Åbent brev til min chef Inger Støjberg
Kære Inger Støjberg,
Det slog mig den anden dag, da jeg var i gang med mine daglige rutineopgaver i vores fælles firma Ledig A/S, at du må være min øverste chef, og at vi da vist ikke har hilst på hinanden? I øvrigt kom jeg også til at tænke på, at det er lang tid siden, at jeg har været til medarbejdersamtale!
Nu er jeg godt klar over, at du ikke kan nå at hilse på alle dine medarbejdere jævnligt, da vi jo i de sidste par år har oplevet en voldsomt vækst i antallet af medarbejdere og stadig bliver flere og flere, omend det står mig lidt uklart, hvor mange vi egentlig er ansat? Specielt da flere jo jævnligt midlertidigt udstationeres på projekter ude af huset eller er sendt på kurser, de siger, de får pip af! Men det er vist bare den samme historie, vi har hørt så tit, om at de ikke rigtig kan omsætte det til de arbejdsopgaver, vi har her i firmaet.
Men Inger, det er ikke gået så godt siden jeg sidst var til medarbejdersamtale – det var ganske vist ovre hos konkurrenten Beskæftiget A/S – der hvor man arbejder med de rigtige fremadrettede og meningsfyldte projekter, du ved nok. Men dengang var det en helt anden ledelsesstil jeg blev mødt med og som nu gør, at jeg ikke føler mig så godt tilpas i mit nye arbejde her i Ledig A/S.
Jeg har det skidt og udvikler mig ikke i den rigtige retning. Samtidig synes jeg, at jeg vil fortælle dig, at der er problemer med arbejdsmiljøet og at sygefraværet er på vej op her i afdelingen, og det tænker jeg ikke er så godt for vores renomme og vores indtjening. Derfor skriver jeg til dig, fordi jeg ved, at du er en retskaffen, punktlig og moderne tænkende leder, som gerne vil det bedste for din virksomhed og dine medarbejdere.
Forstår du, i mit gamle job – ovre hos konkurrenten Beskæftiget A/S – lærte jeg at tænke selv, at tage ansvar for mit eget liv, at være selvkørende, sælgende, kreativ og innovativ. Mine chefer gjorde meget ud af, at det handlede om anerkendelse, tillid til den enkelte, at støtte mig i mit arbejde og at være coachende. Kort sagt var værdierne centreret om at være det hele menneske og om at have en selvkørende medarbejder, for på denne måde tjente jeg min virksomhed og samfundet bedst. Inger, sådan er det ikke i mit nuværende job her hos Ledig A/S! Det er som om mine chefer, med de arbejdsopgaver jeg får, ikke vil have, at jeg skal være innovativ og selvkørende – så nu er jeg forvirret.
Mine ledere lytter ikke længere, ingen tror på mig længere, min selvstændighed er væk og jeg bliver hele tiden overvåget og kontrolleret, fordi der tidligere har været tilfælde af, at nogen har taget af kassen. Jeg synes heller ikke, man skal stjæle noget, som ikke tilhører en selv, men jeg har altså ikke snydt nogen, så hvorfor skal det gå ud over mig? Jeg har prøvet at finde andre arbejdsopgaver og gøre tingene på andre måder – men nej! Det fungerer ikke sådan, får jeg at vide. Jeg må ikke tænke selvstændigt, men skal i stedet på interne kurser, så jeg kan begå mig i Ledig A/S og forstå systemet.
Så Inger, derfor vil jeg gerne til medarbejdersamtale hos dig, fordi jeg tror, at du kan bruge mig bedre, så det giver mere værdi for dig og vores firma! Så sæt et kryds i kalenderen – jeg kommer når du kalder, jeg er nemlig til rådighed døgnet rundt, siger mine chefer. Så kunne vi gennemgå mine ansættelsespapirer og sammen se på mine fremtidige arbejdsopgaver? Hvem ved måske skulle jeg søge et andet sted hen i organisationen?! Jeg vil allerede begynde at forberede mig til vores samtale ved at læse om et nyt begreb, jeg synes, kunne være interessant at arbejde med her i Ledig A/S – nemlig tillid og med at samle op på mine hidtidige arbejdsopgaver.
Indtil vi mødes kan vi tale sammen her på get2business, hvor du også kan møde nogle af mine kollegaer – de må gerne lytte med – det er en del af synlig og tillidsfuld ledelse lærte jeg over hos konkurrenten.
Med venlig hilsen
Torben Schmidt
PS. Jeg sender dig også lige et brev, da du nok ikke har så meget tid til at surfe på nettet – noget vi gør en del her i firmaet, så vi kan holde os orienteret.
http://get2business.wordpress.com/2010/09/13/abent-brev-til-min-chef-besk%C3%A6ftigelsesminister-inger-st%C3%B8jberg/#comment-484
Det slog mig den anden dag, da jeg var i gang med mine daglige rutineopgaver i vores fælles firma Ledig A/S, at du må være min øverste chef, og at vi da vist ikke har hilst på hinanden? I øvrigt kom jeg også til at tænke på, at det er lang tid siden, at jeg har været til medarbejdersamtale!
Nu er jeg godt klar over, at du ikke kan nå at hilse på alle dine medarbejdere jævnligt, da vi jo i de sidste par år har oplevet en voldsomt vækst i antallet af medarbejdere og stadig bliver flere og flere, omend det står mig lidt uklart, hvor mange vi egentlig er ansat? Specielt da flere jo jævnligt midlertidigt udstationeres på projekter ude af huset eller er sendt på kurser, de siger, de får pip af! Men det er vist bare den samme historie, vi har hørt så tit, om at de ikke rigtig kan omsætte det til de arbejdsopgaver, vi har her i firmaet.
Men Inger, det er ikke gået så godt siden jeg sidst var til medarbejdersamtale – det var ganske vist ovre hos konkurrenten Beskæftiget A/S – der hvor man arbejder med de rigtige fremadrettede og meningsfyldte projekter, du ved nok. Men dengang var det en helt anden ledelsesstil jeg blev mødt med og som nu gør, at jeg ikke føler mig så godt tilpas i mit nye arbejde her i Ledig A/S.
Jeg har det skidt og udvikler mig ikke i den rigtige retning. Samtidig synes jeg, at jeg vil fortælle dig, at der er problemer med arbejdsmiljøet og at sygefraværet er på vej op her i afdelingen, og det tænker jeg ikke er så godt for vores renomme og vores indtjening. Derfor skriver jeg til dig, fordi jeg ved, at du er en retskaffen, punktlig og moderne tænkende leder, som gerne vil det bedste for din virksomhed og dine medarbejdere.
Forstår du, i mit gamle job – ovre hos konkurrenten Beskæftiget A/S – lærte jeg at tænke selv, at tage ansvar for mit eget liv, at være selvkørende, sælgende, kreativ og innovativ. Mine chefer gjorde meget ud af, at det handlede om anerkendelse, tillid til den enkelte, at støtte mig i mit arbejde og at være coachende. Kort sagt var værdierne centreret om at være det hele menneske og om at have en selvkørende medarbejder, for på denne måde tjente jeg min virksomhed og samfundet bedst. Inger, sådan er det ikke i mit nuværende job her hos Ledig A/S! Det er som om mine chefer, med de arbejdsopgaver jeg får, ikke vil have, at jeg skal være innovativ og selvkørende – så nu er jeg forvirret.
Mine ledere lytter ikke længere, ingen tror på mig længere, min selvstændighed er væk og jeg bliver hele tiden overvåget og kontrolleret, fordi der tidligere har været tilfælde af, at nogen har taget af kassen. Jeg synes heller ikke, man skal stjæle noget, som ikke tilhører en selv, men jeg har altså ikke snydt nogen, så hvorfor skal det gå ud over mig? Jeg har prøvet at finde andre arbejdsopgaver og gøre tingene på andre måder – men nej! Det fungerer ikke sådan, får jeg at vide. Jeg må ikke tænke selvstændigt, men skal i stedet på interne kurser, så jeg kan begå mig i Ledig A/S og forstå systemet.
Så Inger, derfor vil jeg gerne til medarbejdersamtale hos dig, fordi jeg tror, at du kan bruge mig bedre, så det giver mere værdi for dig og vores firma! Så sæt et kryds i kalenderen – jeg kommer når du kalder, jeg er nemlig til rådighed døgnet rundt, siger mine chefer. Så kunne vi gennemgå mine ansættelsespapirer og sammen se på mine fremtidige arbejdsopgaver? Hvem ved måske skulle jeg søge et andet sted hen i organisationen?! Jeg vil allerede begynde at forberede mig til vores samtale ved at læse om et nyt begreb, jeg synes, kunne være interessant at arbejde med her i Ledig A/S – nemlig tillid og med at samle op på mine hidtidige arbejdsopgaver.
Indtil vi mødes kan vi tale sammen her på get2business, hvor du også kan møde nogle af mine kollegaer – de må gerne lytte med – det er en del af synlig og tillidsfuld ledelse lærte jeg over hos konkurrenten.
Med venlig hilsen
Torben Schmidt
PS. Jeg sender dig også lige et brev, da du nok ikke har så meget tid til at surfe på nettet – noget vi gør en del her i firmaet, så vi kan holde os orienteret.
http://get2business.wordpress.com/2010/09/13/abent-brev-til-min-chef-besk%C3%A6ftigelsesminister-inger-st%C3%B8jberg/#comment-484