Ligestilling kun ved obligatorisk orlov

Den eneste måde, der kan komme et egentlig skred i ligestilling på arbejdsmarkedet, er hvis der indføres et obligatorisk barselsorlov, der fordeles ligeligt mellem begge køn.
På den led vil der eksistere lige vilkår ved ansættelse, hvor arbejdsgiver ikke længere kun går udenom unge kvinder, men også unge mænd. Og derfor ligeså godt kan ansætte en kvinde som en mand.
MyFriend

Har netop fået nyt job trods det at jeg er gravid og skal på barsel om 4 måneder.....så virksomheder går ikke generelt uden om alle der er i den fødedygtige alder....

- med barsel alene. Og ideen er ikke god. Jeg tror meget mere på at sende nogle chefer hjem og passe børn, Så deres næsegruse beundring for kvinders evner til organisering kunne blive genopfrisket, hver gang den går i glemmebogen.
- Men det der halter allermest er kvindernes egen indstilling TIL DEM SELV, så længe de ikke selv synes de har "ret til" så er der heller ikke andre der gør. Den der med at putte sig bag barselsorloven, den holder bare ikke.

- Ajjjj, det er pjat, kunne bare ikke lige lade være.
- Det er jo ret imponerende, især hvis det er en mand på 55, der har ansat dig.

Jeg har nogle spørgsmål til dit indlæg.
Hvordan vil du praktisk klare den opgave at sende nogle chefer hjem for at passe børn? Hvordan gavner det den brede befolkning, at sende enkelte mænd hjem? Er det alle chefer, der skal sendes hjem, eller er det kun mandlige chefer? Gælder det også ledere?
Jeg er fuldstændig enig i, at der er kvinder, som har den indstilling, som du beskriver.. men der også kvinder, som ikke har den indstilling, men alligevel tvinges ind i samme kategori. Hvad mener du med at putte sig bag barselsorloven?
MyFriend

Også interessant at høre hvilket job og hvor stor virksomheden er.
MyFriend