Sygemelding efter fyring...

Hvordan er reglerne for hvor længe man kan være sygemeldt efter en fyring???
Blev selv opsagt med 3 mdrs varsel for 14 dage siden... dvs. jeg har reelt 10 uger tlbage på arbejdspladsen...hvis jeg sygemelder mig - hvornår skal de så reelt se en læge erklæring???😉

Jamen det er helt op til din arbejdsgiver han kan forsåvidt bede om lægeerklæring fra dag 1, men det er der jo intet problem. Bare gå til din læge og sig at stemningen på din arbejdsplads efter fyringen er så belastende at du er bange for at blive ramt af stress, og at du har ondt i maven ved tanken om at møde der igen. . så er der derefter dømt ferie:) go'vind til dig og dine. .

de kan intet gøre, bare meld dig syg og nyd det

Hvis du stikker halen mellem benene og sygemelder dig af "psykiske" årsager, vil det stemple dig som en "dårlig" arbejdskraft. Måske rygtes det og skader dig når du skal søge nyt arbejde. Hvis du ikke er syg, så rank ryggen, pas dit arbejde, bliv til den bitre ende og sig ordentligt farvel på din arbejdsplads og få den respekt du har krav på.Det er surt nu--men du vil føle dig STÆRK når det er overstået om 10 uger.

Jeg selv blev for 7½ år siden fyret pga. længere udeblivelse pga. stress (uden jeg altid meldte mig syg, nok hovedgrunden). Men efter fyringen havde jeg 4mdrs opsigelse og en god fratrædelsesløn på 56000kr. Men min læge mente (underligt nok) at jeg var rask nok til at gå på arbejde - jeg havde både depression og stress og havde angst for at gå på arbejdspladsen, turde ikke engang at melde mig syg. Min chef havde kort lunte så valgte at bortvise mig. Dette betød ikke bare at jeg gik glip af løn for resterende løn periode, men også fratrædelsesgodtgørelse - samt ikke mindst 5 ugers dagpengekarantæne.
Jeg er én af dem, der er rigtig glad på, at der er kommet langt mere fokus på depressioner og at kunne skille skidt og snot fra hinanden, når man snakker stress.
Men det kan stadig gå galt, tænker bare lige når du skriver "de kan intet gøre" - jo, de kan stadig vælge en bortvisning, hvis de kræver lægeerklæring og vedkommende ikke kan fremvise sådan en.

Til ovenstående: I så fald har du haft en uanmindelig dårlig læge, selvfølgelig kommer det an på hva man siger, man får ikke lægeerklæring på 2mdr. pga. forkølelse,klart nok, men siger man at man er enormt presset og at man føler at man eksempelvis bliver "frosset" lidt ud, hvilket kan føre til div. depressioner m.m. så har man krav på en lægeerklæring. . En skriver det kan skade en bagefter. . sikke noget pjat. .din arbejdsgiver har for det første ikke ret til at vide hva du fejler, det er en sag imellem dig og din læge. Rigtigt at mange forsøger at indkalde til møde og overskrider sygemeldtes grænse ved at spørge for meget ind til selve sygdommen, men det er ikke noget du har pligt tilat fortælle i detaljer om, slet ikke, og hvis der menes at det kan være et problem ved en evt, indhentning af reference fra ny arbejdsgiver, er det bestemt ikke tilladt for ham at si´ge andet end at du har været syg, og det er jo enhvers ret, det bliver man ikke en dårligere ansøger af.

for en moral.Hvad med at være lidt ærekær og fuldføre dit arbejde.Mht. at gå sygemeld når man ikke er syg,er det samme som at hæve understøttelse og arbejde sort.
Næ du, stram dig op og pas dit arbejde den sidste tid du har tilbage, vis stolthed og overskud ( ved godt det er svært) men på den måde får du afsluttet dit job med værdighed og respekt, ikke mindst for dig selv.
Held og lykke i fremtiden

Stemningen er rent ud sagt af helvede til..Føler at jeg bliver frosset ude ... Syntes ikk at det er særlig sjovt at møde på job. Kan ikk rigtig sætte mig op til det) De kører med kæmpe underskud - det er fyrings grunden... Føler at jeg er ved at gå ned sammen med den synkende skude)Min ære og stolthed bliver der jo sådan set også pillet rimelig meget ved...

for at passe på digselv og din evt. familie go' vind

...galt adfmacheret.
Gå ind på www.sygeguide.dk