..COOP fyrer 65-årig - pga. alder ...!

Nu MÅ jeg bede mine himmelblå!!
Hvad er det for en politik at føre?
Ældre på arbejdsmarkedet igen. Træk penisonsalderen. Mulighed for genindtræden på arbejdsmarkedet efter pension. Osv. osv.
DET hører vi dagligt i nyhederne.
Hvordan i himmlens navn kan COOP samtidig føre en personalepolitik, hvor man bliver fyret den dag man runder de 65!???
Det er galskab uden sidestykke... om jeg fatter det! 🙁
_____________________________________________________________________________________
DR søger i øvrigt andre med lignende fyringer pga. alder:
http://www.dr.dk/Nyheder/Penge/2008/05/28/110513.htm?wbc_purpose=updatehttp%25%3ab.dkk

med udviklingen...så kort kan det siges...

Som jeg har forstået det, er det en aftale, så de "rutinemæssigt" bliver opsagt med en måneds varsel selv om de sikkert har meget længere opsigelsesvarsel.
Der må ligge en aftale allerede fra ansættelsen om at de skal fratræde når de fylder 65.
Det passer med TV-avisen i går, der læste et brev hvor Coop "for god ordens skyld" minder om at nu er der kun en måned til.
Jeg har ikke hørt om noget lignende før, selv om jeg godt kan huske nogle der holdt op på grund af alder for 30 år siden, men dengang tænkte jeg ikke over det for da var det "normalt".

Det handler om, at en stor virksomhed i landet har en politik der går på tværs af det der prædikes politisk og samfundsøkonomisk disse år.
Hvorfor have en automatisk fyringsdato ved 65 år, når der samtidig efterspørges arbejdskraft, og der politisk arbejdes for at det "Grå Guld" må på arbejdsmarkedet? Dét handler indlægget om.

har retten til at lede og fordele arbejdet! Hvis Claus Hjort er utifreds med det,
syntes jeg han skal gå ind og lave systemet om, i stedet for at lave det nummer
som han for gud ved hvilken gang gjorde i TV-avisen i går, hvor han stiller sig op og
spiller hellig foraget.
65-år så er "værnepligten" på arbejdsmarkedet vistnok også fuldført.

jeg blev i november 2006, fyret efter 29 års ansættelse, 60 år gammel. Grunden var "nedskæring", men en ung mand på 30 rykkede ind og overtog mine opgaver.
Jeg fik selvfølgelig den opsigelse jeg havde krav på, men efter 18 måneder, hvor jeg søgte arbejde, og intet fik, gik jeg på efterløn, så jeg vil kalde det grå guld fis i en hornlygte.
Helt korrekt, jeg ville ikke stå på en tankstation om natten, men ellers var jeg ikke kræsen.

Langt de fleste ansættelseskontrakter indeholder en slutdato, der bestemmer, at ansættelsesforholdet ophører uden yderligere varsel, ultimo den måned man fylder 65/67/70 år.
Helt almindelig standard, og ikke noget at himle op over. Og jeg vil tro, at hvis medarbejderen er værdifuld, så havde han nok fået lov at blive....

Det skulle være en aftale med hendes egen fagforening ( overenskomsten ).😉
Vi skal arbejde så længe , vi vil og kan siger politikerne.
Der er mangel på arbejdskraft , er der også nogen der snakker meget om.