syg efter fyring?

Jeg er blevet fyret fra min arbejdsplads.Årsagen skulle angiveligt være at jeg mangler overblik og at jeg har nægtet min arbejdsgiver adgang til arbejdspladsen (?).Jeg tror at jeg har fornærmet ham engang og at det er den virkelige årsag. Resultaterne har været opadgående i hele min ansættelseperiode (fra 01.02.09)Jeg har to måneder tilbage. Arbejdsgiveren ønsker at jeg ikke må udføre mit arbejde som driftsleder, men loven siger at det skal han. Men han gør alt for at modarbejde mig i at udføre mit job ordentligt, fordi han vil gerne finde en grund til at bortvise mig(tror jeg). Kort sagt; han mobber mig. Arbejsgiveren ønsker heller ikke at fritstille mig fordi han siger ¨jeg giver dig ikke 70.000 kroner, så du kan ligge lidt på sofaen¨. Derfor har jeg nu sygemeldt mig. Men lægen siger at han kan ikke bare melde mig syg i to måneder, medmindre jeg har kræft eller sådan noget! Hvis jeg skal tilbage på arbejdspladsen er jeg bang for at der sker noget forfærdeligt. Hvad skal jeg gøre?

Bortset fra engang jeg sagde til min chef at han skulle sætte sig ind på sin pind og holde kæft (hvad han også gjorde 😃) kan man jo ikke nægte en chef adgang.

snak med din fagforening
eller er du en af dem der ikke havde brug for dem da det gik godt..?

Du skal gå ned med stress, Og så gå til lægen igen, og beskrive dine symptomer.
Eller også skal du tage tilbage på arbejdet, og samle bevis på mobning, og derefter gå ned med stress...
Eller måske sige til din chef, at han enten lader dig udføre dit arbejde optimalt, og blander sig uden om, eller også fritstiller han dig!! Han har jo fyret dig, så hvad er det værste der kan ske??
Hvad siger fagforeningen til den begrundelse han har givet til fyringen, og dine overvejelser om mobning??
Held og lykke
Mis

Du skal gå til din fagforening og forlægge dem sagen, så skal du nok få skovlen under den dumme skid.
Selvfølgelig kan du sygemeldes i 2-3 måneder, det er noget ævl som din "læge" prøver at bilde dig ind, overvej lige om det ikke er tid til et lægeskift.
Det vil de også fortælde dig i fagforeningen.

er ikke let.
Har du kontaktet din fagforening for at få hjælp. Vi ser gang på gang mennesker der har høje lønninger ikke er medlem af en fagforening.
Hvis du er medlem af en faglig organisation - kontakt dem og få råd og vejledning.
Dit indlæg tyder på mobning. Men det er min tolkning.
Jeg synes alligevel du skal gå til lægen igen - du må simpelthen have nogle symtomer af en eller anden art med den behandling du har fået.
Men det er helt rigtigt at din læge ikke kan sygemelde dig i 2 mdr., pga. fyring.
Mit forslag til dig er find på nogle symptomer:
Kan ikke sove om natten.....
Irretabel, men hjemme og det går ud over familien, men du må ikke være det på på arbejde........
Hjertebanken - ligesom dit hjerte slår forhurtigt eller springer slag over.
Hovedpine - ligesom dit hoved er ved at springes.
Du kan ikke tage dig sammen til noget derhjemme.
Sidder bare og glor fjernsyn og kan ikke tage dig sammen til noget, fordi det kværner i dit hoved hele tiden.
Ja, det mine forslag til dig.
Held og lykke

Nej, heldigvis har jeg en god kontakt med dem, men som det ser ud nu er jeg tvungen til at arbejde også de sidste to måneder, og det i sig selv er ikke en problem, men jeg finder mig ikke i at blive mobbet hver dag og hvis jeg kommer med en kontra opsigelse så får arbejdsgiveren lov til at slip meget billigt fra det her og det fortjener han ikke. Jeg er nemlig ikke den første der bliver sagt op på den her måde. Der har i hvert fald været to før mig indenfor de sidste 3 år som det gik lige sådan. Kun i den periode jeg har været her er der blevet afskediget 5 personer (incl. mig selv). Og det er mange taget i betragtning af at der kun arbejder 6 personer på vores arbejdsplads!Det er også derfor vi blev uvenner fordi jeg syntes at det var en problem at folk bliver afskediget hele tiden. Jeg ville gerne skabe nogle gode resultater og efter min mening har man brug for stabilitet i medabejderstaben for at opnå dette.

Men bestemt heller ikke ta på job hvis det er med dårlig stemning og mobning. Du ryger direkte op til lægen igen og siger det netop ik kan være meningen at du skal ryge psykisk ned pga job, og vil læge ik lytte så bank i bordet eller skift læge...
Det kan ik være meningen du skal udsætte dig selv for chikane.. Men jeg er også nysgerrig efter hvordan du har nægtet din chef adgang til jobbet, hva mener du???

Du modtager 35.000 om måneden for et arbejde som du tilsyneladende ikke evner. Din chef meddeler dig, at du mangler overblik; samtidig nægter du ham adgang til hans egen virksomhed.
Hvad fanden bilder du dig egentlig ind at være sur over..?? Du magter ikke opgaven og han er derfor i sin gode ret til at fyre dig....
Nu er det jo heller ikke ligefrem fordi du har været i virksomheden i ret lang tid, kun 8 måneder....
Sååå, find dig noget andet og erkend dine mangler.[:*(][:*(][:*(]

Hej ville lige spørge om du ønsker at komme væk fra din arbejdsplads eller er det noget der kommer bag på dig at du ikke er ønsket af din chef fra din nuværende arbejdsplads?
Jeg har selv været ude for noget ligende hvor jeg fra den ene dag til den anden ikke var ønsket på arbejdspladsen. Vi kunne ønske nye teams og det gjorde jeg men der var en der der ikke ønskede at arbejde sammen med mig. Jeg blev indkaldt til et møde og var ikke forberedt på at det var en der ikke ønskede at arbejde sammen med mig og at han truede med at sige op hvis vi skulle det. Vores leder gav udtryg for at han ville have os begge på arbejdspladsen. Der sker så det at jeg bliever tilbudt et andet hus end det jeg ønskede og det acceptere jeg, men er selvfølige meget ked af det for det var ikke en fair måde det skete på. søndag kontakter vores Tr mig og siger hun ville snakke med mig om mandagen. Jeg går i den tro at det andet sted på jobbet er glade for mig, men hun løg vores tr for de ville heller ikke arbejde sammen med mig. Jeg kontakter fagforeninegen og vi kommer frem til at jeg skal fritstilles. Men inden det sker prøver min chef at sender mig videre til andre steder at arbejde. det gik ikke. Jeg blev så fyret efter eget ønske og var så fritstillet i perioden, men går så ned med flaget så at sige og har påvirket mig meget den måde det skete på. Så fik psykologtimer. Det jeg vil sige til dig hvis du har muligheden for et så kom væk derfra med en fritstillelse for din chef fortjener ikke en god arbejdskraft som dig.
Mvh thorsen

JA syntes også du skal kontakte fagforeningen for gør han det mod dig kan han gøre det mod andre også er det godt at fagforeningen har været inden over så blever det nemmere næste gang der kommer en sag fra den arbejdsplads.

Så havde jeg også skiftet chefen ud, for
han er tilsyneladende inkompetent. Ellers
havde han fundet manglerne inden udløbet af
de 3 måneders prøvetid. 😮

- Jeg tror din læge mener, han ikke kan sygemelde dig i to måneder i første hug. Han kan sygemelde dig 14 dage eller "indtil videre" og så er det bare en forlængelse af sygemeldingen der skal til efterfølgende. Prøv lige at spørge ham, om det ikke var dét han mente.
- Det gælder jo for ham, som for andre, at han ikke kan spå om hvor længe en sygeforløb vil vare.
- At du er sygemeldt grundet en mobning, der også har udløst en fyreseddel, må stadig være en sag for din fagforening.

at få folk til at lyve 🙁 det er netop sådan noget som gør, at når folk virkelig har symptomerne, ikke bliver troet på.....
næææ hellere kontakte fagforneningen, har man ikke sådan en, snak alligevel med dem, om de kan hjælpe, hvis man melder sig ind, hvis ikke, skaf noget andet arbejde så hurtigt som muligt, selvom det ikke er let i den her tid, enten må vedkommende jo så, tage afsked, noget før, eller holde ud, tror næppe man ønsker fortsat at være en del af en arbejdsplads med sådan en chef😕
men nej at lyve sig til symptomer hjælper ingen, gør det kun værre for dem som virkelig har behov for dem hjælp, og stiller en i dårligt lys, når det bliver opdatet af lægen.....

Jeg har bestemt ikke nægtet min arbejdsgiver adgang til arbejdspladsen, men det er det han påstår på min fyringsseddel. Vi har haft en diskussion om hvor meget han skulle blande sig i det der foregår på arbejdspladsen som enlig er mit ansvarsområde. Hvis min fagforening kører en sag mod ham på grund af usaglig opsigelse så kan jeg i bedste fald få ud af det at han skal genansat mig igen (siger fagforening), der har jeg jo ikke lyst til.

Jeg har bestemt ikke tænkt mig at lyve. Faktum er at jeg har mange af de symptomer som viser på stress/depression. Hvis jeg skulle lyve om det vil jeg jo ikke være en hår bedre end min arbejdsgiver.

Selfølgeligt må chefen fyre mig hvis han synes at der er grund til det, men giver det ham ret til at mobbe mig og fratage mig mit ansvar? Ifølge loven skal han enten fritstille mig eller la´mig udføre mit arbejde som hidtil i opsigelsesperioden. Det er klart svært for ham fordi han er jo utilfreds med mig. Hvordan vil du løse den situation?

Desværre for mig er ejeren også chefen.

De første seks måneder har jeg været ok tilfreds med min arbejdsplads og har aldrig fornemmet at chefen var utilfreds med mig. Vi har haft en samtale efter 4 måneder hvor han siger til mig at han håber på at vores samarbejde vil fortsætte i mange år endnu. 3 måneder senere fyrer han mig. Jeg forstår det ikke.

Sikke en charmetrold... Ja kender godt reglerne, og det er simpelthen nogle ting som burde være langt mere flexible, bla så folk ikke ryger ned....
Det er også derfor du må få din læge til at fatte problematikken, eller skifte.. Ønsker dig alt mulig held og lykke med det..

Det er lige netop det, det gør får dem der virkelig ryger ned til at blegne.. Godt skrevet!!!!

Det job jeg havde der havde jeg været i 2 år men først var jeg midlertidigt ansat i en måned så yderliger en måned og så erefter indtil sommerferien. i de 8 mdr jeg var ansat var jeg en kastebold. derefter var jeg lånt ud til et andetsted på arbejdspladsen i 3 mdr. Først efter der blev jeg fast i en afdeling, hvor der efter et halvt år skete noget mellem en kollega og jeg vi kunne ikke fungere sammen derfor ville jeg et andet styt ener bare at det ikke er helt fair at sige at jeg ikke er så go som dem i det nye sted jeg skulle være på arbejdspladsen eftersom jeg ikke har været fast tilknyttet et sted ret længe så har ikke haft muligheden for at indvolvere mig 100% før efter et år. Så kom afsted til den fagforenign og sig du ikke har det godt med at være der for ellers går det galt og når du skal have nyt job kan du have frygten med dig fra dit tidligere job om du møder såan en chef igen.

Der er rigtigt nok at når jeg skal ud og finde en ny arbejdsplads så vil jeg tænk mig noje om inden jeg skriver under på kontrakten. Min tillid til folk har fået en alvorligt knæk, det må jeg sige.

at du ikke taler sandt, jeg svarede blot på en tråd, hvor personen opfordrer til at lyve, hvilket jeg synes er forkert, har man symptomrene, skal man selvfølgelig snakke med lægen.....

Havde du magtet opgaven var du sikkert ikke blevet fyret.
Det skulle du have tænkt på noget før, ikke at blive uvenner med chefen. Jeg tror ikke på, man ansætter nogen for derefter at fyre vedkommende uden grund.
Jeg kan naturligvis godt forstå, det ikke er sjovt at møde på arbejdspladsen efter dette.
Du bør henvende dig i din fagforening og fortælle om mobningen. De vil muligvis kunne lave en ordning med din chef, således du kan blive fritstillet. Ingen kan jo udholde mobning.

Nogle chefer og mellemledere er altså sindssyge uanset om man passer sit arbejde perfekt, hvis Du har fulgt med er det også gået udover andre i firmaet.
Det sidste jeg oplevede var en bogholder der tog sit flossede privatliv med på arbejdet, hun var virkelig led mindst en gang om ugen.

at han har nogle af følgende symptomer.
Det kan man simpelthen ikke undgå når man udsat for så stort et pres.
Alle får psykosomatiske symptomer når et menneske bliver behandlet på den måde.
Men det er desværre ikke anerkendt lægefagligt, men de er tros alt ved at få øjnene åbne.

kan godt forstå at du har nogle af de symptomer.
Det er begrænset hvor meget en psyke kan holde til inden det går udover det fysiske.
Det glæder mig at du er i fagforening, og de hjælper dig.
Held og lykke med det.🙂

nu svarede jeg sådan set også bare på indlægget om at jeg ikke synes det er ok at fake symptomer eller lyve sig til dem, har vedkommende symptomer skal man jo selvfølgelig snakke med lægen om det, men det er da langt ude hvis man lyver omkring sygdom(eller mangel på samme) FOR AT OPNÅ NOGET....

Når du mobbes på din arbejdsplads er dit helbred i overhængende fare. Du bliver nedbrudt og mister lige så stille tilliden og trygheden ved andre mennesker. Vi har som ledergruppe netop afsluttet et forløb i empatisk ledelse. Det man osse kalder følelsesmæssig ledelse med en psykolog fra institut for empatisk ledelse. Vi starede forløbet fordi to medarbejdere følte sig mobbet. Langt hen ad vejen var der tale om dårlig kommunikation fra vores side, men vi har indset, at vi osse selv til slut i forløbet reelt begyndte at opføre os destruktivt overfor dem fordi vi selv blev afmægtige fordi vi ikke kunnne forstå hvorfor de opførte sig så kontrært (sådan oplevede vi dem).
Vi har fået et langt bedre arbejdsmiljø nu, men det har taget det meste af et års intensiv PERSONLIG træning med psykologen før vi opdagede hvordan vi bidrog til at gøre ondt værre uden at være bevidste om det. Og det er faktisk blevet både sjovede og lettere at lede nu hvor vi bedre forstår os selv og medarbejderne.
Så vidt jeg husker er der for øvrigt for nylig faldet en dom, som anerkender arbejdsskader fra mobning, hvilket indebærer at din arbejdsgiver altå er erstatningsanssvarlig, hvis du bliver syg af hans mobning (fysisk og/eller psykisk). Det kan du jo eventuel gøre ham opmærksom på, og samtidig fortælle ham at du er ked af hvordan situationen har udviklet sig. Og at du stadig er interesseret i at gøre dit arbejde så godt som muligt. Det kan jo osse kun være i hans interesse. Fortsætter han er der nok ikke meget andet du kan gøre end at søge din læge om at blive sygemeldt. For ellers kan du virkeligt komme galt afsted.
Uanset hvad så pas på dig selv. Det lyder som om din leder har for svært ved det.