere vælger 1 nyudannet og 7 erfarne.

(eller læs igennem linierne i det han skriver).
Han henviser til at unge idag har fuldstændig urealistiske krav (35-45K startløn) + at bedriften kun er til for dem, de skal UD af den der mor-kæler-for-mig mentaliteten. Det er behagelig at gå på en skole, fordi der er ikke andre krav til dig end at du udvikler dig.
I bedriften er der andre krav - igen ligesom ansætteren skriver - DU er til for at hive penge hjem til bedriften.
Så hvis du vil være attraktiv og have din "første chance" skal du i første omgang slække på kravene:
1) Accepter en løn på 22K selv om din uddannelse siger 30-40K.
2) Lyt til bedriftens behov, så lytter bedriften til dine behov senere hvis de ser dig som værdifuld og du har gjort din løn fortjent.
Det er sådan du får en fod indenfor, for så har du en vis forståelse for hvad det koster bedriften at give dig den chance, og at du er villig til at bære start-byrden sammen med bedriften.
Held og lykke videre.