heil heil
I disse krise-tider har Ledelsen valgt at revidere virksomhedens reglementer i håbet om at skabe grobund for videre øget trivsel og produktivitet. Nedenfor er anført de nye regler for medarbejderforhold.
FERIE:
Alle medarbejdere skal holde ferie samtidigt hvert år. Feriedagene ligger som følger: 1. januar; Grundlovsdag og 24. december.
PERSONLIGE FRIDAGE:
Alle medarbejdere har 104 personlige fridage om året. De hedder lørdag og søndag.
FRAVÆR VED SYGDOM:
Ledelsen vil ikke længere acceptere lægeerklæringer som bevis for fravær. Hvis medarbejderen kan tage til lægen, kan medarbejderen også tage på arbejde.
Kirurgiske operationer er nu forbudt. Medarbejderen har brug for alle sine organer ved ansættelsen. Medarbejderen er ansat intakt. At få bortopereret noget udgører brud på ansættelseskontrakten.
FRAVÆR VED DØDSFALD:
Bisættelser godtages ikke længere som undskyldning for fravær.
Der er alligevel intet medarbejderen kan stille op for afdøde, og medarbejderen henstilles derfor til, at få ikke-ansatte til at deltage ved arrangementet i stedet.
Er medarbejderens deltagelse ved arrangementet strengt nødvendig, bør bisættelsen finde sted sent om eftermiddagen. Ledelsen vil gladeligt lade medarbejderen arbejde henover frokosten for at muliggøre, at medarbejderen kan gå en time tidligere - såfremt medarbejderens del af den daglige arbejdsmængde er løst, færdigt og tilendebragt.
Medarbejderens eget dødsfald er dog stadig en acceptabel undskyldning for fravær. Men nu har medarbejderen minimum 14 dage til varsling af dette overfor Ledelsen, ligesom det er medarbejderens eget ansvar at træne og oplære en erstatning.
WC-TID:
Alt for megen af medarbejdernes tid spildes på toilettet. For fremtiden indskærpes det, at medarbejdere besøger faciliteterne i alfabetisk orden.
Eksempel: Alle medarbejdere, hvis fornavne begynder med 'A' har WC-tid fra kl. 8.00 til kl. 8.20; medarbejdere, hvis fornavne begynder med 'B' har WC-tid fra kl. 8.20 til kl. 8.40 og så fremdeles.
Er medarbejderen ude af stand til at besøge faciliteterne indenfor det tildelte tidsrum, må denne holde sig til det angivne tidsrum dagen efter.
I ekstreme nødssituationer kan det tillades at medarbejdere bytter tidsrum, dog skal begge medarbejderes projektledere skriftligt tilkendegive overfor Ledelsen at denne bytte-vagt godtages.
Der er ligeledes indsat en 3 minutters tidsbegrænsning på WC-besøg. Ved udgangen af de 3 minutter lyder WC-alarmen, toiletpapir-rullen oprulles og fjernes og WC-døren åbnes.
FROKOSTPAUSE:
Tynde/undervægtige medarbejdere får en times frokostpause, da de har brug for at spise mere og blive sunde og produktive.
Gennemsnits-vejende medarbejdere får ½ times frokostpause til indtagelse af et balanceret måltid, så de kan bibeholde den gennemsnitlige figur.
Tykke/overvægtige medarbejdere får 5 minutters frokostpause. Det er den tid, det tager, at drikke en diæt-smoothie og spise en slankepille.
PÅKLÆDNING:
Medarbejderes påklædning bør afspejle deres løntrin.
Hvis medarbejderen klæder sig i gummisko eller har Gucci-tasker i fler'-tusinde-kroners klassen, må Ledelsen gå ud fra, at det går denne medarbejder ganske glimrende rent økonomisk - derfor vil yderligere lønforhøjelse naturligvis heller ikke komme på tale.
Ledelsen takker for jeres loyalitet og lydhørhed.
Management
FERIE:
Alle medarbejdere skal holde ferie samtidigt hvert år. Feriedagene ligger som følger: 1. januar; Grundlovsdag og 24. december.
PERSONLIGE FRIDAGE:
Alle medarbejdere har 104 personlige fridage om året. De hedder lørdag og søndag.
FRAVÆR VED SYGDOM:
Ledelsen vil ikke længere acceptere lægeerklæringer som bevis for fravær. Hvis medarbejderen kan tage til lægen, kan medarbejderen også tage på arbejde.
Kirurgiske operationer er nu forbudt. Medarbejderen har brug for alle sine organer ved ansættelsen. Medarbejderen er ansat intakt. At få bortopereret noget udgører brud på ansættelseskontrakten.
FRAVÆR VED DØDSFALD:
Bisættelser godtages ikke længere som undskyldning for fravær.
Der er alligevel intet medarbejderen kan stille op for afdøde, og medarbejderen henstilles derfor til, at få ikke-ansatte til at deltage ved arrangementet i stedet.
Er medarbejderens deltagelse ved arrangementet strengt nødvendig, bør bisættelsen finde sted sent om eftermiddagen. Ledelsen vil gladeligt lade medarbejderen arbejde henover frokosten for at muliggøre, at medarbejderen kan gå en time tidligere - såfremt medarbejderens del af den daglige arbejdsmængde er løst, færdigt og tilendebragt.
Medarbejderens eget dødsfald er dog stadig en acceptabel undskyldning for fravær. Men nu har medarbejderen minimum 14 dage til varsling af dette overfor Ledelsen, ligesom det er medarbejderens eget ansvar at træne og oplære en erstatning.
WC-TID:
Alt for megen af medarbejdernes tid spildes på toilettet. For fremtiden indskærpes det, at medarbejdere besøger faciliteterne i alfabetisk orden.
Eksempel: Alle medarbejdere, hvis fornavne begynder med 'A' har WC-tid fra kl. 8.00 til kl. 8.20; medarbejdere, hvis fornavne begynder med 'B' har WC-tid fra kl. 8.20 til kl. 8.40 og så fremdeles.
Er medarbejderen ude af stand til at besøge faciliteterne indenfor det tildelte tidsrum, må denne holde sig til det angivne tidsrum dagen efter.
I ekstreme nødssituationer kan det tillades at medarbejdere bytter tidsrum, dog skal begge medarbejderes projektledere skriftligt tilkendegive overfor Ledelsen at denne bytte-vagt godtages.
Der er ligeledes indsat en 3 minutters tidsbegrænsning på WC-besøg. Ved udgangen af de 3 minutter lyder WC-alarmen, toiletpapir-rullen oprulles og fjernes og WC-døren åbnes.
FROKOSTPAUSE:
Tynde/undervægtige medarbejdere får en times frokostpause, da de har brug for at spise mere og blive sunde og produktive.
Gennemsnits-vejende medarbejdere får ½ times frokostpause til indtagelse af et balanceret måltid, så de kan bibeholde den gennemsnitlige figur.
Tykke/overvægtige medarbejdere får 5 minutters frokostpause. Det er den tid, det tager, at drikke en diæt-smoothie og spise en slankepille.
PÅKLÆDNING:
Medarbejderes påklædning bør afspejle deres løntrin.
Hvis medarbejderen klæder sig i gummisko eller har Gucci-tasker i fler'-tusinde-kroners klassen, må Ledelsen gå ud fra, at det går denne medarbejder ganske glimrende rent økonomisk - derfor vil yderligere lønforhøjelse naturligvis heller ikke komme på tale.
Ledelsen takker for jeres loyalitet og lydhørhed.
Management