Som med så meget andet, så gælder det om kvalitet over kvantitet.
Det er de færeste, der kan skrive bare én kvalificeret ansøgning pr. dag, hvis man samtidig har et andet job/studerer (ligesom dig?)
Det eneste du kan genbruge er dit CV, og selv det skal nogle gange tilrettes til den konkrete jobannonce.
En dedikeret effektiv ansøgning (hvor du ikke i forvejen har forbindelser til virksomheden) kræver en del research, og standartfraser fra andre ansøgninger kan IKKE genbruges.
Det tager tid.
Mit råd er, at skrive færre ansøgninger, men sørge for, at dit hjemmearbejde er til et 13-tal og din ansøgning er gennemarbejdet.
Mål nummer 1: at komme til samtale.
- [f] du skal være kvalificeret til jobbet. Mangler du fx den krævede uddannelse, er chancerne små (med mindre dit navn er kendt af de rigtige - se "varm" ansøgning eller du kan dokumenterer resultater fra tidligere)
- [f] Send en "varm" ansøgning. Her gælder det om, at din ansøgning bliver læst af den rigtige, og at denne helst kan kunne genkende dig i ansøgningen. Dvs. at du allerede har haft en kontakt - telefonisk eller personligt med vedkommende. En "kold" ansøgning (virksomheden har aldrig hørt om dig før) har typisk ikke så mange chancer.
Research er kodeordet. Hvem er chefen, sekretæren, den indflydelsesrige medarbejder, hvad er biksens historie/værdier osv. Kontakt de relevante med spørgsmål, og gør dit navn kendt. Nu er der større chance for, at din ansøgning bliver læst med interesse ift de andre kolde ansøgninger.
- [f] Vis at du har gjort dit hjemmearbejde - både i den forudgående kontakt og også i ansøgningen.
- [f] Klassikeren - hvad kan du bidrage med? Ja det kan du jo kun skrive overbevisende, hvis du har sat dig ind i virksomheden (se hjemmearbejde)
Mål nummer 2: at få jobbet
Er du nået til samtalen, er du allerede lykkedes med at gøre dig interessant for virksomheden, og din jobsøgningsstrategi virker. 🙂
Herfra der der 2 primære ting der afgør, og det er dig der får jobbet:
[f] dine dokumenterede kvalifikationer ift de andre indkaldte kandidater
[f] din personlighed
Du får mulighed for at uddybe dine kvalifikationer og det er jo fint, men undlad at "ændre" din personlighed/please. Det virker ikke.
Og selv om du skulle få jobbet på en "tilpasset" personlighed, så føre det sjældent noget godt med sig.
Er jeg den eneste, der ikke kan mærke, at der er flere jobs at få??