Sådan får du IKKE job
Dårlig omtale kan være bedre end ingen omtale, men ikke i en jobansøgning. Jobsitet, Careerbuilders.com, har samlet nogle af de største brølere, som jobsøgere har begået i deres ansøgning i håb om at imponere en potentiel arbejdsgiver. Men "jobbet blev desværre besat til anden side."
Normalt skal et CV give et kort og klart overblik over ansøgerens meritter, men nogle falder tilsyneladende for fristelsen til at pynte lidt på det - eller forsøger måske at være smarte og kreative - og det kan give bagslag. De fleste arbejdsgivere er i bund og grund meget konservative, fremgår det af undersøgelsen.
Careerbuilders.com lavede for nyligt en undersøgelse blandt rekutteringsfirmaer og bad om de dårligste CV-anmærkninger, som de havde modtaget i den senere tid. Af omkring 2500 svar skilte nogle sig særligt ud.
En jobkandidat havde for eksempel vedlagt en anbefaling. Det kan være ganske fornuftigt i forbindelse med visse jobs, men ikke når den er fra mor.
En anden havde skrevet sit CV ud på blåt bamse-papir, hvilket måske kunne indikere noget om ansøgerens modenhed, og der blev end ikke en samtale ud af besværet.
En tredje kandidat havde problemer med at redegøre for tre måneder uden arbejde, men forklarede det på CV'et som nødvendig sørgetid i forbindelse med hans kats død.
En ansøger, som heller ikke fik noget ud af sin jobsøgning, havde gjort klart, at hans helst ikke arbejdede fredage, lørdage og helligdage, da han på disse dage foretrak at gå til fest og pleje sine tømmermænd dagen derpå.
Hverken han eller pigen, som vedlagde et foto af sig selv i cheerleaderuniform, fik job.
Ligegyldige oplysninger, som at din søster har vundet en konkurrence i kartoffel-sætning, bør også udelades.
Blandt de mere kreative - og måske lidt desperate - var ansøgeren, som på bagsiden af sin ansøgning havde affotograferet en bil, som personalechefen skulle få i gave - formentlig underforstået - hvis altså ansøgeren fik jobbet.
Blandt de mere særprægede var den amerikanske kandidat, som i opremsningen af fritidsinteresser anførte, han holdt meget af sidde på flodbredden og studere alligatorer. Man kan næppe fortænke arbejdsgiveren i at gøre sig overvejelser om, hvor længe han får lov at beholde denne medarbejder.
En ansøgning, hvorpå der er anført, at man arbejder bedst nøgen, snævrer unægtelig jobfeltet noget ind, om end der findes brancher, hvor det må siges at være en absolut fordel.
En plettet straffeattest gav også en ansøger problemer, og han valgte at lægge kortene på bordet: "Vi stjal en gris, men det var en meget lille gris."
Kilde: http://fpn.dk/penge/article61085.ece
For pokker... det må da være ganske underholdende at være rekrutteringskonsulent med disse kreative - og vanvittige - CV'er og ansøgninger :-)
Det kunne være sjovt at se, om der er nogen rekrutteringskonsulenter/chefer her på SOL-en, som har nogle lignende eksempler på ansøgninger/CV'er mht. hvordan man IKKE får job?
God weekend til alle :-)
Normalt skal et CV give et kort og klart overblik over ansøgerens meritter, men nogle falder tilsyneladende for fristelsen til at pynte lidt på det - eller forsøger måske at være smarte og kreative - og det kan give bagslag. De fleste arbejdsgivere er i bund og grund meget konservative, fremgår det af undersøgelsen.
Careerbuilders.com lavede for nyligt en undersøgelse blandt rekutteringsfirmaer og bad om de dårligste CV-anmærkninger, som de havde modtaget i den senere tid. Af omkring 2500 svar skilte nogle sig særligt ud.
En jobkandidat havde for eksempel vedlagt en anbefaling. Det kan være ganske fornuftigt i forbindelse med visse jobs, men ikke når den er fra mor.
En anden havde skrevet sit CV ud på blåt bamse-papir, hvilket måske kunne indikere noget om ansøgerens modenhed, og der blev end ikke en samtale ud af besværet.
En tredje kandidat havde problemer med at redegøre for tre måneder uden arbejde, men forklarede det på CV'et som nødvendig sørgetid i forbindelse med hans kats død.
En ansøger, som heller ikke fik noget ud af sin jobsøgning, havde gjort klart, at hans helst ikke arbejdede fredage, lørdage og helligdage, da han på disse dage foretrak at gå til fest og pleje sine tømmermænd dagen derpå.
Hverken han eller pigen, som vedlagde et foto af sig selv i cheerleaderuniform, fik job.
Ligegyldige oplysninger, som at din søster har vundet en konkurrence i kartoffel-sætning, bør også udelades.
Blandt de mere kreative - og måske lidt desperate - var ansøgeren, som på bagsiden af sin ansøgning havde affotograferet en bil, som personalechefen skulle få i gave - formentlig underforstået - hvis altså ansøgeren fik jobbet.
Blandt de mere særprægede var den amerikanske kandidat, som i opremsningen af fritidsinteresser anførte, han holdt meget af sidde på flodbredden og studere alligatorer. Man kan næppe fortænke arbejdsgiveren i at gøre sig overvejelser om, hvor længe han får lov at beholde denne medarbejder.
En ansøgning, hvorpå der er anført, at man arbejder bedst nøgen, snævrer unægtelig jobfeltet noget ind, om end der findes brancher, hvor det må siges at være en absolut fordel.
En plettet straffeattest gav også en ansøger problemer, og han valgte at lægge kortene på bordet: "Vi stjal en gris, men det var en meget lille gris."
Kilde: http://fpn.dk/penge/article61085.ece
For pokker... det må da være ganske underholdende at være rekrutteringskonsulent med disse kreative - og vanvittige - CV'er og ansøgninger :-)
Det kunne være sjovt at se, om der er nogen rekrutteringskonsulenter/chefer her på SOL-en, som har nogle lignende eksempler på ansøgninger/CV'er mht. hvordan man IKKE får job?
God weekend til alle :-)