Mere diciplin skaber velfærd

Mindre slendrian og bedre arbejdsmoral og arbejdsdisciplin er en hurtig vej til at give de danske borgere mere velfærd for pengene.
Det er en opfordring fra en kommunaldirektør, der åbenbart synes at danskerne dovner den på arbejdspladsen...Gør vi det!?
Og hvis vi gør - er det så den simple opskrift til velfærd?!
http://politiken.dk/indland/article935136.ece

for moderne ledelse 😃
Her har topchefen fyret 10 % af sine medarbejdere, og nu synes han så lige, han vil fyre op under de tilbageblevne med de mptiverende ord:
Dovne slamberter, kan I så få fingeren ud !
Chefen har 46 års erfaring på området, så der er vel grund til at tro, at han kender sine lus på travet 😃
Desværre tror jeg, han er ramt af en virus, jeg så en advarsel om for et par uger siden.
Den har fået navnet "C-nile" (udtales på engelsk) og kunne have den type konsekvenser.
[l][s][s][l]

Derfor flyver Danmark ned på alle ranglister for velstand, velfærd, rigdom, vækst og anseelse. Danmark er snart kun bistandsklienter, ubrugelige indvandrere og andet skod.

nu har jeg været på flex i 7 år og der sker ikke noget andet end et par job prøvninger og jeg har kommet med flere gode ider selv men nej det kan jo ikke bruges til noget , jeg har set et mønster i lang tid det er jo klart at der ikke bliver gjordt noget for at man få en arbejde for så er man jo ikke til rådehed for de kurser som man komme igmenne og de koster jo kassen jeg ser her en masse ryg klapper som stå og klappe hinnande på ryggen , lad os se på et firma som as3 , der hvor jeg var der er ca anmældt 250 kursister lade os leje med tanke om det koster 30,000kr person om måden og så kan man jo selv regne ligt på det ok der var max 10 ansatte om nogle af dem få tilskud fra komunen så er der husleje og vi kunne tage kaffe og te der koster jo også ligt , men jeg kan se et kæmpe over skud og gorem nilsen har da også 35 sa3 center hol da keft der ryger penge end på hans konto jeg gad da godt og se vad vi snakke om , det er jo kun en gruppe center så tink på hvor mange tilbud der er for københavns komune det er da ikke et under at staskassen er maget tom, kort fortalt det er jo derfor at der ikke bliver gjordt noget for at få folk i ardejde for der er ander der tjæner stort på det og den forretning ville de ikke slippe, jeg synes personligt det er noget svineri vh slim

Det er ikke det vi andre ser, så måske du skulle komme udenfor trailerparken?

Han har da så fuldkommen ret, nu skal vi bare have det skåret lidt mere ud i pap.
Som kommunaldirektør kender han jo ikke alle ansatte i organisationen og har kun dagligt kontakt til relativt få ansatte og det er lige her han rammer plet, han går ikke efter FOA´s medlemmer idet dem kender han intet til, han kender kun de mennesker der omgås ham til dagligt og det er her vi finder de mennesker han påstår mangler arbejdsmoral og diciplin, men medarbejdere på det plan har han formentligt selv været med til at ansætte.
God påske
Hilsen Lily

det har manden ret i. men det gælder altså kun socialdemokrater, medlem af partiet, og SFére, alle andre har en god arbejdsmoral, men desværre sidder de ikke på de poster der her er tale om.
Medarbejderne på gulvet aner ikke engang hvad ordene betyder og er fløjtende ligeglade, de knokler bare videre.
Indenfor det private går mellemlederne op i at få succes, først for deres virksomhed for derefter at høste laurbærrene, de for derved løn efter kvalifikationer og ikke efter hvor mange år de har været ansat.
En medarbejder indenfor det private er nødsaget til at være på forkant med udviklingen for ikke at blive overhalet af en opkopling, det samme gør sig ikke gældende inden for det offentlige, her er det næsten umuligt at blive afskediget, hvis du er ansat indenfor administrationen, det gælder ikke for medarbejdere ude i marken.

Hvis ikke du er HELT døv og blind har du sikkert hørt om nogle af de mere eller mindre tåbelige bonus-ordninger der har været i vælten på det sidste.
Der var f.eks. socialrådgiverne, der fik bonus hvis de lukkede 10 - 15 sygedagpengesager om måneden - med det rene makværk til følge.
Det der med "effektivitet" det er ikke altid en entydig størrelse.
[l][s][s][l]

Måske skulle man finde en uniformering og en taktfast gangart der passer til den åndelige fattigdom.
Eller som Hausgaard siger det:
http://www.sonnerasmussen.dk/csr-nyt/i-fornuftens-land-af-niels-hausgaard-144.html
Venlig hilsen

Hvad er det han siger én på dem du peger ad og tre til dig selv.
Hvis det er rigtigt, hvad han siger så har han jo haft et stort ledelsesproblem, og det lige fra sig selv som øverste direktør til den enkelte afdelingsleder. Det er vel ledelsens ansvar at sikre, at medarbejderne bruges rigtigt, trives og dermed er produktive.

Man bliver ikke rig og velstående ved at slappe af eller holde fast i dårlige organisationsstrukturer.
Dansk produktivitet er ringe sammenlignet med f. eks. Tyskland og danskernes arbejdstid er lav. Lav ugentligt arbejdsuge, lange ferie og så endda en efterløn.
Hvis ikke der strammes op nu, så ender Danmark som Grækenland.
Det må være slut med at det offentlige igen og igen skal have flere penge og skatterne stiger. Den vej er vejen til fattigdom og forarmelse.

Godt nok har vi en stor offentlig sektor, men du spørger om "danskerne" dovner den på arbejdspladsen. Eftersom ikke alle arbejder i den offentlige sektor, og at kommunaldirektøren kun omtaler hans sektor, skal man nok tage beskyldningen om at danskere som helhed er dovne, med et gran salt. Især når ingen faktisk siger det udover dig selv.
Om offentligt ansatte så generelt er mere dovne end den gennemsnitlige ansatte i en hvilken som helst privat virksomhed, stor som små, har jeg svært ved at vurdere. Især fordi "det offentlige" rummer en meget bred skare af mennesker og faglige kompetencer/uddannelser. Mine egne erfaringer siger nej, for hvad angår f.eks. sagsbehandlere og kontaktpersoner (jeg har nedsat arbejdsevne pga. kroniske smerter) har jeg kun godt at sige. Der har dog været tidspunkter, hvor jeg f.eks. skulle have refunderet penge for noget transport til et hospital hvor jeg endte med helt at give op, fordi man bare blev sendt videre fra ét sted til et andet.

Det er da flot, at han efter mange års konstateringer om overflødig arbejdskraft først nu reagerer.
Mon han tænker på sig selv også - når han mener, at offentligt ansatte laver for lidt?
Han burde da om nogen forlængst have taget hånd om de medarbejdere, han er øverste chef for, - og som han angiveligt mener, intet har gjort nyttigt for kommunen, eller i hvert fald har de gjort for lidt.
Alle andre både offentlige virksomheder og private virksomheder har gennem årene hele tiden måtte tilpasse sig den virkelighed, som kontoen for lønudgifter nu en gang er til rådighed.
Vor herre bevares for en direktør - send ham dog på pension omgående.🙁

ergo gør det ikke ondt!
Skrivebordsgeneralen, der flytter rundt på tinsoldater på et landkort på bordet mærker ikke de faldne soldater, og fordi han aldrig selv har mistet et ben, ja så er soldaterne nogle pivhoveder uden selvdisciplin og arbejdsmoral, hvis de falder.
Skrivebordsborgmesteren, der kigger på sine statistikker og sine tal uden nogensinde at have prøvet at sidde i skranken i borgerservice eller på socialkontoret alene med en ventende kø på 20 mennesker fordi kollegaen er gået på pension eller er knækket p.g.a. dårligt arbejdsmiljø, psykisk belastende borgere og andet godtfolk.
Når borgmesteren kommer med demente bedrevidende udtalelser uden nogensinde selv at skulle have håndteret 30 unger i en 1. klasse eller uden selv at have båret rundt på syge eller ældre, så lyder det som om, at han selv snart har behov for den hjælp det offentlige skal yde, når alt andet kikser, og så er det sgu da egentlig ikke særligt smart at spille kong smart og foreslå at man bare kan skære i medarbejderstaben uden problemer.

Man skal jo ikke kaste med sten i et glashus, vistnok 1/3 af kommunerne er ineffektive.

ineffektiv, tja et ord opfundet af konservative skvatmikler, der rask væk misbruger det offentliges tid mens de samtidig ikke kunne drømme om selv at røre en finger selv, når det handler om at hjælpe andre. Det er borgerne selv der belaster det offentlige system med deres forventninger og krav og forlanger bedre pasning af de syge og gamle, som der jo som bekandt kommer en eksplosiv stigning, alene fordi befolkningssammensætningen ændrer sig og bliver ældre. Selv en borgmester kan få brug for hjælp selvom han nok har skarbet så mange fordele til sig selv, at han ret beset burde klare sig selv og for egen regning med den holdning han udviser.

Jeg kan huske da jeg startede i 1972 med at arbejde først i det private på Holmegårds glasværk, senere i det offentlige på det daværende Blegdams-hospital.
Aldrig har jeg lavet så lidt som på disse arbejdspladser.
Senere kom effektiviseringen.
Den begyndte allerede i 1980 og har stået på lige siden, især inden for det offentlige. Der er blevet kørt hetz over for offentlige ansatte, som har skulle løbe hurtigere og hurtigere, med det resultat at der har været en flugt fra de offentlige arbejdspladser over i det private.
Af den arbejdsstyrke der er blevet tilbage i det offentlige, har så mange som aldrig før måtte døje med stress relaterede sygdomme og fysiske nedslidninger med bl. a. dårlige rygge.
De fleste ansatte i det offentlige er blevet der på grund af deres holdning til medmennesket.
De har et om-sorgsgen og vil hjælpe andre der har brug for hjælp.
Derfor er de fleste offentlige ansatte, folk der brænder for deres arbejde og derfor går mange ned f. eks fordi man ikke bare kan lade stå til når et andet menneske har brug for ens hjælp.
Derfor er det uhørt at en kommunaldirektør har disse respektløse og arrogante forstillinger og med glæde bringer dem til tovs, han burde fyres eller bruge sin energi på at gøre godt over for sine ansatte.
Og alle jer der har det så nemt med at hakke på de offentlig ansatte, der kommer en tid hvor I selv bliver ramt af jeres egne fordomme, for ingen går gennem livet uden at skulle have hjælp fra det offentlige og det lige fra vuggestue til hospitalsvæsenet og nu skal der fyres inden for det offentlige og for første gang kommer brugere at det offentlige det at mærke reduceringen, for offentlige ansatte har kun 2 arme og to ben og kan kun være et sted af gangen. Kvaliteten vil få en nedtur som vi aldrig har set før. I skulle skamme jer.

Folk går ned med stress på stribe. Tyder ikke ligefrem på dovenskab. Folk på arbejdsmarkedet er skide pressede

Erasmus Montanus!
I de bøger han har læst, står der skrevet:" Effektivitet kommer når bare man fyre fra neden af, dette kræver selvfølgelig en styring af processen, hvor med man må ansætte rationaliseringseksperter. Dette gør desværre at man i første omgang ingen effektivitetsgevisnt henter og man bør derfor fyre endnu flere"
Summa summarum
Der kommer flere og flere ansatte i administrationen og færre og færre til at udføre de egentlige service opgaver og da nu flertallet er "rationaliserings-, effektivitets- og administartionseksperter" som har en akademisk uddannelse og dermed er væsentligt dyrere i denne indeffektive drift, så er de nu en magtfaktor i systemet, som IKKE ønsker effektivitet i egne rækker, men til stadighed bruger dem som virkelig yder noget, til prygelknabe og til stadighed kalder denne gruppe indeffektive og dovne.
Hvorfor?
For at fjerne fokus fra deres egen indeffekitivitet og dovenskab.
Hr. kommunaldirektør
Du burde først og fremmest kigge indad og få rationaliseret og effektiviseret selve embedsapparatet, men her rammer vi nok et ømt punkt, for her sidder lutter venner, familie og kammerater. Pampervældet stikker sit grimme hoved frem.
"systemets administrationsapparat" er blevet korrumperet af nepotisme, kammerateri og levebrødspolitikere.
Fy for satan!
Lad os få ryttet op i den rotterede og starte en ny revolution, der tager kampen op mod pamperne i dette akademiker helvede!

Lidt svært med finanslovens financiering af områderne; kan man overhovedet arbejde efter reglerne med de ressourcer❓Når først lønnen ofg feriepengene til de ansatte kommunaldirektører og de andre høj-lønramme ansatte er betalt; så er kassen jo meget mere tømt !
Hvis de højstlønnede kunne finde ud af selv at financiere deres pensionsopsparing og ferie så kunne det være at der var råd til mere velfærd❓[s] [l] [s]

Er dansker, så politiken er fejl infomeret, og fortæller ikke virkeligeheden, men det kan jo ikke komme bag på nogle

offen er der værste dårlige service dragør bunde rådet sådan har det jo altid været service ikke stigger indfordet offenligget det er det privat holder danmark i gang

Er da sikker på der er nogle steder i det danske samfund der godt kunne trænge til en opstrammer og nye kræfter istedet for udbrændte folk der har siddet i den samme stol i mange år og køre tingene på "routinen" (folketinget anybody?).
Men læg mærke til at den slags udtalelser altid kommer fra folk der ikke selv sidder i den suppedas de udtaler sig om (folketinget anybody?)(Cepos anybody?)(DA anybody?)
Arbejdsdiciplin og moral kommer sgu ikke fordi en eller anden løfter en pegefinger.. Den kommer af en velfungerende arbejdsplads, med en god(e) lederer. God løn. Kort sagt ordentlige forhold. Har man sådan en arbejdsplads bliver det jo en fornøjelse at gå på arbejde. Og en "offentlig administration" bliver sgu ikke med ét strømlinet og super velfungerende samtidig med at der skæres ned over alt.
"Vi har godt nok lige fyret 200 mand men så må de resterende 50 bare løbe lidt hurtigere"

Om du vil indse det eller ej er op til dig.
Husk at når velstanden for alvor kollapser så blev i advaret om at sikre jeres aktiver.

😃

Danskerne både kan og vil arbejde. Da der var job nok, var der masser af folk, der arbejdede ekstra.

Hvordan forklarer fyren, at da der var job nok, var der også masser, der tog ekstratid? For få år siden blev vi tudet ørerne fulde af, hvor flittige danskerne var.🙂

skal du da ikke per automatik tage avisen til indtægt for