hjælp!! opsigelse af job..

jeg skal snart til at sige mit job op, da jeg ikke rigtig føler, at jeg har tid til det og så er det også nogle virkelig dårlige arbejdstider. nå nok om det. det er mit første job, så jeg ved ikke helt, hvordan man gør. så jeg har brug for lidt hjælp 🙂 jeg har søgt lidt på nettet, hvor der var nogle eksempler, men jeg er alligevel blevet i tvivl om noget. det er sådan at jeg har en måneds opsigelsesvarsel, men kan jeg godt vælge at sige op midt i en måned, fx. d. 16. marts og fratræde den 16. april? og så vil jeg egentlig bare lige høre til sidst, om man kan tillade sig at sende sin opsigelse via e-mail? jeg håber, at i kan hjælpe..! 🙂

Hvem skal så betale til Dit underhold ??

altså fratræde den 16. i en måned, men det du skal gøre allerførst er at tage din ansættelseskontrakt. Deri står hvordan du skal forholde dig mht opsigelse. Det er mest almindeligt at opsigelser - begge veje - for månedslønnede går fra den første til den første, det vil dog sige, du skal sige op, sidste dag i måneden. Vil du fratræde 1.april, skal du derfor opsige dit job senest 28. februar. Siger du op, som du selv foreslår den 16. marts gælder din opsigelse fra den 31. marts og du kan således først forlade jobbet 1. maj.
Hvis du har ferie til gode, der skal være afholdt inden 1. maj 2011 kan du blive bedt om at holde den i opsigelsesperioden.
I princippet kan du godt opsige dit job i en e-mail, medmindre noget andet er anført i din ansættelseskontrakt. Det er dog god stil at sige det mundtligt og ved samme lejlighed aflevere den skriftlige opsigelse. Det skal jo helst være sådan, man kan komme tilbage, og iøvrigt også få en ordentlig anbefaling med sig, når man forlader et job.

,Claus Hjort briller og fordomme uuuffff..fan for mad-griseri.
Måske personen vil vider i livet, læser,leve og arbejde i udlandet eller har en sød bedste?

tale med din arbejdsgiver om det.
Men tænk dig godt om før du siger op, er det nu det du vil.
Og så skal du skrive en skriftlig opsigelse i et alm. brev som du giver til din arbejdsgiver med et tak for den tid du har haft.
Gør det personligt det er god stil.

Det kan være transporten der æder tiden op. Så vedkommedne måske hellere vil finde et tættere på hjem.
Eller folkd er er vagter skal have to jobs om dagen. Da det egentligt er ofte kan være få timer af gangen. Så man skal bruge dobbel transport tid til og fra job. Da det er to gange om dagen til måske to forskellige steder. Det er arbejdsvilkårene for en af mine venenr der var vagt. Det er han så ikke mere. Han har fået et almindligt dagjob. Han blev slidt ned til sokekrholderne af transport og skæve arbejdstider.
Men selvfølgelig kan vedkommende også have en overvældende fritidshobby der er tidsrøver og mere interesant. Alt er muligt. 😉

Selvfølgelig hvis jobkontrakten ikke siger andet end eksempelvis 30 dages opsigelse. Så tror jeg nu godt han/hun kan sige op på hvilken dato han nu vil. For hvis du bliver taget i at misvedligholde din jobkontrakt. hvordan det nu end sker. Så kan arbejdsgiver fyre dig samme dag, uanset månedsdagen. Jeg tror ikke nogen arbejdsgiver venter på den 31 i måneden med at fyre. Hvis der er en tungtvejende grund.
Så må det vel også være lige den anden vej. Med opsigelse.
Trådstarter🙂
Men tjek jobkontrakten så du gør det rigtige. Og lad være med at "smække" med døren når du siger op.😉

jeg har set i min ansættelseskontrakt, men der står, at jeg har den der månedsopsigelse, andet står der ikke rigtig.. 😕
men tak for rådene!

En måneds opsigelse - er til d. 1. i en måned.
Dvs. hvis du kan nå at aflevere din opsigelse 28. feb. kan du afslutte dit ansættelsesforhold til udgangen af marts måned.
Husk at komme ud på en ordenlig måde - og bed om en anbefaling. Det er ikke så nemt at få job for tiden, så du kan få brug for det senere...

Det kan da godt være en arbejdsgiver i arrigskab fyrer folk den 3. i måneden, men så bliver opsigelsesvarslet altså løbende måned + 30 dage. Med andre ord; han kommer til at betale alligevel.
Det kan du selvfølgelig vende om til han kan sige op den 16. men stadig gælder det fra den sidste i den måned.

Jeg ville tjekke jobkontrakten.
Jeg har sagt op med en måneds varsel. Først på måneden og 30 dage frem. De brokkede arbejdsgiver sig ikke over varsel.
Og opsigelse af arbejdstager, behøver jo ikke altid være arrigskab. Det kan være vedkommende stjæler. Så ville jeg fyrre ham så hurtig jobkontrakt gav lovligt. Men bortvise ham med det samme. (Der skal vist politianmeldelse til ellers kan fyring dømmes ulovlig.)