Sådan fjernes langtidsledigheden hurtigt

[img] http://billedeupload.dk/upload/files/2011-11/92030874.png[/img]
Grøn betyder i arbejde. Rød = på understøttelse.
Altså for hver 14, der er i arbejde i dag, ansættes en ny. Disse deler så indsatsen imellem sig. Det bliver ikke dyrere for arbejdsgiveren, da der stadig kun er 14, der skal have løn. Men det smarte er, at hvis der er travlhed, så må arbejdsgiveren gerne hyre sin egen ledige mand på en specialkontrakt i den uge, hvor vedkommende ellers skulle på understøttelse. Det må bare ikke ske på bekostning af den nye mand.
For de virksomheder, hvor der ikke er 14 personer ansat, skal den nye arbejde i to/flere firmaer.
Ideen virker muligvis uoverskuelig lige her og nu, og vil sikkert også skabe megen modstand. Men når først det er indkørt og har virket i nogle år, så vil man slet ikke kunne fatte, hvorfor man ikke langt tidligere bekæmpede langtidsledigheden en gang for alle på denne simple snilde måde.
Bemærk at hvis ledigheden falder, så vil et større antal personer komme til at indgå i en fordeling, og tilsvarende vil der gå så mange flere uger mellem at man skal på understøttelse.

Hmm..Et Columbusæg!! 😃 Genialt!!! hvorfor har vores dygtige politikere ikke fundet på det for længe siden [???]

En ansat koster altså 25% oveni lønnen i forskellige omkostninger, desuden får Du aldrig fagforeningerne med på den galej.

Det er jo skrallemandsmodelen fra Århus fra 80erne, den kan bruges inden for store dele af det offentlige, da kommune og stat ansatte betales af alle, her burde man i krisetider kunne dele 80 % af arbejdet, der er selvfølig fag man ikke sådan lige kan dele, som f.eks læger politi brandvæsen osv, men mange andre fag kunne deles med lidt god vilje, dels undgår man at folk nedslides, og at ingen går hjemme og bliver syge af det, om private arbejdsgiver ville være med er stærkt tvilvsomt.

Fagforeningerne taler meget om at få flere i arbejde. Men når det kommer til stykket, så vil de det alligevel ikke.
Med diverse tilretninger faktisk en super god ide fra trådstarteren. Men det bliver nok svært at komme igennem med. Desværre. 🙁

Men de kunne jo tvinges ud i det ved lovgivning. Med tiden ville de helt sikkert blive glade for systemet, når de havde ekstra arbejdskraft at disponere over efter behov, uden at skulle ansætte og fyre folk i et væk.
Problemet bliver naturligvis indkøringsperioden, hvor nye folk skal læres op. Måske man skulle starte med et par måneders oplæring på fuld understøttelse, inden fordelingen sættes i værk.

Der er et problem!
FAGBEVÆGELSEN
Som trådstarteren så rigtigt skriver, er det ufatteligt at fagbevægelsen ikke tager ideen op ved 3 parts forhandlingerne.
" Alle " skriger på uddannelse, store dele af den samlede arbejdsstyrke kan ikke engang de mest basale skolefærdigheder, men bliver sendt på kurser i dansk og matematik, betalt af deres arbejdsgivere.
100000 - 200000 mennesker går rundt uden arbejde, en stor del på støtten, helt op til 4 år har de kunnet gå og miste enhvert tilknytning til arbejdsmarkedet, hul i hovedet,
Når vi har en så stor arbejdsløshed burde fagbevægelsen tvinges til at kæmpe for arbejdsfordeling, så var det muligt at arbejderne vendte tilbage til fagforeningerne.
Ved at bruge den løbende arbejdsfordeling ville alle blive opdateret.
Så hvorfor ikke bruge understøttelsen til noget fornuftigt, understøttelsen + det beløb regeringen har afsat til ekstra uddannelse og optimering af arbejdsmarkedet kunne formentligt dække en stor del af udgifterne.

Og også sågar læger. Så selv der burde det også kunne lade sig gøre.
Glimrende ide. Bare se at komme i gang. 🙂

Skide god ide, hvis arbejderne selv kan administrere deres fordelingspolitik.
Arbejdsgiveren skal ikke deltage på nogen måde,
hverken økonomisk eller administrations mæssigt.
I finder selv ud af, at alle mand er på job hele tiden.
I finder selv ud af at omskole den enkelte til rotationen.
Husk på, at i her alle friugerne til dette arbejde.
Hvis I kan finde ud af dette, er det bare om at komme i sving!
M.v.h.
Charlee

[img] http://billedeupload.dk/upload/files/2011-11/92030874.png[/img]
Grøn betyder i arbejde. Rød = på understøttelse.
Altså for hver 14, der er i arbejde i dag, ansættes en ny. Disse deler så indsatsen imellem sig. Det bliver ikke dyrere for arbejdsgiveren, da der stadig kun er 14, der skal have løn. Men det smarte er, at hvis der er travlhed, så må arbejdsgiveren gerne hyre sin egen ledige mand på en specialkontrakt i den uge, hvor vedkommende ellers skulle på understøttelse. Det må bare ikke ske på bekostning af den nye mand.
For de virksomheder, hvor der ikke er 14 personer ansat, skal den nye arbejde i to/flere firmaer.
Ideen virker muligvis uoverskuelig lige her og nu, og vil sikkert også skabe megen modstand. Men når først det er indkørt og har virket i nogle år, så vil man slet ikke kunne fatte, hvorfor man ikke langt tidligere bekæmpede langtidsledigheden en gang for alle på denne simple snilde måde.
Bemærk at hvis ledigheden falder, så vil et større antal personer komme til at indgå i en fordeling, og tilsvarende vil der gå så mange flere uger mellem at man skal på understøttelse.

Men har du taget højde for, at et firmas ansatte har forskellige kompetancer. Altså hvis et firma netop består af 14 personer, så skal den nye person cirkulere rundt i både produktionen, indkøbet, bogholderiet, osv. Det er vist for meget at forlange af en langtidsledig, vil jeg mene.

Selvfølgelig kan det ikke benyttes alle steder, måske langt fra.
Men bare et sted = 1 mindre arbejdsløs.
Hvis socialdemokratiet kan postulere at 12 min. mere vil give flere arbejdspladser,
må jeg vel også kunne postulere at ideen med arbejdsfordeling er bæredygtig et stykke hen ad vejen.
For en kommunalpolitiker er en pædagog en pædagog, sygeplejerske ditto,derfor skulle der ikke være nogen hindring for at benytte metoden indenfor de varme hænder i offentligt regis.

De vil blive indkalkuleret i det endelig oplæg til politikerne og fagforeningerne.
Tusind tak.
Der er også noget med ferie og sygdom, hvis en person arbejder flere steder. Hvilken arbejdsgiver skal undgælde derfor? Eller hvordan jævnes det eventuelt ud? Det skal der nok findes en fornuftig løsning på.
Kigger forbi i morgen igen og ser, om der er kommet flere vinkler på sagen.
Hilsen Holger D.

Hej "Holger Danielsen".
Husk hele tiden på, at det er Jer som lønmodtagere,
der vil have denne ordning.
Jeg vil ikke have noget besvær med lønninger, forsikringer,
efteruddannelse, feriepenge o.s.v. lagt oven i det arbejde,
jeg i forvejen har for de 14 fastansatte.
D.v.s. at I selv skal administrere denne ordning på en glat og smertefri måde,'ellers er det ud af klappen med ordningen.
Vi har rigeligt i forvejen,
at tage vare på på arbejdsgiversiden.
Det positive ved ideen kan være,
at der bliver færre pjækkedage,
idet der jævnligt kommer en betalt friuge.
Go´vind.
M.v.h.
Charlee

De vil blive indkalkuleret i det endelig oplæg til politikerne og fagforeningerne.
Tusind tak.
Der er også noget med ferie og sygdom, hvis en person arbejder flere steder. Hvilken arbejdsgiver skal undgælde derfor? Eller hvordan jævnes det eventuelt ud? Det skal der nok findes en fornuftig løsning på.
Kigger forbi i morgen igen og ser, om der er kommet flere vinkler på sagen.
Hilsen Holger D.

[img]http://billedeupload.dk/upload/files/2011-11/5a57e294.png[/img]
Driftslederen er ikke omfattet af loven.
Kan smeden varetage montørens opgaver, kan man i stedet vælge at ansatte en smed i 5 uger og ingen montør.
Kan sælgeren varetage bogholderiet, skal der blot en sælger ind i 2 uger. Frem for to forskelige af hver en uge.
Således sparede man pludselig 2 ekstra ansættelser. Det er op til firmaets egen fantasi at gøre op, hvor smidigt det kan blive.

Charlee , hvordan kan du komme med denne udtalelse.

Jeg vil ikke have noget besvær med lønninger, forsikringer,
efteruddannelse, feriepenge o.s.v. lagt oven i det arbejde,
jeg i forvejen har for de 14 fastansatte.[/quote]
Mig bekendt er du folkepensionist der opholder sig i udlandet (op til 6 mdr. pr. år), og modtager fuld folkepension. Og dine firmaer har du overgivet til dine børn, og du tjener ingen penge ved siden af din folkepension (det håber jeg da, er helt rigtigt) - ellers kommer det til at ligne socialsnyd, og det går du formodentlig ikke ind for? [???]
---

[quote="charlee" post=2479171]Hej "Holger Danielsen".
Husk hele tiden på, at det er Jer som lønmodtagere,
der vil have denne ordning.
Jeg vil ikke have noget besvær med lønninger, forsikringer,
efteruddannelse, feriepenge o.s.v. lagt oven i det arbejde,
jeg i forvejen har for de 14 fastansatte.
D.v.s. at I selv skal administrere denne ordning på en glat og smertefri måde,'ellers er det ud af klappen med ordningen.
Vi har rigeligt i forvejen,
at tage vare på på arbejdsgiversiden.
Det positive ved ideen kan være,
at der bliver færre pjækkedage,
idet der jævnligt kommer en betalt friuge.
Go´vind.
M.v.h.
Charlee


[quote="Holger Danielsen" post=2479164]De vil blive indkalkuleret i det endelig oplæg til politikerne og fagforeningerne.
Tusind tak.
Der er også noget med ferie og sygdom, hvis en person arbejder flere steder. Hvilken arbejdsgiver skal undgælde derfor? Eller hvordan jævnes det eventuelt ud? Det skal der nok findes en fornuftig løsning på.
Kigger forbi i morgen igen og ser, om der er kommet flere vinkler på sagen.
Hilsen Holger D.[/quote]

OG [ide]

Charlee , hvordan kan du komme med denne udtalelse.
[quote]Jeg vil ikke have noget besvær med lønninger, forsikringer,
efteruddannelse, feriepenge o.s.v. lagt oven i det arbejde,
jeg i forvejen har for de 14 fastansatte.[/quote]
Mig bekendt er du folkepensionist der opholder sig i udlandet (op til 6 mdr. pr. år), og modtager fuld folkepension. Og dine firmaer har du overgivet til dine børn, og du tjener ingen penge ved siden af din folkepension (det håber jeg da, er helt rigtigt) - ellers kommer det til at ligne socialsnyd, og det går du formodentlig ikke ind for? [???]
---

[quote="charlee" post=2479171]Hej "Holger Danielsen".
Husk hele tiden på, at det er Jer som lønmodtagere,
der vil have denne ordning.
Jeg vil ikke have noget besvær med lønninger, forsikringer,
efteruddannelse, feriepenge o.s.v. lagt oven i det arbejde,
jeg i forvejen har for de 14 fastansatte.
D.v.s. at I selv skal administrere denne ordning på en glat og smertefri måde,'ellers er det ud af klappen med ordningen.
Vi har rigeligt i forvejen,
at tage vare på på arbejdsgiversiden.
Det positive ved ideen kan være,
at der bliver færre pjækkedage,
idet der jævnligt kommer en betalt friuge.
Go´vind.
M.v.h.
Charlee


[quote="Holger Danielsen" post=2479164]De vil blive indkalkuleret i det endelig oplæg til politikerne og fagforeningerne.
Tusind tak.
Der er også noget med ferie og sygdom, hvis en person arbejder flere steder. Hvilken arbejdsgiver skal undgælde derfor? Eller hvordan jævnes det eventuelt ud? Det skal der nok findes en fornuftig løsning på.
Kigger forbi i morgen igen og ser, om der er kommet flere vinkler på sagen.
Hilsen Holger D.[/quote][/quote]