Hvordan effektiviseres den offentlige sektor?

Der er bred enighed om at vi i den situation vi står i, i dagens Danmark er nødt til at højne effektiviteten i den offentlige sektor. Det er verdens dyreste, men sammenlignet med andre lande har vi kun en middelmådig skole, en middelmådig sundhedssektor, en middelmådig infrastruktur og i det hele taget en middelmådig offentlig service.
Hvordan mener i at vi kommer det til livs?

på tid.
Det skaber verdens bedste fodboldhold, og virker garanteret også på de offentligt ansatte.

hen over den

Start med nogle konkurrencedygtige lønninger, så man kan ansætte de dygtigste. Derudover skal det være lettere at fyre offentlig ansatte, så man kan fortsætte med at kun de dygtigste til jobbet er ansat.
Det gælder i særdeleshed på ledelsesplan - man kan ikke tiltrække dygtige ledere med de lønninger, der er i det offentlige idag. Og med dårlig ledelse er det svært at få selv gode medarbejdere til at yde deres bedste.
Man får det man betaler for 🙂

Kommunernes ansatte bruger alt for lang tid på indberetninger og rapporter om borgerne til staten samt på "bedste måde" at forvalte en masse ubrugelige love og regler.

det er allesammen lande der har bedre skoler og et bedre sundhedsvæsen til færre penge. Men det vil de dovne danske pampere selvfølgelig ikke høre tale om. Men det er fakta og den offentlige sektor skal ikke have en krone mere end den får i dag. Den skal ikke udvides - den skal slankes! ...det ved selv de røde, de tør bare ikke sige det højt fordi det er ikke i tråd med deres socialpopulisme.

giv os nogle flere penge ellers er vi nødt til at være dårlige og ineffektive.
Jeg er sikker på at der er mange dygtige folk der gerne vil være ledere i det offentlige, men det er samme gamle pampere der sidder tungt på taburetterne så de har ikke en jordisk chance for at komme til.
Det behøver ikke koste mere og det er ikke lige i de her tider vi skal til at give de offentligt ansatte mere i løn.

Man burde forenkle lovgivningen.
Problemet er at vi har en politisk overklasse af samfundsvidenskabeligt uddannede levebrøds/fuldtidspolikere som ikke bestiller andet end at spytte lovgivning ud fra morgen til aften, men der fjernes ikke love i samme omfang.
Der er for mange politikere og for mange love ganske enkelt.

og ved at sætte peddigrørsparlamentet på Slotsholmen på porten -
Det er en flok sandkasseshopaholikere og ludomaner med galoppernede multiresistent asfalteksem/betonfluenza/brotitis & terminal jernbanegalop -
Den konstante og uansvarlige fjollen rundt med andre folks penge, er alt for dyr i drift -
Desværre er lidelserne absolut inkurable -
Men vejret er ikke så tosset i dag - for nu at snakke om noget andet [s]

Venlig hilsen

Men sovepiller vil også opnå effekt.
Med mindre, samtlige regerings ansatte bliver tvunget til aktivering.
K

kunne højne effektiviteten i den offentlige sektor. De da kan ikke gøre nogen skade.

er en del af problemet i det offentlige pamperi.
Der burde fyres massivt blandt de dovne slamberter.
Gider ikke betale skat til dovne idioter!!!

"giv os nogle flere penge ellers er vi nødt til at være dårlige og ineffektive. "...
Sådan tror jeg ikke der er nogen der tænker. Jeg er sikker på, at enhver uanset offentlig eller privat ansat, gør det så godt de kan. Men hvis man kan gå ud og få mere i løn i det private, hvorfor så være offentlig ansat - hvor lønnen er lavere? For manges vedkommende er det fordi man ikke kan få job i det private, at man "nøjes" med det offentlige.
Selvfølgelig kan man vælge en offentlig arbejdsplads af andre årsager - fx er de ofte mere familievenlige med mulighed for nedsat tid, betalt frokost = kortere arbejdsuge, accept af orlov, barns sygedage mv. Der er derfor som regele overtallighed af kvinder på de offenlige arbejdspladser - de prioriterer lidt lavere løn til fordel for en familievenlig arbejdsplads.
Men for ledere, særdeleshed mellemlederene, er der ikke den store forskel i arbejdstiden og arbejdsindsatsen mellem den private sektor og den offentlige. Hvorfor skulle man vælge det job, hvor lønnen er lavere - men arbejdsbyrden er den samme???
Jeg har været ansat på to offentlige arbejdspladser og på et antal private. Min erfaring er, at de dygtigste chefer er at finde i den private sektor, fordi lønnen dér afspejler arbejdsindsatsen. Det gør den bestemt ikke i det offentlige. De fleste af de ledere jeg er stødt på i det offentlige ville aldrig holde 2 år i det private. De ville slet ikke leve op til kvaliteten.
Det er muligt du ikke kan lide mit svar, men det er nu engang min erfaring at der er godt hold i det gamle ord "man får hvad man betaler for". Også i denne diskussion.

Bliver man virkelig så mavesur af at være socialist? Eller er det bare fordi I ikke har noget andet at gå op i?
Jeg håber ¨på et sidste, da det er nemmest at gøre noget ved 🙂

Vågen 🙂
K

bed de offentlige ansatte om at passe deres egne kerneområder, give ansvar til den enkelte ansatte indenfor deres specifikke specialer, stol på dine medarbejdere, de er alle speciel uddannet.
Indenfor det private kommer mester ikke ud og tjecker sine ansatte, mester stoler på hver enkelt, der gennem tilliden udviser omhu, så enkelt er det.

i det offentlige end i private virksomheder. For min skyld kunne man reducere 4 mellemlederstillinger til 3 og fordele den fjerdes løn imellem de 3 hvis man tror at det hjælper.
Jeg synes bare så ofte jeg har hørt den der med at bare man giver nogle flere penge så løser alle problemerne sig automatisk. Det tror jeg ikke.
Mellemledere er ofte gode i deres fagområde og mellemlederne i offentlige forvaltninger er ofte samfundsvidenskabeligt uddannede mens de i det private ofte har vidt forskellige baggrunde. Derfor tror jeg sådan set ikke at mellemlederne i det offentlige og det private konkurrerer indbyrdes.
Nogle gange er det også bare for nemt at give ledelsen skylden. Ledelsen har meget af ansvaret hvis en organisation ikke fungerer, men når du nu siger at en offentlig mellemleder ikke ville holde ret længe i det private, så tror jeg også det omvendte gælder. En privat mellemleder der kommer ind i den offentlige sektor ville givetvis som noget af det første prøve at rydde op i det syndige rod, bureaukratiet og forsøge at udskifte dovne og ineffektive medarbejdere. Hurtigt vil han få FOA, tillidsmændene og medarbejderne på nakken og løbe skrigende bort. Jeg forestiller mig at det må være ligesom at slå i en dyne.
Oprydningsarbejdet skal igangsættes fra allerøverste sted - ministerierne! Det vil som det plejer afstedkomme en masse jammer og strejker og protester og så vil de rødpopulistiske politikere løbe med på galejen. Ideelt set skulle VK vinde næste valg og igangsætte det umiddelbart efter.

Du lytter til uvidne folks udtalelser.

og de ansatte i den knokler og har det så stressende og de får ingenting i løn og det er VKO's skyld alt det som ikke fungerer.

Husk det nu - VKO taber valget.😃

Det var da noget af et stort spørgsmål på sådan en søndag. Generelt handler det vel om forbedringer uden at det nødvendigvis koster ekstra penge.
Der er mange eksempler på dårligt fungerende offentlige sektorer. En af mine venner arbejdede på et tidspunkt i hjemmeplejen på Nørrebro og han yndede at kalde det Danmarks mest korrupte arbejdsplads. Medarbejderne handlede ind til sig selv eller foretog andre ærinder i arbejdstiden. Hvis de blev før færdig med de ældre end beregnet tog de ikke tilbage for at få et par nye at køre ud til. I stedet holdte de pause indtil dagen var slut. Evt. cyklede de hjem hvis de boede nogenlunde tæt på og så tog tilbage lige omkring arbejdsdagens ophør osv.
Et andet eksempel jeg har er hos en gammel dame som mine forældre kendte. Hun boede på et plejehjem. En dag da min mor besøgte hende var der spildt kaffe lige indenfor døren (det havde umiddelbart ligget der i en dag eller 2. Mor spurgte plejepersonalet om det ikke var meningen der skulle tøres op (ironisk nok sad de og snakkede rundt om en kande kaffe), og hun fik at vide at det kunne der ikke blive før om godt og vel en uge for der blev gjort rent hos de ældre hver 14. dag og sådan var det. Det mest sindssyge var at det var personalet selv der havde spildt for den gamle dame var ikke selv i stand til at gå, og kunne altså ikke være kommet derhen hvor der var spildt.
Personligt tror jeg at forbedringer i høj grad ligger hos de involverede parters indstilling. For at forbedre skolerne er det vigtigt at børnene allerede fra hjemmet har en fornuftig opdragelse. Det er noget jeg synes halter rigtig meget.
Der er også tit en meget fjendtlig indstilling til alt hvad der hedder forandringer. Det bliver nærmest set som angreb på den enkelte medarbejder. Hvis man i stedet gik ind med åbent sind når der skulle ændres noget ville det glide meget bedre og så vil man også bedre kunne tilpasse forandringerne hvis de ikke helt spiller. Et eksempel var kommunesammenlægningen. Alle var ude at kritisere det og der var ikke andet end problemer. Jeg hørte ikke nogen sige at det var da en spændende udfordring og lad os da få det bedste ud af det.
Administrationspresset er også for stort. Det er nærmest som om alt skal dokumenteres i hoved og r*v. Det tager utrolig mange resourcer. En ven (ham fra hjemmeplejen igen) af mig er lige blevet færdig med medicinstudiet. Han bruger utrolig meget tid på at administration af forskellig art i stedet for patientpleje. Når han går stuegang er det kun omkring 25 % af tiden, der bliver brugt direkte på patienterne.
Der er formentlig mange lignende ændringer, hvis man ligger hovedet i blød.
Mvh.
Anders

Vi ansætter bare flere folk, ligesom vi har gjort siden vi kom til magten. På den måde ser det ud som om flere er i arbejde og så kan vi skyde skylden på den offentlige sektor bagefter. Det har virket hidtil, så hvorfor skulle det ikke virke nu?

Ja så er det bedre at privatisere det hele! Samtidig med skal vi skyde en masse milliarder i det private for de kan jo ikke klare sig selv. Ovenikøbet skal vi lukke en masse sygehuse så de ikke kan søge hjælp indenfor kort tid (høj moral og følelsen af at være forholdsvis sikker SKAL være forbeholdt de rige!), SE DET er ægte liberal politik som er ansvarlig og fremtidsskuende.