FÆRDIG MED FYRRE!!...GRÅT GULD?..
1)Er man færdig med 40?
Beskæftigelsen ser "tilsyneladende" ud til at have det godt?
Sminkede tal*
Er den reelle beskæftigelse "krydret" med aktiverede som IKKE er i reelle job??
Har din arbejdsplads en SENIOR-POLITIK?
Hvor mange af dine kollegaer er over 40 eller 50?
2)Livs- og arbejdsmarked-erfaring et minus?
Uha,den er gal med ungdommen idag,-de kan ikk komme op om morgenen,de fester hjernen ud hver week-end,mange møder ikk på arbejde mandag,-nogle ej heller fredag...
Den gamle generation har abejdet nogle fra 10-12 års alderen,med alt mellem himmel og jord.
Været vant til skæve arbejdstider,ubekvemt arbejde
og har hele tiden bevaret respekten for arbejdet og evnet at kunne bære et ansvar.
Er dette blot en påstand?
Hvad er det så arbejdsmarkedet søger efter når man skal være mellem 23-35år og på vej fremad uden at stoppe op..??
Hvem skal bevare overblikket, kunne tage et ansvar
skabe trygge rammer og ordentlige arbejdsforhold?
3)Er der nok arbejdskraft 23-39 til at erstatte dem der er blevet for gamle??
Er de fagligt velfunderet har de arbejdsmæssigt "hår" nok på brystet?
Bør man ikk lave kombination af ungdommelige fremdrift og de ældre´s faglige overblik?
4)En skolepædagog mellem 25 og 40 år??
(skal man så ikk tage uddannelsen hvis man er
41år?)
Skal pædagoger over 50år søge førtidspension??
5)Længere tid på arbejdsmarked?
Det hamonerer ikk med tanken om GRÅT GULD-SENIOR MEDARBEJDRER...??
Eller gør det?
6)Højere pensionsalder?
Hvem skal dog ansætte alle dem som ikke er fyldt (62år-67år)??
Eller bare er over 40år??
Hvad gør vi for at bruge hinanden rigtigt??
Uanset alder?
Hvad syntes du?
Hyggelig Torsdag Til Dig
RICKY
Beskæftigelsen ser "tilsyneladende" ud til at have det godt?
Sminkede tal*
Er den reelle beskæftigelse "krydret" med aktiverede som IKKE er i reelle job??
Har din arbejdsplads en SENIOR-POLITIK?
Hvor mange af dine kollegaer er over 40 eller 50?
2)Livs- og arbejdsmarked-erfaring et minus?
Uha,den er gal med ungdommen idag,-de kan ikk komme op om morgenen,de fester hjernen ud hver week-end,mange møder ikk på arbejde mandag,-nogle ej heller fredag...
Den gamle generation har abejdet nogle fra 10-12 års alderen,med alt mellem himmel og jord.
Været vant til skæve arbejdstider,ubekvemt arbejde
og har hele tiden bevaret respekten for arbejdet og evnet at kunne bære et ansvar.
Er dette blot en påstand?
Hvad er det så arbejdsmarkedet søger efter når man skal være mellem 23-35år og på vej fremad uden at stoppe op..??
Hvem skal bevare overblikket, kunne tage et ansvar
skabe trygge rammer og ordentlige arbejdsforhold?
3)Er der nok arbejdskraft 23-39 til at erstatte dem der er blevet for gamle??
Er de fagligt velfunderet har de arbejdsmæssigt "hår" nok på brystet?
Bør man ikk lave kombination af ungdommelige fremdrift og de ældre´s faglige overblik?
4)En skolepædagog mellem 25 og 40 år??
(skal man så ikk tage uddannelsen hvis man er
41år?)
Skal pædagoger over 50år søge førtidspension??
5)Længere tid på arbejdsmarked?
Det hamonerer ikk med tanken om GRÅT GULD-SENIOR MEDARBEJDRER...??
Eller gør det?
6)Højere pensionsalder?
Hvem skal dog ansætte alle dem som ikke er fyldt (62år-67år)??
Eller bare er over 40år??
Hvad gør vi for at bruge hinanden rigtigt??
Uanset alder?
Hvad syntes du?
Hyggelig Torsdag Til Dig
RICKY