Uberettiget fyring?

Jeg har lige modtaget et brev om at jeg er fyret efter 13 mdrs. ansættelse(funktionær).
Jeg har 3 mdrs. opsigelsesfrist, men kan nok få mig gaflet frem til en fritstilling, da det står i brevet at vi kan aftale dette men ikke om jeg ikke må tage andet job i fritstillingsperioden uden at meddele dette etc..
Der står intet i opsigelsen om grunden til min fyring, og der er vitterligt heller ingen faglig grund ved jeg. Har ingen advarsler el. lign..
Mit spørgsmål er nu:
* Kan jeg regne med at min fagforening får en erstatningssag for uberettiget fyring igennem?(erstatning på 3 mdrs. løn)
* Kan jeg ud fra det skrevne regne med at få dobbelt løn hvis jeg får andet job i fritstillingsperioden?
Er bare så pissesur for jeg har sgu virkelig knoklet for at få noget op at stå her i firmaet, og det er også lykkes i ret mange tilfælde, så ØV!

ja dem ka du regne med, med mindre du har valgt en billig gul fagforeningen, der som sædvanlig ikke har en overenskomst

du skriver
"Er bare så pissesur for jeg har sgu virkelig knoklet for at få noget op at stå her i firmaet, og det er også lykkes i ret mange tilfælde, så ØV!"
det er sådan noget der gør en syg i længden når man går for meget op i sit arbejde - for højt blodtryk, stress
tænk noget mere på DIT helbred end et skide arbejde :-)

Hvis de har en god grund, så er det ikke sikkert den er "uberettiget" nok, selvom den ikke er faglig. Er der regler, skrevne som uskrevne, du ikke har overholdt?

nu er jeg så ikke funktionær, men da jeg blev fyret sagde min fagforening at der SKAL stå en grund til fyringen på fyresedlen.

kontakt din fagforening

Jeg ER medlem af en anerkendt og gammel fagforening med alt det bagvedliggende apparat som er nødvendig.
Jeg har IKKE ladet noget gå ud over mit helbred i forbindelse med at have "knoklet", jeg er ikke så nem at få ned med stress!
Jeg fik en mundtlig besked om at firmaet ikke havde tjent penge nok og at man havde et underskud på en million.

§ 17. Funktionæren har til enhver tid ret til af arbejdsgiveren skriftligt at få bekræftet, i hvilket tidsrum tjenesteforholdet har varet, med hvilket arbejde funktionæren i hovedsagen har været beskæftiget, hvilken løn funktionæren oppebærer, og - i tilfælde af opsigelse - på begæring oplysning om årsagen til afskedigelsen.

>Hvis du er blevet opsagt med en begrundelse, du ikke synes passer, eller en begrundelse du af andre årsager er uenig i, bør du sammen med din fagforening overveje, om opsigelsen er usaglig.
Efter funktionærlovens § 2 b kan en funktionær, der på opsigelsestidspunktet har været ansat i minimum et år, i tilfælde af usaglig opsigelse få en økonomisk godtgørelse, der fastsættes skønsmæssigt afhængigt af ansættelsesforholdets varighed, den ansattes alder og forholdene omkring opsigelsen i øvrigt. Hermed er der gjort endeligt op med følgerne af den usaglige opsigelse. Du kan fx ikke kræve at blive genansat i tilfælde af en usaglig opsigelse.
<
Så er sagen vel klar nok? Mon ikke jeg kan se frem til 3 mdrs. fritstilling plus 3 mdrs. løn for uberettiget fyring?
Og så er jeg naturligvis i gang med at få et nyt job fra samme dag fritstillingen gælder, håber det lykkes...🙂

ved uberettiget fyring hvis man ikke er i en a-kasse. Jeg er i en større dyrebutik som butikassistent og har været der siden juni 2007 og haft skiftende chefer og den sidst ankommende butikchef kom 01-12-08.omkring den 08-12-08 meldt jeg mig syg og han ringer så en fredag kl 1400 og siger at han skulle have en lægeerklæring som jeg først kunne få mandag og den sendte jeg og om onsdagen fik jeg en fyreseddel ind ad døren hvor der stod pga omstrukturering.
Det skal lige siges at distriktchefen er venner med den nuværende butikchef og souschef.
og fyresedlen er underskrevet af distriktchefen og det er ham som har fyret mig.
Endvidere vil jeg lige oplyse at jeg fik en måned sygemelding da jeg var gået ned med stress pga økonomien ikke arbejdsmæssigt.Ugen efter fyresedlen bliver jeg ringet op af distriktchefen at de ikke havde modtaget min lægeerk. og her spørg jeg ham hvorfor jeg er fyret da det ikke er en grund med omstukturering og han siger at jeg ikke passer ind i forretningens nye koncept.Jeg har før i samme butik samt andre af kædens butikker søg stillingen som souschef eller butikchef men da distrikchefen hellere vil have sine venner ind så var jeg ikke god nok.Jeg er sur,arrig indeni de har trosalt overholdt 3 måneders løn men den er fandme ikke sjovt at gå på arbejde og vide at man ikke kan gå til sin butikchef med problemet fordi han er venner med distriktchefen og jeg bliver holdt udenfor med hensyn til nøgler,personalemøder.[:*(]🙁

Du må finde dig i det uden en fagforening i ryggen.

Man kan også betale sig fra det - hvis din sag er god nok, findes der jurister indenfor arbejdsret, der klarer ærterne for alle os, som synes fagforeninger er for grådige på medlemmernes vegne.
www.jobogliv.dk/