Arbejdskraftmangel ..... i min bare r..

Danske virksomheder fravælger fødedygtige kvinder. Og det i en situation hvor man *siger* der er arbejdskraftmangel i landet.
Et paradoks idet politikere samtidigt er bekymrede over den faldende fødselsrate ......
http://politiken.dk/erhverv/article293285.ece
Latterligt og dybt beskæmmende.
1-2-3

Det er forståeligt nok at den slags kvinder bliver frasorteret. En virksomhed er ikke en beskyttet arbejdsplads, hvor pengene bare ruller ind lige meget hvad der sker!
Barselsorlov på 1 år har meget af skylden for problemet. Kun "ligegyldige" stillinger bliver ikke påvirket af at medarbejderen lige er væk i et år. -Stillinger med ansvar og indhold, kræver en medarbejder man kan stole på (hver dag), og som er der til at klare opgaverne når opgaverne opstår!
Kvinder holder oftere "barnets første sygedag", hvilket heller ikke øger lysten til at ansætte dem. -Desuden er kvinder oftere syge, ved lægen, ved lægen med børn, ved tandlægen med børn osv. Alt i alt ikke gode ting set fra en arbejdsgivers synspunkt.

Der er forskel på kvinder og mænd, fysisk såvel som psykisk. Det kan man lige så godt indse, og lade være med at drømme om den store forkromede ligestilling... for det kommer aldrig til at ske!

Virksomhederne ansætter personer som forventes vil være et godt aktiv for virksomheden. Selv om de mangler folk ansætter de ikke hvem som helst. At ansætte en forkert kan koste mange penge. Derfor kan virksomhederne sagtens mangle folk trods der er ~106.000 arbejdsløse.

Måske er det hårde ord for nogen, men det er sandt og det ved I!!

Jeg kan kun erklære mig HELT enig med Gunnery Sergeant og sige : godt sagt.
og til alle jer andre der drømmer om den store forkromede ligestilling: få dog skyklapperne af.

ja nu er det jo ikke kun unge kvinder i den fødedygtige alder og med små børn virksomhederne fravælger.Også dem over de 50 år går det ud over.Og hvorfor? Der har været talt meget om det grå guld

Mangel på arbejdsKRAFT - løses jo NETOP ikke af barslende kvinder! ;o)

så med dem der har rundet 60?
Arbejdskraft mangel, ja til usle job om natten til en løn på su niveau.
Kvalificeret arbejdskraft over 50 og frem, nej tak, de har en mening, og passer deres job, dur ikke, det kunne jo ødelægge det for de unge.Men ok, stræberne på 30 med 70 timer om ugen,er jo nok sjovere at ansætte end dem der udfører 70 timers arbejde på 35 timer.

ikke, men de føder vel ikke hvert år, og der er vel også en fremtid. Så knokler deres mænd, kvinderne knokler, passer børn, og arbejdsgiveren griner.
Husk lige at månedslønnen ikke er altafgørende, men det er timelønnen.

folk over 50... vil nærmere sige folk over 55 år, ikke har ret mange år tilbage, tit er lidt uflexible og ikke er så lette at modellere så de passer til virksomheden!
Ældre mennesker er heller ikke så hurtige til at sætte sig ind i nyt stof som unge er... især med hensyn til IT. Desuden kan man forvente at unge gerne arbejder i weekenden, i ferier, om aftenen og måske også om natten når der er travlt... det er ikke så forventeligt med ældre.

Dertil må siges at ældre med den rette indstilling sagtens kan blive ansat... hvis deres opsparede kvalifikationer kan finde anvendelse i virksomheden. -Så "det grå guld" er ikke en myte! Personer som bare vil have tiden til at gå inden pensionen, har nok ikke de bedste muligheder.

Hvis man lever fra dag til dag er det sikkert rigtigt, men hvis man nu tænkte lidt strategisk så er det måske ikke så tosset endda med kvinder på barsel.
Problemet er at virksomheder ikke føler at samfundsmæssige forhold er deres bord (kun i flommede ord med reklameværdi).
Virksomhederne har et vist antal kandidater at vælge imellem og de tænker kun i penge. Det skal de også i sagens natur. Men alle er interesserede i at hæve fødselsraterne, så derfor må samfundet gå ind og regulere. Jeg ved ikke hvordan, men jeg er overbevist om at det kan blive bedre end det er nu.
Det kan virkelig ikke understreges nok, hvor vigtigt det er at danske kvinders fødselsrater stiger. I modsat fald gør vi os afhængig af udenlandsk arbejdskraft. En vis mængde udenlandsk arbejdskraft kan være godt nok, men ingen er vel interesserede i kuwaitiske tilstande hvor stort set hele arbejdsstyrken udgøres af udlændinge uden større tilknytning til landet end at de kommer for at tjene knaster som de sender hjem til familien og sjældent er de der i ret lang tid af gangen.

Selvfølgelig ansætter du ikke en ledig møbelsnedker i en udviklingsafdeling og de færreste maskinværksteder gider næppe ansætte en ledig akademiker.
Men når det er sagt så sker der også meget forhåndsfrasortering.
Når ansøgningsbunkerne kommer ind, bliver de grovsorteret. Ofte ryger kvinder i den fødedygtige alder uden børn, nyuddannede og folk over 50 fra, uden at de nogensinde har fået en chance for ved en samtale at kunne overbevise arbejdsgiveren om at de kunne blive et aktiv for virksomheden. Ofte vælger man den sikre model og ansætter en med erfaring fra en lignende stilling (en erfaring der jo må komme et sted fra til at begynde med!).
Det er selvfølgelig også fair nok, men så er det bare noget fis at hyle op om at man mangler folk. Hvis man virkelig var så desperat efter folk så ville man også være villig til at tage en chance.
At sige at man mangler folk er lige så meget en måde at fortælle omverdenen at "her går det godt - alle hjul kører for fuld damp". Kald det reklame.

Ordrebogen er fuld og vi kan næsten ikke følge med. Så succesrige har vi her på virksomheden været med vores koncepter. Vi "skriger" efter folk - hvis vi havde folk nok ville vi vokse ind i himlen.
Kan du ikke høre reklameværdien i det. Langt hen af vejen er det reklame. Hvis de virkelig var så desperate som de gav udtryk for skulle de sgu nok ansætte barselstruede kvinder og folk over 50.
De steder hvor hele modedillen blandt virksomheder med at sige at man manglede arbejdskraft, var inden for byggeindustrien og dens leverandører og det var måske reelt nok. Andre steder er ofte bare bralder.
Så er der de berømte polakker man har været nødt til at ansætte fordi man ikke kun få folk - nej korrekt, man kunne ikke få folk til at arbejde 10 timer om dagen til 35 kr, i timen (tænk at man kan være så kræsen, hva'...uha det er for galt).

Ja, de ældre pisker ikke rundt i 70 timer om ugen, og i week.ends. De er strukturerede og kan planlægge, så det de unge skal bruge mange timer på, kan halveres af en senior, ofte med bedre resultat. IT, de ældre er fuld på højde med de unge, undtaget det med at lave sjove, og pinlige, indslag med kollegaer, det til stor fryd for få, og gene for mange.
Jeg kan stadig lære mine forhenværende unge kollegaer nogle ting, men jeg fik sparket, for hvad kan man bruge en selvstændig tænkende sælger på 60 til?
Fin aftrædelse, blomster og vin, rend mig i røven.....

Du finder mange 50 årige som er meget fleksible og glade for nye ansvarsområder og du finder på den anden side også mange 30 årige som ikke kan komme hurtigt nok hjem når den lille viser nærmer sig fire og som beklager sig højlydt over ændringer i arbejdsrutinerne.
Men rigtigt nok at du ikke finder ret mange 50 årige som gider arbejde 70 timer om ugen, mens du nemt kan finde unge stræbere der gider. Spørgsmålet er så bare hvor meget sidstnævnte er værd når de selv når 50 års alderen. Nogle er sikkert blevet guruer andre er helt sikkert gået ned med stress og udbrændthed langt før tid.

Det drejer sig om, at på 35 timer at få gjort det samme sam andre skal bruge 70 timer til.
Planlægning, stategi og fiheden til at sige fra, er nøgleordene.
Men de unge chefer er "bange" for seniore, de er for dygtige, og kan ikke så let manipoleres med.
Hvis du havde arbejde, evnt. i en stor koncern, privat, ville du overhovedet ikke skrive sådan et indlæg. I hvilken alder bliver folk skilt?

... men jeg forstår ikke helt det strategiske i det, fordi det er med til at hælde benzin på "lønfesten".
Men at frasortere unge kvinder pga. fødselsrisiko synes jeg er for groft. Kvinder og børn er en del af samfundet og med til at få samfundet til fortsat at eksistere. At dikrimminere dem jobmæssigt er ikke befordrende for at sætte børn i verden. Hvis den unge karrierermindede kvinde fornemmer den store pris for at få børn - så forstår jeg godt at hun betakker sig eller tænker sig grundigt om inden hun sætter børn i verden.
En del af løsningen er naturligvis en barselsfond. Den kan tage det direkte omkostningspres fra den ekelte arbejdsgiver, men tab af knowhow, oplæringstid osv. kan jo ikke rigtigt gøres op. But thats life ........... og bør være en del af omkostningen ved at drive virksomhed.......
1-2-3

......... og derfor var overskriften som den var - for manglen er jo ikke reel når man kan lave "luksusprioriteringer".
Her hvor jeg bor - i et underudviklet land, er der ekstrem mangel på uddannet arbejdskraft. Her kan man få job bare man kan et eller andet, nærmest ligegyldigt hvad og bare man kan nogle timer engang imellem. Virksomhederne falder een om halsen hvis man gider at lave bare lidt for dem. De er skide ligeglade med om man er mand, kvinde, ung eller gammel - bare man kan og vil ................... se DET er arbejdskraftmangel.
Paradokset her er at der er en arbejdsløshed på omkring 50 %, men virksomhederne kunne aldrig drømme om at spæde i kassen så man kan uddanne og dermed afhjælpe sin egen mangelsituation - og derfor er det et uland og vil vedblive med at være det i mange år fremover.
1-2-3

men at ældre medarbejdere skulle være så uhyre meget mere effektive at de kan lave 70 timers arbejde på 35 timer er nok sat på en spids.
Der hvor jeg arbejder er der folk i alle aldre og det synes jeg er helt fint. Unge har nogle kvaliteter og ældre har nogle andre og det gælder vel om at supplere hinanden. Jeg har ofte glæde af at spørge mere erfarne folk til råds og jeg oplever at de ofte godt kan lide at dele ud af deres erfaring.
Ældre har erfaringen og overblikket og unge har måske et andet drive fordi de gerne vil prøve en masse ting af og stige op ad karrierestigen.
Men det er generaliseret. Der findes mange ældre med dette drive og omvendt er der mange unge som bare går på arbejde fordi de er nødt til det.
I virkeligheden er vi alle vores unikke styrker og svagheder. Vi er ikke bare et køn og en alder.
Så er vi hende ved udgangspunktet at folk bliver sorteret fra grundet ting som alder og køn og det er forkert. Man bør give folk en chance for at vise hvad de kan - også selv om de muligvis kunne risikere at gå på barsel eller er over 50. Men jeg kan sagtens se problematikken mht. barsel. Men som sagt så bør man tilskynde folk til at få flere børn og virksomhederne må altså også bære deres del af denne samfundsopgave (hvad enten de har lyst eller ej - der er trods alt også i deres interesse i længden).