Provision under sygdom?

Har en provisionslønnede medarbejder krav på fuld løn under sygdom??
Jeg har prøvet at læse funktionærloven og kan kun finde par. 9 som omhandler provisionslønnede. Den henviser til par. 5, som kommer ind på noget med sygdom.
Er der et klogt hoved som ved noget om dette???:-)
Mariah

Du kan ikke både være syg og få sygedagpenge og så provision ved siden af!
Ring til fagforenigen, de ved det.

Hvis en virksomhed ikke har en overenskomst, kan fagforeningen ikke rigtig hjælpe.
Har læst i personale jura og der står om sygdom i par. 5, at man har krav på fuld løn under sygefravær
Ringede også til Dansk erhverv og de vidste det ikke, men ville undersøge det og ringe tilbage.
Den er lidt svær!!!:-)

tit en grundløn.
Grundlønnen lægger som udgangspunkt for sygedagpenge eller blot løn under sygdom!
Provisionen får man jo for hvad men udretter... f.eks. kan en sælger få x antal kr for hver bil han sælger. -Når man er syg sælger man jo ingen biler. Derfor får han heller ingen provision!

forholdet er reguleret i en kontraktlig aftale.

Såfremt du i din ansættelseskontrakt har en klar specifikation angående provision har du ret til Provisionsgodtgørelse både under ferie og sygdom.
Under ferie er det normalt man udregner en ugeprovision i forhold til gennemsnittet året før, men i sygdomstilfælde mener jeg der er en regel om et minimums antal sygedage for at få godtgørelse.
Enkelte arbejdsgivere vælger at udelade provisionsbetingelserne fra medarbejdernes kontrakter og så kan du ikke gøre noget, medmindre man ønsker at køre en sag mod arbejdsgiveren. Det kan jo som regel dokumenteres at provisionen eksisterer, som kan ses på ens lønseddel.

Jo, man skal have det samme når man er syg som hvis man var på arbejde.
Kan godt forstå hvad du mener, men har nu fået tolket funktionærloven. Provision går med som normal løn. På samme måde som under ferie skal man også have den del af provision. Det bliver selvfølgelig beregnet ud fra samlede år.

Uanset kontrakt, må du aldrig stille en medarbejder dårligere end funktionærloven eller ferieloven.
Er bare glad for at det blev afklaret!
Det er så skønt at få ret over for sin chef.:-)

Min mand blev syg for 1 år siden så han ikke kunne passe sit job, hvor han er aflønnet med FULD provision.
Derfor ved jeg konkret hvad loven siger:
Det er således, at man skal have sin normalløn under sygdom - men det er jo svært når man er provisionslønnet. Derfor skal man finde et gennemsnit af lønnen, f.eks. fra året før, og eventuelt tage hensyn til "bølger" = normale årstidsbestemte op- og nedgange i årets løb, men alt i alt skal lønnen svare til det man ellers ville få - også selv om ens fravær betyder nedgang i firmaets indtjening, fordi man ikke "sælger" noget.
Det står i funktionærloven § 9 (stk. 2) vistnok.
Så den kan man henvise til.
Håber det lykkes for dig.

Det er nemlig § 9, som henviser til § 5. Det var flot husket!!!
Det skulle lige til at blive en kamp, men det lykkes alligevel!!
Tak for svar. Det bekræftede mig lige endnu!!

anbefale dig at blive medlem af Business Danmark, hvis du er sælger, de giver gratis råd og vejledning i sådanne tilfælde, og juridisk hjælp når det brænder sammen. Og så er den billig i forhold til andre organisationer (fagforeninger).