Arbejdsgivernes flæbesang

om at de mangler arbejdskraft bliver sværere og sværere at tage seriøst.
Især byggebranchen og håndværksfagene ter sig som en flok små forkælede børn der ikke kan få deres vilje.
Jamen kære arbejdsgivere så se da at få lært nogle folk op, hvis i har det så slemt.
Åbenbart er der 7000 unge der mangler en praktikplads så det er ihvertfald ikke fordi der ikke er nogle der gider arbejde i jeres branche.
http://www.dr.dk/Nyheder/Indland/2006/06/05/080214.htm?nyheder
Men jo, jeg ved da godt hvad det drejer sig om.
1: Arbejdsgiverne vil nyde, men ikke yde. Oplæring og kompetenceudvikling gider de ikke spilde krudt på. De vil kun høste frugterne. Det andet lægger de over på det offentliges eller konkurrenternes regning.
2: Billige polakker der ikke kender deres rettigheder og som er villige til at arbejde 12 timer, eller mere, i døgnet til en latterlig lav løn er sandelig heller ikke at kimse ad, når mester skal lægge lidt til side til bimmeren og sommerhuset.

Ærlig talt synes jeg at det virker en smule vulgært at så mange står og mangler en praktikplads samtidig med at branchen foregiver at "skrige på arbejdskraft".
Der er et eller andet der ikke stemmer.

De kan da bare ringe til os , vi har mange ledige håndværkere.
De skal hele tiden have ansatte fra andre lande , og så kan de svine de arbejdsløse til.
Lukke arbejdspladsen , flytte det hele til et andet land , fordi de vil have billig arbejdskraft.

Ring og spørg en murervirksomhed og de kan lave en opgave for dig. Selvom det er en stor opgave siger de som regel nej tak til opgaven.
I bedste fald er der 3-5 måneders ventetid før de kan starte fordi de mangler erfarne folk. Oveni det så er priserne på opgaverne steget til himmels fordi ingen arbejdsgivere har folk til opgaverne pt.
Økonomien er overophedet, efterspørgslen overstiger udbuddet.
Løsningen er at få polske erfarne arbejdere, når der åbenbart ikke er ledige erfarne hænder i danmark.

mine ord komodo, skønt med ligesindede.
tak

Komodovaranen, lad mig bare sige, vi er ikke enige.
Jeg nøjes bare med at skrive det, for at undgå skrive noget uovervejet.

er ikke udelukkende arbejdsgivernes. Det er til dels også fagforeningerne.
Det grundlæggende problem er, at lærlingene ikke nødvendigvis giver overskud mere!
Fagforeningerne har forhandlet lærlingelønnen op i nærheden af mindstelønnen over de sidste 5-10 år.
Da jeg startede i lærer som maskinarbejder i 1998, var 1. års lærlingelønnen på 32 kr/time. Herefter steg den med 5-8 kr/time indtil 4. års lærlingelønnen, hvor jeg fik omkring 60 kr/time.
Nu er 1. års lærlingelønnen for en maskinarbejder-/industritekniker-lærling på omkring 60 kr/time.
Den er altså uforholdsvist meget i forhold til mindstelønnen.
Det betyder at det ikke altid kan betale sig at tage lærlinge ind.
Nedsæt lærlingelønnen til samme niveau som for 5-10 år siden og der vil komme mange flere lærepladser!

skal for pokker da have deres erfaring et sted fra. Hvis de virksomheder der vil have erfaring fralægger sig ethvert ansvar mht. at videregive erfaring mener jeg ikke de skal tages alvorligt.
Det er jo også forrykt at det er den kommende generation af håndværkere, der skal betale prisen i form af, at de bliver udstødt af arbejdsmarkedet, fordi byggebranchen fralægger sig ethvert ansvar i forhold til at uddanne den arbejdskraft, de piver over at de mangler.
De ligger som de har redt og jeg har ikke en skid ondt af dem.

men de vil ikke betale for noget som helst.
De er ved at blive en lille smule for begærlige.

jo ikke ligefrem en direktørløn. Men er det problemet, så må man frem til at indføre en tilskudsordning så lærlingene modtager en vis del af deres godtgørelse fra staten. Det kunne være et beløb svarende til en SU.
Men jeg mener nu også at der ligger et holdningsspørgsmål til grund for problematikken. Man vil have profitten, men man gider ikke have bøvlet. Eller sagt på en anden måde man vil gerne høste frugterne, men man gider ikke gøde jorden.
Man vil have erfaren udlært arbejdskraft, men man vil ikke tage sin del af det samfundsansvar der ligger i at oplære arbejdskraften. Det satser man på andre tager sig af.
Her kunne en kvoteordning komme på tale således, at virksomhederne skal have et vist antal lærlinge i forhold til deres medarbejderstab, med mindre der er særlige forhold der taler herfor.

...........

men jeg betragter mig nu ikke som et rødt svin.
Markedskræfter er som ild.
De kan være gode, men de skal tæmmes ellers løber de løbsk og forårsager mere skade end gavn.