Hun snyder!

-min kollega!
Hun snyder vores arbejdsplads!! Og jeg ved ikke hvordan jeg skal få det sagt til chefen.
Vi har hver dag 20 min. frokostpause, og hun skal ALTID ud og handle i de 20 min. fordi hun åbenbart ikke kan klare det i sin fritid. OFTE løber det op i 30 min. - endda også tit 40 min. og hun er PISSE ligeglad.
Forleden sad hun nede i kantinen og spiste frokost med et hold kunder, og de sad der i min. 30 min. Det var også fint nok, men da de så var færdige gik hun ud til hendes cykel og tog oveni min. ½ time mere, fordi hun skulle op og handle. Det kan man bare ikke!! Hun gør det også, hvis vi fx. er til et afd. møde, hvor der serveres frokost - så holder hun oveni, den frokost som firmaet gir', også hendes minimum ½ times frokostpause, fordi der skal handles ind.
Det er ikke mit problem som sådan, eftersom jeg ikke sidder i team med hende, men jeg sidder i rum med hende, og det pisser mig SÅ meget af.
Hvordan får jeg det sagt til chefen, uden og lyde som en total sladrehank?
/Klokken

Hej Klokkeblomst
Jeg synes ikke, du skal blande dig. Naturen går sin gang, dvs. før eller siden opdager hendes chef hendes manglende tilstædeværelse. Og så er det good-beyruth.

find dig et andet job, det er ikke din kollega, som der er nået galt med hvis hun møder på arbejdet hver dag.

for at stemple ud med det samme igen?
Sådan en arbejdsplads ville jeg også flygte fra, den ville da bukke under på 1 måned 😃

Hun har været ansat her i snart 20 år og har i hvert fald i den tid jeg har været her (4 år)udvist den nøjagtigt samme ligegyldighed og flabethed hele tiden. Der har været flere chefer inde over i tiderne, og ham, som vi har nu, sidder ikke i samme rum som os, og har ikke en chance for at opdage hendes snyd.
-hun er også tilpas snu til, at få det til at se ud som ingenting.. Så det er faktisk kun os, som til daglig sidder sammen med hende, der kender til det..
Der ud over ringer hun dagligt til hendes mand, hendes forældre osv. bestiller altid tandlægetider, frisørtider, ferier osv. fra hendes abejdstlf. - totalt kold i røven! Hun har ikke det der nærmer sig pli eller respekt for en skid! -konen er snart 45 år og har som sagt været ansat i virksomheden i mange år.
De kender hende og vi har før haft hende oppe som emne, hvor cheferne har taget snakke med hende omkring hendes "friheder".
Hun fortsætter ufortrødent!
Det er meget svært for mig at være vidne til uden og gøre noget.

Det er virksomheden og ikke dig hun snyder. Jeg forstår sagtens det irriterer dig, men der bliver kun ballade og efter al sandsynlighed kollektiv afstraffelse/opstramning som reaktion på du henvender dig til en chef, der ikke selv har opdaget det, eller med vilje siddet det overhørigt. Han kan kun lave opstramninger kollektivt, hvis du rører ved det.

det får I/hun mig nu ikke til.. Jeg er glad for at være her, og heldigvis har jeg mange andre dejlige kolleager, som er nogen ordentlige mennesker og som ikke gør den slags.
Det er sådan med hende, at når der er gået lang nok tid fra da cheferne sidst havde fat i hende, finder hun tilbage i sit gamle spor igen og fortsætter...
Og lige nu er hun simpelthen blevet for meget for mig på ALLE tænklige måder!

for du har tilsyneladende ondt i røven....😖😖
Har du overvejet, om den bemeldte kollega rent faktisk er skide dygtig og selv med den forlængede pause snildt får sine opgaver fra hånden..??😕

og tag den med hende "på alle tænkelige måder" der direkte berører dig - arbejdsmæssigt. Luk øjnene for resten.

Det ik din boldgade. Koncentrer dig om dit arbejde, istedet for af, spille vagthund. 20 års ancinnitet på samme arbejdsplads = Du burde respekterer din kollega lidt mere. Til sidst. Du sidder vel ik selv og skriver/svare på indlæg i arbejdstiden❓For så du nemlig dobbelmoralsk. Let it go.... Eller bli chefens lille duks og sladrer. Med det resultat, af der blir strammet op og dine nuværende gode kollegaer tager afstand fra dig, fordi gode frie forhold nu er ødelagt af kontrol. !!!

Så er det selvfølgelig ikke Ok at damen tager sig nogle friheder og så må du tale med hende og sige til hende at du ikke vel arbejde ekstra fordi hun laver private ærinder men hvis det overhovedet ikke berøre din arbejdsindsats, så opfatter jeg det bare som om at du har ondt i røven og bør blande dig udenom. Det er ikke din opgave at lege chef eller stikke hende til ledelsen. Nu sidder du vil ikke og skriver indlæg her i debatten i arbejdstiden vel?😉

Dog med et par unge mænd som havde fået den fejlagtige opfattelse at mobiltelefonen skulle fortsætte med at være i hånden 50 % af tiden ligesom i deres fritid og skole.
Lidt forklaring om teamwork så vi kunne få tingene fra hånden bed ikke på, og vi gik heller ikke til lederne, men lidt mobning hvergang de havde dimsen i hånden samt iskold tone overfor dem fik dem til at skære ned på mobilforbruget.

At løse problemet på? Hvorfor ikke løse problemet på en pæn måde?

Jeg tror desværre ikke der er så meget du kan gøre. Har du overvejet at jeres chef allerede er klar over hvad hun foretager sig? Som du selv siger har hun været i firmaet i 20 år, og hun er måske rigtig dygtig til sit arbejde. Jeg kan godt se at hun er et dårligt eksempel for andre, men en ting er sikkert, hun får jo lavet sine ting. Hvis hun ikke når det hun skal, så finder chefen det jo nok af vide, men hvis hun knokler i den tid hun er aktiv, så kan jeg ærlig talt ikke se problemet. Faktisk syntes jeg at det du fortæller om hvordan i andre "snakker" om hende, er et reelt større problem. Der er ikke noget værre end at arbejde et sted hvor der konstant bliver kigget over skuldre, og snakket i krogene...
Håber du lige tænker dig om en ekstra gang. Det kan godt være du får lyst til at "sladre" alligevel, men husk at det sætter dig ikke i et bedre lys hos chefen, og helt sikkert heller ikke hos dine arbejdskollegaer, så forvent ingen medalje...

"men da de så var færdige gik hun ud til HENDES cykel og tog oveni min. ½ time mere..."
Bad hun om lov til at låne den? Man må da ikke bare tage andres cykler og køre med dem!
"så holder hun oveni, den frokost som firmaet gir', også HENDES minimum ½ times frokostpause, fordi der skal handles ind."
Det er simpelthen frækt at stjæle andres frokostpauser - enig!
"Derudover ringer hun dagligt til HENDES mand, HENDES forældre osv..."
Hvis mand og forældre? Har hun en affære med en af kollegernes mænd - og ringer til dennes forældre også? Frækt!
"...bestiller altid tandlægetider, frisørtider, ferier osv. fra HENDES abejdstlf...."
Det er vel også en slags brugstyveri at bruge en andens telefon.
Måske mangler hun simpelthen SIN egen cykel, SIN egen frokostpause, SIN egen mand, SINE egne forældre, SIN egen telefon?

En pæn snak om at være kollegiale og give en hånd med var de totalt ligeglade med.
Vil Du nu ogaå til at indføre fløjlspædagogik på arbejdspladserne ?
For min skyld ingen alarm, hvis Du vil arbejde fem kvarter i timen + overarbejde og samtidig tale udsøgt pænt til nærmeste luddovne kollega med samme job som lopper den af, så værsgo !
Den ville aldrig gå i et arbejdssjak hvor en flok har samme ansvar for at opgaver på akkord bliver løst.

Nyder du ligefrem at være så negativ?

Arbejdsmiljøet kan hurtigt blive dårligt og der kan opstå en anspændt stemning, og det er ikke spor rart.
Det er heller ikke spor rart at være vidne til hendes opførsel! For nej, hun er bestemt IKKE dygtig til hendes arbejde. Hun er "hurtig", men den hurtighed er også på bekostning af at alting laves overfladisk, og med en ligegyldighed for både kollegaer og kunder, som er taget mange års træning at blive god til, uden det umiddelbart opdages.
Desværre, kan man sige, er det jo ikke noget, som IKKE går ud over os andre, for så snart hun har ferie eller er væk i anden anledning, og vi andre tager over, får man svinere af kunder, som hun totalt har ignoreret, og der dukker ALTID noget op til overfladen som ikke er lavet rigtigt eller som simpelthen slet ikke er lavet.
Tro mig.. Hun er en slags kastebold blandt konsulenterne, for ingen af dem gider arbejde sammen med hende som intern, fordi hun netop ikke er spor populær.
Knokle er ikke ligefrem et ord jeg forbinder med hende.. Alting foregår i slowmotion og kommer der f.eks. en gave fra en kunde, som vi andre normalt ville have delt ud af, så hapser hun det hele til sig selv. Generelt et meget usympatisk menneske, som samtidig er UFATTELIGT sladdervorn, smålig og nysgerrig.. Du ser hende ALDRIG arbejde over eller være med til at give den en skalle når det er nødvendigt.
Jeg forstår at det kan være svært at danne sig det rigtige billede af hende når I ikke har oplevet hende.. Og det er LANGT fra i håbet om at få en medalje jeg overvejer at gå til min chef, men simpelthen fordi det pisser mig (og andre) af, at hun gang på gang slipper afsted med ting som bare slet ikke er fair. Hun pisser os op og ned af ryggen og er samtidig noget så ligeglad!
Vi/jeg føler os magtesløse fordi hun gang på gang falder tilbage i det samme spor, selvom cheferne HAR taget snakke med hende.. Det hjælper bare ikke.
Jeg ville ønske hun blev fyret!

Jeg nyder da (de få) solskinsstråler mens dette skrives [l][s]
Man føler en lille sejr når folk endelig fatter det.
Hård diciplin hører ikke til på en moderne arbejdsplads, men omvendt forstår visse heller ikke at administrere friheden.
Som en anden påpegede før, hvis der bliver lavet for lidt går det kollektivt ud over alle når ledelsen opdager sløseri.

ledelsesansvar, så blander du dig udenom - så kort kan det siges. Det påhviler ene og alene ledelsen at have styr på deres medarbejdere, deres arbejdsmoral (eller mangel på samme), deres effektivitet, osv.
Jeg ville til gengæld tage en snak med pågældende og fortælle hende hvad der irriterer dig og hvorfor.
Hvis andre kollegaer har samme mening (uden at du går til hver enkelt og spørger direkte), kan I i fællesskab, evt. sammen med Jeres tillidsmand tage et møde med hende; mødet skal finde sted udenfor arbejdslokalerne og udenfor arbejdstid.
Så er I alle på neutral grund, I kan ikke forstyrres af telefoner, m.m. og så må alle "ligene ud af skabet".
Med fare for at blive skældt huden fuld, vil jeg alligevel påstå, at det at sladre til chefen er mere en børnehavementalitet end voksen adfærd.

Hej Klokkeblomst
Jeg kan sagtens følge dig. Og det er dybt irriterende! Jeg har en kollega som bruger det jeg vil kalde "Cykletaktiken". Hun smiler opefter, og træder/sparker nedefter. Og dem hun smiler til kan ikke gennemskue hende.
Hun tager sig også nogle friheder, som vi andre bare kan ryste på hovedet over. Men hun slipper afsted med det da hun forstår at gøre sig meget populær hos hendes overordnede. Har overvejet at spørge dem om vores arbejdsplads er en popularitets konkurrence, eller hvad?
Men jeg tror heller ikke du bør gøre noget ud af sagen. Den slags vinder næsten altid.
Mvh Lagermann

Spørg efter hende på de tidspunkter du ved hun
ikke er der.
Få nogle udefra til at ringe og spørge efter hende....

være dygtig til hendes arbejde. Hun skal bare være dygtig til SIT arbejde. Ikke?

- hvor læser du, at hun er offentligt ansat??

Måske skulle du forsøge at få noget mere ansvar snart?
Du har travlt med hvad en anden person gør galt. Det betyder, at du ikke har travlt nok med at forbedre dig selv.
Du har åbenbart overblik over hverdagen i firmaet og har været der i flere år. Måske er det DIG, der efterhånden ikke passer til jobbet? Ha du overvejet efteruddannelse eller en forfremmelse snart?
Spild ikke energi med at lede efter sprækker i andres rustning. Få dig et bedre sværd.

i første omgang.

en lignende kollega, jeg havde engang.
Hun sagde: "Skulle man ikke have det lidt godt, når man nu har været her så mange år."
Hun slappede grundigt af på jobbet, og fik adskilligt privat fra hånden og fik løn for det.
Desværre har sådan noget det med, at skabe en dårlig stemning blandt kollegerne. F.eks. ved at andre så må løbe hurtigere. Og nogle chefer er altså nogle vatnisser.
Hvis I er flere, der er enige, synes jeg, det er helt relevant at tage det op med ledelsen.

Jeg ville tage tyren ved hornet og sige det til hende, men vvær nu helt sikker på din påstand inden du foretager dig noget. Det er vel ikke sådan at hun bliver længere på arbejdet i den sidste ende eller yder en indsats derhjemme som du ikke lige er klar over. Spørg ind, hvis du har behov, men omvendt vil jeg sige passer hun sit arbejde og det ikke går ud og andre, så synes jeg du skal blande dig uden om og passe dine egne ting.
De folk der sidder i team med vedkommende må reagere, hvis de mener der er en udfordring efter min mening. Der vil altid være nogen folk der pisser en af, og I dit tilfælde er det denne kollega, fordi du sandsynligvis selv er et meget retskaffet menneske og ikke ville tillade dig selv at være frimodig. Håber du kan se forskel på hvad der er ikke ok og hvad der er ren og skær misundelse, fordi du godt ville turde være sådan en person. Helt ærlig imens jeg sidder og skriver, så kan chefen jo hverken være blind eller døv, så mon ikke personen allerede ved det, så bliv du ved med at gøre det du kan stå inde for, så kan du vil næppe gøre det bedre vel😖 Ikke det samme som jeg selv har ladet mig irritere over nogen ting, som egentlig ikke er mit problem, men det handler jo om ens værdisæt og moral.

skal du pifte hendes cykel så hun ikke kan komme ud at handle i arbejdstiden, hun er godt nok en grov KO

Du skriver længere oppe, at problemet er taget op flere gange, og så lyder det jo lidt håbløst.
Jeg er på den anden side lidt forbavset over, hvor mange kommentarer, der handler om, at man skal blande sig udenom.
Der skal selvfølgelig være noget om anklagerne, og det lyder da som om I er flere, der er generede. Og kunder og opgaver, der ikke bliver passet...Som jeg ser det, må det tages op med ledelsen igen.
Min mand driver sammen med nogle andre en mindre virksomhed med 14 ansatte. Og det du beskriver er gift for arbejdsmiljøet. Og dermed også virksomheden. Og ledelsen er nødt til at orienteres om, hvad der foregår i kulissen. De kan ikke altid opdage det selv, og det er altså alvorligt, hvis energien går med at knurre over kollegerne, fejl, kollegers pjækkeri eller andet. Det kan ikke mange trives i.
I min mands firma har man været ved at miste en højt skattet medarbejder på grund af chikane fra en anden ansat. Sådan noget foregår ofte skjult, især blandt kvinder. Men selvfølgelig ved nogen det, og de må åbne munden. Hvis det skal løses, skal der tales om det.

Hehehehe, fristende hvis jeg var typen til at gøre den slags. Næh du, jeg gør noget meget mere effektivt. Jeg bander hende hen hvor peberet gror, og sender hende på kost til Bloksbjerg når jeg går hjem fra arbejde.
Så kan hun lære det!! ;-)
Lagermann

men jeg tror det andet er mere effektivt🙂

men nogle chefer har bare ikke evnerne ... er du offentlig ansat ?
Måske kunne du slå over i samme adfærd .. og se hvad der så sker ?

Og pas dig selv.
Måske du har været i firmaet lidt for længe, så både du og firmaet ville have godt af, at du fik et andet job.
Dig vil jeg nødig være kollega til. - Ikke at jeg mener at snyde min arbejdsplads, men vi skal jo alle være der. Og vi kan vel alle have brug for lidt frihed indimellem.

at man lige ringer og får aftalt tandlæge osv i arbejdstid, de har jo ikke åbent om aftenen.
så de der tlfvaner synes jeg altså ikke er et problem, ej heller at hun handler i pausen, så længe hun holder sig den tid man har.

bare lønnen er efter indsats 😃

dem du har klæmmer.

Om det er pigen med svovlstikkerne.

..er dit indlæg vist ikke, hva'?