Personlighedstest og min B...

Personlighedstest er blevet moderne, det bruges af firmaer hvor medarbejderstaben er kommet til at bestå af middelmådige forsmåede mennesketyper der ikke hverken forstår eller kan finde ud af at mennesker er forskellige. Så bruger man sådanne test til at finde ud af om vedkommende er ligeså ensporet og lugter som alle de andre. Primitivt? Ja anno 2005. En del af menneskeheden er begyndt af udvikle sig tilbage i tiden.

Man laver netop en test for ikke at ansætte for ens personer. I mange firmaer arbejdes der i teams og her er det vigtigt, at disse teams består af forskellige typer mennesker.

Det er også min erfaring, at i et særligt firma jeg kender, der var formålet med deres test, at spore sig ind på i hvilken af teamsene (grupperne) ansøgeren ville passe bedst ind i.
Men der er jo forskellige tests, af forskellige firmaer. Og mon ikke også, at der er nogle forudbestemte typer man antager?
Nogle bliver selvfølgeligt sorteret fra i denne proces, fordi de "dumper" i forhold til de standarder de har sat.

De fleste tests er frygteligt forsimplede og rædsomt nemme at gennemskue. Og så kan de jo kun vise nogle få facetter af et menneskes personlighed...hvis de viser noget som helst. I sidste ende kan den, der 'scorer' testen jo ikke ane, hvilke forudsætninger, den testede lægger til grund, når han/hun f.eks. vælger at betegne sig selv om 'venlig' fremfor måske 'målbevidst'. Bare den forskellige værdi, forskellige mennesker lægger i ordene er nok til, at billedet bliver fortegnet.
Jeg mener, brugen af tests er et udtryk for manglende mod til at tage en beslutning ud fra det indtryk, man kan danne sig af en person via en samtale. Det er lettere at give testen skylden, hvis det senere viser sig, man har valgt den forkerte.

Ingen ansættes via testen alene, der følger også samtaler inden personen ansættes.
Derudover sorteres mange fra på selve den skriftlige ansøgning.
Hvad er problemet? testen er blot en systematisering af spørgsmål, som jobintervieweren skulle stille på anden vis...hvis testen ikke eksisterede.
Men jeg kan forstå du ikke fik jobbet, siden du er aå negativ - men tro mig, makker, havde du trods testens resultat fået jobbet. Så havde det nok været spild af både din og arbejdsgiverens tid.

Der skal lige nævnes at skribenten har eget firma og tager afstand fra de platfodede middelmådige tests af mennesker.

De anvendes af mennesker der ikke burde være hverken vurdering eller beslutningetagere og det undrer mig at mange ejere vil være det bekendt. Anstændighed og etik er blevet til et fremmedord.