Er det for let at få en lægeerklæring

Jeg sidder og er lidt harm...
Jeg har en ansat som har sagt op, da hun gerne ville finde et arbejde som lå lidt tættere på hvor hun boede, det kunne jeg godt forstå.. så intet problem i det.
Hun beder om at blive fritstillet men det kan desværre ikke lade sig gøre da hun sidder i en afdeling hvor de er 3 personer, hvor den ene er på barsel den anden er på kundebesøg i udlandet de næste 2 uger,
(jeg hjælper selv til i afdelingen da hun ikke skal sidde alene)
Hun melder sig så syg, og kommer med en erklæring fra lægen på 3-4 uger...og efter følgende yderligere en på 3-4 uger. så det passer præsis med hendes opsigelses periode.
Hvad mener i... Er det ikke er nemt at få en lægeerklæring.. eller er det mig der er helt galt på den.

Læger er ofte venlige mennesker, som bestræber sig på at gøre godt for deres patienter.
Hvis din ansatte fortæller lægen, at du har sat dig ind på kontoret til hende og mobber løs, efter hun har fortalt, at hun vil rejse, skriver han da en lægeerklæring.
Kan han gøre andet?

form for lægeerklæringer hvor lægen skal vurdere om medarbejderen kan optage sit arbejde delvist. Har hun ondt i ryggen, men kan godt arbejde 2 timer kan hun sygemeldes for resten af tiden.
Din medarbejder har åbenbart en læge som ikke har sat sig ind i den nye regel om lægeerklæringer men skriver til højre og venstre for at skrabe penge ind.
Beagle.

Han har jo kun hørt det fra den ene side, så han aner jo ikke hvad er er sandt

... befinder sig så dårligt på arbejdspladsen, at hun rent psykisk ikke kan klare at "gå tiden ud"❓Det er jo også en slags "sygdom" ...og det kræver helt klart en lægeerklæring, hvilket jeg synes er helt ok, at få .....
Uagtet hvad - så har hun fået en lægeerklæring, og ingen kan gøre noget ved det - få det bedste ud af det .....

det var lidt rodet.
På den første erkælring havde han ikke udfyldt skemaet korrekt, så jeg sendte det tilbage til ham
og bad han udfylde det rigtigt.
Han sendte også en regning med på 500kr. som jeg så betalte... min kollega ringede så og brokkede sig over at jeg ikke havde sendt hende penge for erklæringen idet hun selv havde lagt ud.
Lægen havde glemt at skrive betalt på regningen så jeg troede derfor at jeg skulle betale til ham.
så jeg måtte have lægen til at retunere mig beløbet igen.
Den næste erklæring havde han heller ikke udfyldt, der stod ikke en gang firmates navn, og han havde skrevet at det var en delvis sygemelding, han skrev ikke i hvilket omfang hun så var syg. (og det skal han)
Jeg bad ham så uddybe dette, og jeg fik erklæringen tilbage hvor han så havde ændret det til en fuldtids sygemelding.

men jeg mener ikke det er "mig" der skal betale for det.
Hvis jeg nu havde fyret hende, var det så også rimeligt at jeg havde sendt hende hjem uden løn i hendes opsigelses periode ?

Du skriver første lægeerklæring er 3-4 uger og derefter 3-4 uger. Hvor lang opsigelse har din medarbejder?

Jeg vil lige komme med en lille oplysning. Jeg modtager ikke dagpenge eller sygedagpenge.,Jeg klarer mig hvad jeg har fra en ægtefællepension. Jeg har ikke dårlig samvittighed over at have fået den lægeerklæring. Hilsen M og F.

hun sagde bare op i god tid. Det er vel også derfor jeg ikke ønskede at fristille hende idet jeg skulle betale hende 2 månderes løn. ca. små 52000,00kr.
Hun var ganske god og stabil arbejdskraft og det havde da været rart at hun var blevet og havde sat den nye medarbejder lidt ind i jobbet.

imellem læge og patient. Hvad man som patient snakker med sin læge eller psykolog om, det kommer ikke en Arbejdsgiver eller kollegere ved. Det er en privatsag, at være sygemeldt, med mindre den sygemeldte selv ønsker at snakker om sin sygdom.
Det kunne jo også være sygdommen har med privatlivet at gøre, hvis man skal skilles fra ægtefællen, eller har været voldsramt, og er tvunget til at flytte til en anden by. Man læser jo tit, at flere og flere kvinder er voldsramte både fysisk og psykisk.
Jeg har også prøvet at være voldsramt, af en mandelig kæreste, så jeg måtte til lægen med en brækket fingre og blå mærker. Jeg var sygemeldt i ca. 3 uger, pga. depression da jeg var meget meget nedbrudt.
Vold i parforholdet er stadigt et TABU, som jeg ikke havde lyst til, at gå på arbejde med. Så jeg var nød til at sygemelde mig med en brækket finger, og måtte finde en historie om, hvordan den var brækket. Volden som var årsagen til det, løj jeg om.
Så der kan være mange årsager til, at få en lægeerklæring, som jeg ikke synes kommer andre ved, og man skal nok passe på med, at fordømme den sygemeldt, og ikke kriminalisere dem for at være syg. Psykiske lidelser/sygdomme er også sygdomme, på lige vilkår som fysiske sygdomme.
Men et dårligt psykisk arbejdsmiljø, som sladder og bagtaleri, krænkelser og nedværdigende holdninger på en arbejdsplads, kan måske også være en årsag til en sygemelding.

men hvis hun har haft det dårligt her, skulle hun da komme og sige der så man kunne have løst problemet...
Hun startede med at ville ned i tid, det kunne jeg ikke tilbyde hende, herefter kom hendes opsigelse og så en sygemelding...
Jeg tror hendes problem er at hun sagde op uden at have nyt job, og hun nu skal bruge tid til at finde noget andet..
men husk lige derude, man må ikke søge job når man er syg.

som du fremstiller det her - og jeg har ikke nogen grund til at mistænke dig for det ikke skulle være rigtigt - så synes jeg hun har været temmelig uanstændig.
Jeg har dog aldrig endnu hørt om nogen der blev "fritstillet" i opsigelsesperioden, hvis de selv havde sagt op, men heldigvis har en del virksomheder så meget forståelse for medarbejderens situation at det ofte sker ved opsigelser fra virksomhedens side.
Lægeerklæringen som sådan synes jeg det er svært at sige noget om - vi har jo ingen viden om, hvad hun faktisk har sagt til ham og det behøver jo ikke være i overenstemmelse med sandheden.
Har du overhovedet ikke nogen anelse om, hvad der har drevet hende til det her? Det tyder jo lidt på hun ikke har kunne overskue afstanden mellem arbejde og hjem. Kan det være det hun har løst på den her måde.
Hvorom alting er - jeg synes du har været uheldig.

da jeg ikke kunne sætte hende ned i tid, hun har talt med en kollaga her i firmaet og fortalt at hun har det dårligt fordi hendes far er syg.
Det er da bestemt også trist for hende, men hun skulle så nok ikke havde fortalt mig at et ikke betød så meget for hende idet hun ikke havde et nært forhold til ham..
nå.... men det var nu mest også det med lægens ansvar jeg ville have lidt medhold i.
hun gør jo ikke andet end hvad hun kan lokke lægen til, så det er vel han ansvar.

Lægen har kun patientens udsagn og helbredssituation at bygge på. Hvis udsagnet er væsentligt for det videre forløb, må lægen acceptere det, som patienten fremlægger det.
Resultatet kan være uretfærdigt, men lægen har hverken resourcer eller kompetance til at forestå en slags privat retsbehandling, der kan afgøre, om en lægeerklæring er berettiget.
Lægen står inde for erklæringen. Den skal være rimelig på det foreliggende grundlag. Men dette grundlag består ikke kun af lægens diagnose. Også patientens forklaring er en del af en samlet ”situationsdiagnose”, som lægen vurderer på. Og naturligvis er lægen ikke ansvarlig for patientens udsagn.
Derfor kan man oftest ”snakke sig” til en lægeerklæring, hvis man ønsker det. Der er intet at gøre ved det. Patienten kan ikke forfølges for falsk forklaring til lægen, da lægen har tavshedspligt, så vidt jeg ved.
Balancen i magtforholdet mellem arbejdsgiver og arbejdstager opretholdes i væsentlig grad ved chefens mulighed for at afskedige eller degradere folk. Det er ikke det danske retssystem, som styrer forholdet. Hvis arbejdstageren ikke længere har interesse i ansættelsesforholdet, er arbejdsgiverens magtmidler forsvundet.

jo det dejligt nemt🙂. har selv brugt den
................
.........................
............................

Jeg syntes at nogle menneskers arbejdsmoral er til brække sig over.
Jeg har en lignende beretning om en fuldstændigt ubegrundet sygemelding.
På mit arbejde havde vi lige ansat en ny kosmetolog, på hendes 3 dag på arbejdet "forstuver" hun foden og bliver nødt til at tage hjem, jeg fortæller hende at hun skal tage på skadestuen, men de ber hende ringe tilbage efter to timer og hun får så telefonisk en diagnose på en forstuvet fod der kan tage fra 2 dage til 6 uger om at hele. Vi tilbyder hende et skåne job hvor hun skal sidde stille og pakke gaver ind, da hun overhovedet ikke kan gå og samtidig beder vi hende om en mulighedserklæring fra lægen, da hun alligevel skal op til ham.
Skånejob vil hun ikke p.g.g. voldsomme smerter og mulighedserklæringen kommer hun ikke med som aftalt. Min chef forsøger flere gange at ringe til hende , men der bliver ikke svaret på opkaldene. senere kommer der dog en sms, der forklarer at hun var for træt og gik hjem for at sove i stedet.
Samme aften tager min chef forbi med en opsigelse, men hun er ikke hjemme. Der bliver igen ringet til hende flere gange og efter 2 dage tog hun endeligt telefonen og der blev aftalt et møde på hendes bopæl. Da min chef kommer med opsigelses, er det første hun ser at den nye medarbejder har været til frisøren og er blevet klippet og har fået farvet hår.
Desuden har foden det nu godt, men nu er det i stedet hold i ryggen, samt stress på arbejdspladsen, der er skyld i hendes fravær. Man kan da ikke gå ned med stress på 2 dage?
På arbejdet står vi tilbage underbemandet i jule travlheden, samt tvungen aflysning af alle vores kunder.
Hun har været en rigtig dyr fornøjelse for min chef.
Jeg kan simpelthen ikke forstå hvordan man kan finde på det og værre endnu, hvordan man kan slippe afsted med det.
P.S. Jeg har før arbejdet med hende og dengang gjorde hun noget tilsvarende og det skulle undre mig meget, hvis hun ikke har gjort en del andre arbejdsgivere, mere forsigtige i deres ansættelse af nye folk.