Vurder hvorvidt du som butiksejer ville ansætte en person med en plettet straffeattest. Fordele/ulem

Jeg sidder her med en lidt tarvelig samfundsfagsopgave. Eftersom jeg ikke har haft noget at gøre med at ansætte personer og især personer med en plettet straffeattest, er jeg blank på dette område. Så søger gerne hjælp. Spørgsmålet lyder på:
Vurder hvorvidt du som butiksejer ville ansætte en person med en plettet straffeattest. Begrund dit svar og overvej fordele og ulemper.

- er vel altid tyveri. Og hvis jeg sad med et straffeattest fyldt med berigelsesdomme, ville jeg nok foreslå den formastelige at læse videre, indtil den attest var ren igen - og nok heller ikke søge her igen.
- Om jeg overhovedet ville ansætte en person med en plettet straffeattest? Ja - slet ikke utænkeligt, men jeg ville vide, hvad personen var straffet for - høre hans udlægning af historien og vurdere, om det var en risiko eller fordel i den branche jeg var i.

men som udgangspunkt ville jeg i en butiksejers sted ikke ansætte en med en plettet strafattest.
Særligt ikke hvis han havde en dom for tyveri, svindel o.l. - det siger næsten sig selv når han skal arbejde i en butik og håndtere store pengebeløb dagligt.
Jeg ville under ingen omstændighed heller ikke ansætte ham hvis han havde en dom for personfarlig kriminalitet som vold, mord, sædelighedsforbrydelser etc. - det ville for mig indikere at han i situationer vil reagere dyrisk og impulsivt og derfor ville kunne have svært ved at forblive fattet overfor mange forskellige typer af kunder han vil komme i kontakt med. Det ville også bekymre mig om han ville kunne bevare fatningen i det daglige samarbejde med sine kolleger i en travl hverdag.
Kriminelle får deres dom af retten, men deres fortid vil de altid skulle leve med. Historien bliver nu engang ikke nulstillet bare fordi de kommer ud af fængslet