Søger du arbejde i arbejdstiden

Hvormange bruger arbejdstiden til at søge andet arbejde?
-
Jeg har altid min startside til at være "Jobindex" altså bare for at provokere.
Jeg må da også indrømme at jeg en gang om ugen søger nye udfordringer.

arbejdsgiveren at vide du ikke er faldet i søvn på dit job og lader mulighederne være åbne. Fin ide med startsiden.

Hvis du er opsagt at det firma hvor du har ansættelse bør du også søge i arbejdstiden på et andet job.
Men det er nok tvivlsom om arbejdsgiveren vil give tilladelse til at du arbejder med jobsøgning i på det job du har og hvor han forventesr at du bliver fremover.
herollen

om hvad man må, men hvad man gør ?

ville søge andet job, så ville jeg også gøre det i arbejdstiden, det ville være primært for mig i en sådan situation.
Din startside provokation ;-)) Det er virkelig plat. Hvad ville du sige til at din arbejdsgiver havde din fyreseddel liggende åbenlyst fremme, kun med datofeltet tomt?? ;-)) Se det er humor!!
Når man provokerer må man være stærk nok til at tage evt. følger, er du det?
;-))

...og den slags må arbejdsgivere også regne med, da de, usanset hvad de siger, i bund og grund er totalt ligeglade med deres medarbejdere.

Der er ingen som kan føle sig sikker i en ansættelse. Så man må leve med at fyresedlen altid ligger klar.

ikke ligeglade, men man kan vel ikke betænke dem i at virksomheden er vigtigere end de ansatte.

HEJ!
LOVEN VAR SÅDAN, AT VAR MAN SAGT OP ELLER HAVDE SELV SAGT OP KUNNE MAN FÅ TID TIL AT GÅ TIL JOBAFTALE! DERSOM MAN SIDDER HELE TIDEN OG SØGER JOB FINDER FIRMAET UD AF DET FØR ELLER SIDEN, HVILKET JO GIVER NEGATIVER! DET KAN MAN BLIVE FYRET FOR!

Søg,søg,søg,men os gamle vil gerne være i FRED.Jeg er 61 år har ikke noget at byge på.
Held og lykke med dit nye job.Du er 25 år og har livet for dig. :D
Hilsen fra
Kira.

tastefejl.

Man bliver da ikke fyret.Vrøvl,man må søge job døgnet rundt.

er du i arbejde er det lettere at få et nyt job.

Hvornår skulle man ellers søge nyt job?
Din nye arbejdsgiver (måske) har jo ikke åbent i aftentimerne.

man skulle ikke gå glip af noget.....så kan de jo komme med et modspil

med mindre du er i opsagt stilling eller i et tidsubestemt vikariat. Men så er det jo indeholdt i aftalen, hvor meget tid du kan bruge af arbejdstiden på jobsøgning.
Din "provokation" har jeg det lidt svært med at have respekt for.
Hvordan ville du have det med at den ene ansøger efter den anden ringede til virksomheden for at komme til personlig samtale på DIT job - uden der forelå en opsigelse? Hvad ville du synes om den arbejdsgiver?
Jeg synes det er dårlig stil.

Jeg kikker ofte efter nye job i pauserne fordi
det firma jeg arbejder hos er bunden af bunden.
De behandler ikke folk ordentlig og folk vise med alle metoder, Utilfredshed.
De fleste der kommer i arbejde hos os søger væk
efter ganske kor tid. Til at begynde med er folk ofte posigtive og tror det kan blive bedere og at de kan have indflydelse på kvalitet og arbejdsmiljø

og sådan lyder det også i ord fra ledelsen.
men sandheden er at kun ønsker efigtivisering
forslag så de kan skrue tempoet op og op.
Vi har mange sygemeldinger og de trækker fra
på vores efigtivitet da disse syge medregnes
som timer. Desvære virker alle ledelsens tiltag
med at spille folk ud mod hinanden ikke mere.
Alle søger job andet steds.
Så jeg mene at man godt kan behandle svin som
svin og ellers behandle flinke folk ordentligt.

at bruge arbejdsgiverens tid på at søge nyt job....
Hvis du f.eks. skal have en håndværker til at udføre noget arbejdet for dig, vil du jo heller ikke betale for at han står og taler i telefon, holder kaffepause, eller bare dalrer rundt, uanset om det kun er ½ time........ for ½ går der jo hurtig, når man søger job via nettet......
Tænk lige over det.
Fortsat go søndag.

du opfordre til det, bare fordi knægten er 25.... hvis du var hans arbejdsgiver, ville du så betale ham løn for at sidde og kikke / søge job i arbejdstiden??????

Jeg er personalekonsulent og det at søge job er en helt privat sag. Hvis du har besluttet dig for at finde nyt job, så er det en god idé at sende en ansøgning fra din PC'er hjemme. Det kan spores på din arbejdsplads og kan få rigtig kedelige konsekvenser for dig.
Du søger job næsten hver uge - hvorfor har du svært ved at få et job? Søger du det rette og er du seriøs?
Hvis du keder dig i arbejdstiden og har tid til private opgaver, så er det helt sikkert den forkerte arbejdsplads du er på.
Altså tag en beslutning, vær aktivt jobsøgende og søg kun det du helt sikkert har lyst til og gør det hjemme. Det er en privat sag og kommer ikke andre ved - hvis dine kolleger eller arbejdsgiver opfanger dine negative adfærd, kan det blive rigtig kedeligt for dig. Benyt det ikke som et middel til at fortælle, hvor utilfreds du er!
Det er min mening og held og lykke med din jobsøgning - der er masser af ledige jobs!
Og husk, når du skal have nyt job tages der meget tid reference fra tidlidligere arbejdsgiver mundtligt over telefonen.

Ja det er ok at søge i arbejdstiden ...
hvorfor ...
jo for hvis firmaet du er i gav dig udfordring var der jo ingen grund til at søge nyt .... vel
og da det er firmaet der er skyld i den manglende udfordring ... ja så må de bøde for at du søger nyt i arbejdstiden ...( siger jeg der har været leder i 6 år .) *Smiler*

Jeg synes ikke, det er i orden at søge nyt job i arbejdstiden, med mindre man er sagt op.
Uanset set hvordan du har det i jobbet, får du jo løn for at passe dit arbejde - ikke for at søge ny bolig eller nyt job i timevis. Og der går altså rimelig hurtigt både ½ og 1 hel time, når man surfer.

Jeg udfordre mene medarbejder og det resulterer i at de ikke er intersseret i at søge ... men der er en pc til rådighed hvis de vil .. og det har gjort at de kommer og siger at de mangler udfordring og så løser vi dette ,,,,
det er så gammeldags ikke at må bruge lidt tid ... for du får bedre medarbejder der vil lave noget hvis man tillader det ... selvfølgelig med måde .. ...
så nej ikke slatten leder men en der er med tiden ... tænk på dette

Flot svar, der taler for sig selv.
Nå ja. Man kunne måske samtidig mene, at jobsøgning i arbejdstiden UDEN konkret tilladelse udtrykker en så høj grad af illoyal adfærd, at en omgående bortvisning ville være berettiget.

hvis man sidder som receptionist kan det måske godt være fristende at søge nyt job i arbejdstiden - også pga. manglende udfordringer. Men mange er da i jobs, der kræver deres opmærksomhed. Og hvis man har et kedeligt job, må man jo tage snakken med sin leder. Det er jo bare ikke altid, man lige kan få det, som man vil - der ER jo mange opgaver, der skal klares. Eller dem klarer du måske så for den stakkels medarbejder, der keder sig?

hvis der er et problem for en medarbejder ... Ja så hjælper jeg gerne, men sørger for det er dem der udfører arbejdet ...
jeg er også det der er en atypisk leder ... for jeg pisker dem ikke og det giver et godt klima ..
jeg har været leder flere steder og et af stederne stoppede flere af medarbejderne ca ½ år efter jeg stoppede ... for der´var ikke den ånd som jeg havde med ...
det handler om samarbejds teknik og det gør at dem der arbejder for mig er glade ...
også det med at spørge om fri ... det er der ingen der er bange for ... for igen frihed under ansvar ... så de snakker sammen og finder en løsning, hvis der er en der vil have fri ... på den måde ingen sure miner ...
Det handler om at tænke på medarbejderne og ikke være ligeglade men få dem med på vognen
så er der ingen der bruger tid på at søge ...
du ved udfordring ...
jeg har et godt eks. også ... ved godt det er børn dette handler om ...
men jeg skulle holde fødselsdags fest for min datter og alle forældrene i klassen sagde ... NEJ LAD VÆR ... den ene havde fået mad på væggene den anden havde fået ødelagt pynteting ...
men jeg syntes de skulle rystes sammen ... sååå fest kom der ....
Da festen var ovre var der flere voksne der ikke kunne få deres børn med hjem ... jo for de havde det godt til festen ... indet ødelagt, ingen mad kastet rundt med ... jeg blev spurgt ... hvordan det kunne være ... jo når man ser en kede sig ... lav noget nyt, for så når de andre heller ikke at kede sig ...
ny leg, ny sang, heletiden læse hvad kropssproget siger
og der er det samme som at være en god ledder
læs kropssproget, om medarbejderne keder sig og lad dem prøve nyt, måske bare en anderledes rutine ... med sørg for de ikke keder sig eller kommer til at hade deres job ....
hilsen lederen der ikke er vattet men tænker på medarbejderne *smiler*

... i dit nuværende job, SKAL arbejdsgiveren give dig fri til at søge nyt job. Arbejdsgiveren må endda ikke fratrække løn for perioden, hvor du eksempelvis er til samtale.
Hvis du bliver opsagt, så spørg om du bliver frit-stillet (og få det på skrift). På den måde skal arbejdsgiveren betale løn i opsigelsesperioden, selvom du bliver sendt hjem.
Hvis du får andet arbejde i opsigelses-perioden, hæver du dermed løn to steder.
Ellers... Hvis man har et job, hvor man er rimelig tilfreds, bør man ikke bruge arbejdstiden på at søge andet arbejde.
På et eller andet tidspunkt finder arbejdsgiveren endda ud af, at man søger andet arbejde, ved at se hvilke sider på internettet, man har været på.
Lav på hjemmecomputeren istedet et CV på eksempelvis Arbejdsformidlingens hjemmeside. Så kan man (med en meget lille sort streg i panden) sige at man er blevet headhunted.
Finder man drømmejobbet i drømmebranchen, bør man dog søge jobbet som en gal. Lad være med at sende ansøgningen lige op til ansøgningsfristen. Udsæt istedet alt andet.