Var det okay af min chef

Jeg har over flere omgange haft hold i nakken, jeg har på intet tidspunkt haft sygedag på grund af dette.
Idag er den så galdt igen, og jeg mødte op på arbejdet aligevel, skal lige sige at jeg har et meget fysisk arbejdet.
På min arbejdet plads har vi en sundhedsordning, det vil sige at hvis vi har problemer med ryk, eller andre skavangter, kan vi tilbydes gratis fysitapeut, de har nogen akutte tider, som kun leder kan booket, min leder var til en kursus lige over på den anden siden af arbejdet, så jeg ringet til hende, og spurgte om hun ikke ville ringe og få en tid til mig, da jeg virkelig havde ondt. fik jeg denne besked, at det skulle jeg havde sagt fra morgenstunde, og at hun var igang med noget vigtigt over på det kursus, og at jeg kunne da bare tage noget varmt på den nakken. og så var den ikke længere.
Er det bare mig, meeen var det ikke en helt forkert behandling af mig?

Jeg mener at det er et typisk eksempel på at de højreorienterede arbejdsgivere slet ikke kan finde ud af at administrere deres regler ordentligt. Selvfølgelig er det ikke i orden.

Det er ikke livstruende.
Og en gang hold i nakken er ikke noget der kommer snigende. Så jeg synes du skulle have meldt ud fra morgenstunden hvor hun ikke var optaget.
Det er skideirreterende at blive afbrudt midt i sit arbejde og vide at vedkommende godt kunne have meldt det ud længe før. Så det ikke afbrød ens arbejde.
Jeg ved godt hvad det vil sige at have hold i nakken. Men jeg ved så tilgengæld også hvor irreterende det er at blive afbrudt i et arbejde når jeg godt ved at vedkommende kunne have kommet med et før.
Hver i det mindste glad for i har den ordning og du har god brug af den. Så hver hurtigere ude af røret næste gang.

Her er jeg ikke enig. Den gode chef tænker på sine ansattes ve og vel.

kunne godt være jeg slulle have meldt ud fra morgenstunden, men det blev værre op af dagen da jeg har et fyskisk arbejdet. Hun skulle måske bruge 10 min på at booket sådan en akut tid, som kun en leder har rettighed til.
g i sidste ende handler det vel om at tænke på sine ansatte helbred, hun viste jo at jeg havde rigtigt ondt.

Jeg mener at det er et typisk eksempel på at de højreorienterede arbejdsgivere slet ikke kan finde ud af at administrere deres regler ordentligt. Selvfølgelig er det ikke i orden.

Og med den udmelding kan man så regne ud, at der ikke findes venstreoeienterede arbejdsgivere, eller for den sags skyld venstreorienterede arbejdere. 😃

Jo naturligvis findes der venstreorienterede arbejdsgivere. Men de kan i modsætning til visse andre, godt finde ud af at behandle deres ansatte ordentligt. Sådan er det bare. 🙂

Du har intet gjort forkert.

Jo naturligvis findes der venstreorienterede arbejdsgivere. Men de kan i modsætning til visse andre, godt finde ud af at behandle deres ansatte ordentligt. Sådan er det bare. 🙂

Jamen så blev jeg da så meget klogere, og kender også en som påstår at grise kan flyve. 😃

Det er godt at I højreorienterede også kan blive klogere, meeeeen er det nu også helt rigtigt??

Det er godt at I højreorienterede også kan blive klogere, meeeeen er det nu også helt rigtigt??

Det skal jeg ikke kunne udtale mig om, da jeg ikke er højreorienteret, og blot er patriot, modsat de såkaldte landssvigere som vist mig bekendt er vestreorienterede. 😖

Naturligvis er du højreorienteret. Du identificerer jo dig selv som modsætning til de vestreorienterede, så det giver jo sig selv. 🙂

Naturligvis er du højreorienteret. Du identificerer jo dig selv som modsætning til de vestreorienterede, så det giver jo sig selv. 🙂

Kald mig hvad du vil, bare det ikke er for tidligt op om morgenen. 😖

Jeps og en ansat der har en tilbagevendende skavank burde vide at den kan blive værre og derved tage det om morgen.
For hvis arbejdslederen sidder i et møde eller andet hvor de har brug for at koncentrerere sig. Der er det så ret irreterende at vide det kunne være undgået.
Tik, tok.
Selv om man er mellemleder eller arbejdsleder. Så kræver ens arbejde andet end at man kan hoppe og springe midt i noget der er bedst ikke at blive forstyrret i. En arbejdsleder sidder jo ikke og venter på at arbejdstageren kommer og vil have er reaktion på noget. De har også arbejde de skal have fra hånden.