Dårlig stemning for ansatte?

Et par kvikke bemærkninger, hånlig latter og lidt drilleri – sådan er omgangstonen på mange arbejdspladser. For stadig flere medarbejdere bliver det for meget. Sladder, rygtedannelse og dårlig stemning får ansatte til at melde sig syge oftere end normalt, ligesom flere vælger at finde andet arbejde.
Hvad er det der gør, at man ikke trives mere under samme tag?
MVH

vores forvaltning af den ytringsfrihed vi er så optagede af at håndhæve - koste, hvad det koste vil. Til gengæld hænger vi os ikke længere så meget i omgangstone og takt.

Der er flere grunde, og jeg tror ikke det er et nyere fænomen, men tonen/metodenerne har ændret sig gennem årerne.
Den hårdere konkurence som er skabt, på baggrund af feks individuel lønforhandling mv- færre jobs ( maskiner har overtaget mange menneskers manuelle funktioner / rationalisering)
En anden væsentlig ændring der er sket på arbejspladserne er i højere grad en brug af selvstyrende grupper, hvor ansvarsområder uddelegeres til grupper / og enkelte medarbejdere. Det er selvfølgelig ment som en værdiforøgelse og tiltænkt en øget grad af tilfredshed ved specialisering blandt medarbejdere. Men bagsiden af medaljen er at grupper af medarbejdere også må sige goddag og farvel til kolleger hvorved gruppernes hieraki igen ændrer sig. Nogle får ikke tilstrækkelig udd/information om gruppedannelse og hvilke fordele dette kan være, når det fungerer optimalt.
Et øget uddannelsesniveau og stadigt stigende krav om efteruddannelse/kurser mv gør arbejdspresset større og måske deraf trangen til selvhævdelse.
Hvisken i krogene, mobning,intriger og alt andet "affald" som findes på arbejdspladserne skyldes også dårlig/utilstrækkelig ledelse.
Handlingerne opstår ofte på grund af angst/usikkerhed/tvivl/udefinerede kompetencer/mgl.eller for få ressourcer/ at man ikke tør sige tingene ligeud til hinanden af frygt for represalier.
Jeg mener ikke at man skal tillade at den slags overhovedet får lov til at opstå, men det har altid været kendt, at medarbejdere selv afgør hinandens skæbne, den såkaldte "usynlige" selvjustits på gulvet!!!!

ikke meget sundt, at vi er blevet mere frigørende?

jeg var ansat i var det konkurence, der ødelagde arbejdesmiljø, jo flere penge du ku tjene jo mere var du værd.
Også selvom det gik udover medarbejderene.
Og er du en svag person, håner du bare for at ikke at skjule hvor svag du er.

Jeg ser ingen grund overhovedet til at vade ind over andre menneskers tærskler.

puha