Forskellige regler for feriepenge?

Min mor siger at man SKAL have afholdt 3 af de 5 ugers ferie inden d. 1. oktober, ellers ryger pengene i feriefonden.
Men på min arbejdsplads siger de noget andet. Der har de aldrig hørt om den regel.
Min mor er lønmodtager, mens jeg er "funtionær-ansat" (tror jeg nok). Er ihvertfald månedslønnet og ikke timelønnet.
Gælder der forskellige regler for afholdelse af optjente feriedage, alt efter hvordan man er ansat?

Krav på feriepenge bliver forældet
Dit krav på feriepenge eller ferietillæg bliver forældet, hvis du ikke rejser det over for arbejdsgiveren.
Dit krav på feriepenge eller ferietillæg bliver forældet, hvis du ikke rejser det over for arbejdsgiveren senest 30. september efter det ferieår, hvor du skulle have holdt ferien.
Krav om feriepenge optjent i 2008 skal du altså rejse over for din arbejdsgiver senest 30. september 2010. Men ikke nok med det. Hvis din arbejdsgiver alligevel ikke udbetaler feriepengene, skal der være udtaget stævning eller lignende senest den 30. november 2010.
Derfor er det meget vigtigt, at du kontakter din lokale afdeling , hvis tiden nærmer sig 30. september 2010, og du ikke har fået dine feriepenge. Ellers risikerer du at miste pengene.

Som udgangspunkt er alle lønmodtagere omfattet af Ferieloven. Du er lønmodtager, hvis du får løn for personligt arbejde i et tjenesteforhold. En funktionær er derfor også lønmodtager.
Nogle af ferielovens regler kan fraviges ved individuel aftale eller ved kollektiv overenskomst. Derfor kan der være forskel på reglerne alt efter hvor du arbejder.
Det skal fremgå af din ansættelseskontrakt, hvilke regler du er omfattet af.
Langt de fleste er omfattet af Ferieloven. Her fremgår bl.a. følgende:

Din arbejdsgiver bestemmer
Du skal aftale med din arbejdsgiver, hvornår du holder ferie. Hvis I ikke kan blive enige, bestemmer din arbejdsgiver, hvornår du skal holde ferie, men så gælder der særlige regler om varsling af ferien.
Når din ferie er placeret, kan din arbejdsgiver kun i meget særlige situationer ændre ferien.
Feriens placering i ferieåret
Du har ret til at holde tre ugers sammenhængende ferie (hovedferien) i ferieperioden fra 1. maj til 30. september. Efter aftale med din arbejdsgiver kan du dog holde hovedferien efter 30. september, ligesom du kan dele den op i to uger plus en uge eller i to uger plus fem enkeltdage.
Resten af din ferie (øvrig ferie) kan ligge når som helst i ferieåret. Du skal normalt holde øvrig ferie i en uge ad gangen, men du kan aftale med din arbejdsgiver at holde feriedagene enkeltvis.
Som du kan se, har din mor ikke helt ret.

... hvor har du læst det ??
1-2-3

... man har krav på/ret til, at holde sin hovedferie mellem 1/5 og 30/9, men der er intet til hinder for at man udskyde sin hovedferie hvis man kan aftale sig frem til det. Men det har intet med feriepengene at gøre. Det er først ved ferieårets afslutning at uafhentede feriepenge ryger i feriefonden
1-2-3