hvad er mine rettigheder??

Hej alle 🙂
jeg arbejder som pædagogmedhjælper men er desværre lige blevet sygemeldt med stress 🙁
jeg har haft det skidt meget længe og fik lov til at sygemelde mig af min læge! jeg valgte dog alligevel at blive på jobbet da jeg mente en sygemelding ikke ville gøre det bedre [:|]
men nu efter et par uger og endnu en samtale med lægen beslutter jeg at sygemelde mig alligevel! jeg har fået flere angstanfald og har det super dårligt både psykisk og fysisk 🙁
idag er min første sygedag og jeg bliver ringet op af leder som siger jeg skal møde ind til omsorgssamtale imorgen sen eftermiddag! jeg spørg om der er mulighed for en anden tid da jeg har så svært ved at få passet mit barn 🙁 hun svare at jeg HAR mødepligt og SKAL møde op imorgen til nævnte tid! ikke særligt antistressende..
jeg bliver ikke oplyst om andet end mødetid og mødested og at der vil være en øvre leder med! jeg læser så nu på nettet at en omsorgssamtale er frivillig og at man skal indkaldes skriftligt! hvis man ikke kan, kan man melde fra uden det har nogen betydning for min arbejds- sygesituation! ud over læser jeg at jeg SKAL oplyses om at jeg kan tage en anden person med til samtalen som evt. min tillidsrepræsentant!
mit spørgsmål er så hvad jeg skal gøre nu? jeg arbejder som pædagogmedhjælper og er ved at være ret træt af dårlige arbejdsforhold 🙁 bør jeg bare gå til samtalen el skal jeg tage den med fagforeningen og melde afbud til samtalen imorgen? hun sagde dog jeg kunne tage mit barn med! men det syntes jeg er en meget dårlig ide da det ligger lige i hendes normale aftensmadtid og samtalen finder sted en times transport pr vej 🙁
nogen der er klog på regler?

Snak dog med din fagforening

Hej alle 🙂
jeg arbejder som pædagogmedhjælper men er desværre lige blevet sygemeldt med stress 🙁
jeg har haft det skidt meget længe og fik lov til at sygemelde mig af min læge! jeg valgte dog alligevel at blive på jobbet da jeg mente en sygemelding ikke ville gøre det bedre [:|]
men nu efter et par uger og endnu en samtale med lægen beslutter jeg at sygemelde mig alligevel! jeg har fået flere angstanfald og har det super dårligt både psykisk og fysisk 🙁
idag er min første sygedag og jeg bliver ringet op af leder som siger jeg skal møde ind til omsorgssamtale imorgen sen eftermiddag! jeg spørg om der er mulighed for en anden tid da jeg har så svært ved at få passet mit barn 🙁 hun svare at jeg HAR mødepligt og SKAL møde op imorgen til nævnte tid! ikke særligt antistressende..
jeg bliver ikke oplyst om andet end mødetid og mødested og at der vil være en øvre leder med! jeg læser så nu på nettet at en omsorgssamtale er frivillig og at man skal indkaldes skriftligt! hvis man ikke kan, kan man melde fra uden det har nogen betydning for min arbejds- sygesituation! ud over læser jeg at jeg SKAL oplyses om at jeg kan tage en anden person med til samtalen som evt. min tillidsrepræsentant!
mit spørgsmål er så hvad jeg skal gøre nu? jeg arbejder som pædagogmedhjælper og er ved at være ret træt af dårlige arbejdsforhold 🙁 bør jeg bare gå til samtalen el skal jeg tage den med fagforeningen og melde afbud til samtalen imorgen? hun sagde dog jeg kunne tage mit barn med! men det syntes jeg er en meget dårlig ide da det ligger lige i hendes normale aftensmadtid og samtalen finder sted en times transport pr vej 🙁
nogen der er klog på regler?

Din chef/leder skal indkalde dig til en samtsle i forbindelse med en længere sygemelding, men det skal bestemt ikke ske på dag 1 med mødepligt på dag 2.
Er du i fagforening kontakter du dem straks i morgen. Lige nu sender du en mail til din chef om at du ikke møder op i morgen på grund af sygdom. Hvis det du skriver er sandt er det helt ude i hampen. Du kan vel ikke have misforstået noget ?

præcis som jeg beskriver det her 🙁
hun lød irriteret på mig da jeg spurgte ind til om det kunne blive en anden tid/sted da det var lidt besværligt 😖
men jeg må bare ringe til fagforeningen imorgen! det virker jo bare dumt da jeg jo rigtig gerne vil til den samtale! syntes bare det skal være på en ordentlig måde! jeg har hyperventileret siden hun ringede fordi jeg er så presset over at skulle finde en babysitter til imorgen 🙁 syntes godt lige jeg kunne ha fået det afvide i god tid så jeg ikke skulle stresse over det

Hej December
Da du omtaler din tillidsrepræsentant, går jeg ud fra at du er medlem af din fagforening. Du skal derfor kontakte hende/ham omgående. Han/hun skal kende alle disse regler, og stå til rådighed for dig, 24/7.
Derudover gælder det typisk, at man kan få en bisidder med, UD OVER tillidsrepræsentanten. Altså tæller tillidsrepræsentanten ikke med. Men du skal NATURLIGVIS have tillidsrepræsentanten med. Så ialt kan du have 2 personer med.
Hvis ikke du føler at din lokale tillidsrepræsentant støtter dig, så ring direkte ind til fagforeningen, og bed om at få en overordnet tillidsrepræsentant til stede.
Det lyder som om, at din leder udnytter din situation, ved allerede at indkalde dig, før du overhovedet har fået et ben til jorden. Så mit råd er, hurtigst muligt at kontakte din tillidsræpresentant(evt en overordnet såfremt den lokale er ustabil). Men først skal du skrive en mail til din leder, hvor du forklarer at du ikke kan komme til mødet pga sygdom(du er IKKE forpligtet til at oplyse årsagen til sygdom). Det er ligegyldigt om din leder svarer, bare du har sendt den mail.
MVH
Megaprofilos

tak skal i have! jeg vil som det første imorgen ringe til min fagforening!

Ja og de skal faktisk oplyse om ens rettigheder, de kan ikke bare komme med et tidspunkt, og man har selvfølgeligt ret til at havde en med, og det vil nok være smart hvis det er en der kender regler og lovene.
Så mit råd er som andres, en fra fagforeningen, og noget helt andet er, du SKAL få det anmeldt til ASK, det skal din fagforening hjælpe dig med, der er uhyggeligt mange der går "helt-ned" Pga. stress, og som direkte kommer på pension Pga. stress, og stress er anerkendt som en arbejdsskade.
Men god bedring.
Venlig Hilsen Poul Jørgensen

der er uhyggeligt mange der går "helt-ned" Pga. stress, og som direkte kommer på pension Pga. stress, og stress er anerkendt som en arbejdsskade.

Den gælder ikke i dag hvor folk skal være stærkt hjerneskadede før de "går direkte på pension", og indtil da vil kommunens rehabiliteringsteam gøre en masse tiltag for at få folk i fast job, eller flexjob ned til een time om ugen som skal revurderes med nogle års mellemrum for at få flere timer med.
Efter at flexjobreformen trådte i kraft er der i snit kommet 30-40 % færre personer på førtidspension i kommunerne, deri indbygget et "efterslæb" fra 2012 hvor kommunerne allerede vidste at der vil komme strengere regler, og derfor lagde en del sager på standby, altså folk der kunne have fået pension efter de gamle retningslinier.

Der er tale om en arb-skade, altså ifølge ASK, også skal det meldes, det skal både skadelidtes læge, og Arb-giver, lønmodtager kan også godt selv gøre det, for så snart skaden er anmeldt, så er den under Lov om erstatningsansvar, også kan et erstatningskrav IKKE forældes, hvis det senere viser sig, at skaden har haft støre følger end man først troede, det siger Lov om erstatningsansvar § 11.,.
Venlig Hilsen Poul Jørgensen

Hej,
Hvorvidt Stress er en arbejdsskade er irellevant i denne situation...
... foreløbig er hun sygemeldt, og får dermed løn og håber fortsat at komme tilbage på arbejdspladsen.
Med venlig hilsen
Ieet

Hej Poul
Ja, det er klogt at tage en med, som har styr på reglerne. Typisk en tillidsrepræsentant.
Nu ved vi ikke, om December har fået stress grundet arbejdet, eller om der er andre faktorere der spiller ind. Hun skriver godt nok, at hun er træt af dårlige arbejdsforhold, men det er også alt. Det hun spørger til, er reglerne for det møde.
Stress anderkendes som en sygdom, men det er ikke i den tunge ende længere. Reglerne for førtidspension og flexjob, er blevet reformeret, således at det er næsten umuligt at få ftp. Som reglerne er i dag, tror jeg slet ikke at stress, kan afstedkomme en ftp.
Med Venlig Hilsen
Mega

Hun skal da hverken på fleks eller ftp. Stress varer jo ikke hele livet. Et anden arbejdsplads så får hun det sikkert bedre.

Prøv at Google omsorgssamtale eller søg på din kommunes hjemmeside om omsorgssamtaler. Så får du svar på dine spørgsmål.

Det skal sgu-da anmeldes.
Poul Jørgensen

Som har haft samme arbejde, og de er alle blevet pensioneret Pga. stress, man kan altså dø af stress, så der skal noget behandling til, og det skal være hurtigt, ellers kan det komme varige skader.
Venlig Hilsen Poul Jørgensen

Det skal "sgu-da" ikke anmeldes før der kommer skader.
Hvis samtlige danskere der fik stress på jobbet skulle anmelde det til ASK ville der være en ventetid hos ASK på 8 år.........mindst.
I næste indlæg spørger Du vel hvor personen er forsikret.

Det skal sgu-da anmeldes.
Poul Jørgensen

Og i og med, at ofret er sygemeldt Pga. Arb-skaden, så SKAL den anmeldes til ASK, og nej jeg spørger ikke om hvor ofret er forsikret, da det er Arb-givers forsikring der skal betale en mulig erstatning, og da det der er tale om en offentlig ansat, så ved vi jo alle hvilket forsikringsselskab der er tale om.
Venlig Hilsen Poul Jørgensen

Hej December: Jeg har læst alle svarene i denne tråd, og jeg ser en rød lønmodtager linje i alle svarene. Du skal i forlængelse af disse svar, gøre dig det helt klart, at der står i læssevis af ledige på spring, for at få dit job, så stå ikke alt for stejl på din "ret", hvis du vil fortsætte med ikke at blive arbejdsløs!
Dine kommentarer vdr. pasning af dit barn, hører slet ikke hjemme i denne forbindelse. Man må formode dette ingen betydning har for, at du i det daglige kan passe dit job! Eller fremkommer stresset ved, at du netop har et børnepasningsproblem i forbindelse med dit job? Er det noget, du lige bør tænke igennem?
M.v.h.
X52

tak skal i have! jeg vil som det første imorgen ringe til min fagforening!

Hej Poul
Dem du kender, er sikkert blevet tildelt den tidligere. Der er "næsten lige" lavet en reform af området, som stiller helt andre krav, før folk kan tildeles en ftp. Kan de arbejde bare én time om ugen, så kommer de i flexjob. Er de under 40 år, så skal de gennem flere udviklingsforløb. Er de over 40, skal de gennem mindst et udviklingsforløb. Forløbene er på 3-4 år.
En lille smule stress er faktisk sundt nok, men når det udvikler sig til kronisk stress, så har du ret i, at det kan være farligt.
Med Venlig Hilsen
Mega

Hej anole
Det vil højest sandsynligt også blive udfaldet. Jeg mener heller ikke, at folk bare skal have flex eller ftp, hvis man kan undgå det. Typisk vil der enten komme bedre arbejdsforhold, der hvor hun arbejder. Eller også går hun måske lidt ned i tid. Men det kan også ske, at hun skifter til en anden arbejdsplads.
MVH
Megaprofilos

Prøv at Google omsorgssamtale eller søg på din kommunes hjemmeside om omsorgssamtaler. Så får du svar på dine spørgsmål.

Hej anole
Det indlæg skulle nok, have stået som et direkte svar til trådstarter.
MVH
Megaprofilos

Hej X52
Jeg tror ikke at hun har brug for at blive endnu mere stresset. Naturligvis skal lederen overholde de gældende regler. Du opfordrer hende til, ikke at stå fast på reglerne. Men hendes problem er netop arbejdsforholdene. Så hvis de fortsætter med at køre hende i sænk, så ender hun med kronisk stress og måske andre sindslidelser, såvel som fysiske. Så der skal ske noget.
Hun har ikke skrevet noget om, at børnepasning er et problem, i forhold til at passe sit job. Det har du misforstået. Hun skrev at det var et problem, da de havde lagt den pågældende samtale om aftenen, hvor hendes barn skal spise aftensmad. Så jo, det er ganske relevant.
MVH
Megaprofilos