Arbejdsløshed og rettighed

Jeg ser mig selv om en retskaffen mand. Men jeg er i den seneste tid blevet udfordret på min retskaffenhed fordi jeg har været arbejdsløs og nu er kommet i arbejde.
Det hele startede med, at jeg blev fyret fra mit job som maskinmekaniker, men her 8 måneder efter kom jeg så i job, som jeg egentlig var glad for. Jeg arbejdede hårdt og mange timer i den første måned. Så havde min kone og jeg bestemt os for at tage på ferie, så jeg bad om at bruge min afspadsering.
Men nej, det kunne der ikke være tale om. Så jeg sagde op! Ret skal være ret!
Nu er jeg kommet i nyt job og har ikke tænkt mig at arbejde over uden at kunne ¨tage afspadsering for timerne. Men nu er min kone ikke på min side længere, det er mine venner heller ikke. De mener, at jeg bare bør hænge ved og gøre hvad de beder mig om. Alternativet er værre: at være arbejdsløs!
Men kan det virkelig være rigtigt, at man som tidligere arbejdsløsw bare skal accpetere hvad som helst?
Pt sidder jeg med en løn på 50.000 om måneden, hvilket er meget højere end jeg behøver. Forstå mig ret, man kan jo altid bruge penge, men jeg ville helere bruge fritid. Og så kunne min arbejdsplads jo bruge de penge på at ansætte én til medarbejder!
Kan I se min kritik? Hvad skal jeg gøre?

Find et freelance eller selvstændig vikarjob, hvis
du vægter friheden højere. Du kan stadigvæk få
en høj løn som freelancer, hvis du bliver selvstændig.
På 4-5 måneder kan du tjene det samme, som andre
skal bruge et år på.
Frihed og fritid er det mest kostbare i verden.
Held og lykke! [f][s][l]

tak for svaret. men jeg tror ikke det er så nemt, som du her fremstiller det.og jeg tror ikke, at min kone (og måske inklusiv jeg) tør satse på, at jeg freelancer. det er jo meget usikkert. jeg er egentlig også rigtig glad for mit job nu, men jeg vil gerne have de rettigheder som man plejer.
det er som om arbejdsmarkedets rettigheder og politik er i undtagelsestilstand i disse tider. der er anarki og cheferne kan tillade sig alt fordi flk er bange for at blive fyret

Det har intet at gøre med om Du har været arbejdsløs, Din arbejdsgiver har ret til gøre hvad der passer ind i arbejdsgangen.

Det er meget normalt at blive udnyttet, når
du kommer op i din lønklasse. Hvis du hader
betingelserne, så vælg et job med en lavere
løn. Jeg har selv fravalgt et job til 80.000 kr.
om måneden af den samme grund.

Høj løn giver dårligere rettigheder og
ringere frihedsgrader.

MNin egentlige løn er jo ikke så høj, det er fordi jeg får for mit overarbejde, som jeg jo hellere ville afspadsere. Men det kan ikke lade sig gøre i øjeblikket, siger min chef. Pt kan han ikke engang tale sommerferie med mig.

Din chef overtræder ferieloven, hvis
han forhindre dig i at få bevilget
sommerferie! Fordi du har ret til
3 uger.

Har nu aldrig været mit problen, men ferier er noget man har ret til, men skal alligevel tigge om ferie til arbejdsgiveren. Hvis arbejdspladsen holder lukket i industriferien giver det sig selv. men holder man ikke ferielukket og indgår der ferieturnus kan det være sværere at få løst et ferieproblem heunder placering af sommerferie. Da jeg i sin tid startede i erhverv kunne jeg ikke det første år få fuld sommerferie, da jeg ikke havde arbejdet i et årsværk. Det kan være lavet helt om siden, men kunne bruge afspadsering til "ferie".

Man må give og tag 😃[f]

Har man det i alle situationer? Jeg spørger af uvidenhed - min mand bliver aldrig tilbudt afspadsering trods meget overarbejde, og det accepterer han så, da det er virksomhedens behov.
Selv har jeg stået i den modsatte situation, hvor afspadsering var ren proforma:
Sidste år blev jeg pålagt afspadsering af 20 overarbejdstimer. Jeg kunne ikke få dem udbetalt. Afspadseringen foregik blandt andet fredag mellem 10.45 og 11.30 - jeg er lærer og kunne altså møde og undervise fra 8.00-10.45, afspadsere tre kvarter, undervise igen herefter.
Jeg ville til enhver tid hellere have haft pengene, men i krisetider holder man efter min opfattelse lav profil og gør sit bedste for at få tingene til at glide.

Jeg er selv chef, og jeg kan bare mærke hvordan blodtrykket stiger når en nyansat medarbejder starter med at bede om afspadsering og ferie.. Hvis jeg var dig ville jeg lige stikke en finger i jorden og lære min chef at kende. Man kunne meget vel komme på listen over medarbejdere der ryger først i en fyringsrunde med den indstilling... Så jeg giver din kone og dine venner ret. Og hvis man nu skulle være lidt grov, har du så ikke lige holdt 8 måneders ferie!?!

Evt. meld dig til nogle "chef-kurser" - i daglig tale kaldet lederkurser 😃
Hvis dit blodtryk stiger alene på en forespørgsel, helt uden at kende noget til grunden, så pas på, for du er prædestineret til stress og udbrændthed.
En bare nogenlunde leder ville selv i forvejen finde ud af om der er planlagt noget - og ikke lade sig overraske af, at der også falder en påske i år. Det er bedre selv at planlægge og aftale den slags frem for at blive taget på sengen af, at enkelte medarbejdere også vil på ferie i år, selv om de måske endda var afsted sidste år 😃
😃
Det arbejdende folk kender ikke til måde i vore dage, ikke som i de gode gamle dage, hvor vi havde medarbejdere, der befandt sig på gulvet - og tålte at blive behandlet sådan 😖[:|]

Nu har dit svar jo intet at gøre med min kommentar til den gode mands indlæg.. Endnu en grund til de misforståelser der opstår idag mellem chefer og medarbejdere... Husk at kommunikation er hvad modtageren opfanger;o)

Hvad med at forhandle deltid/ferie/afspasering og ikke bare gå til i knuste feriedrømme . .

vil jeg kalde dig 😖
50.000 om måneden og så skaber du dig over at du arbejder over?
Jeg vil give din kone ret. Hvis du synes det er fedt at være på dagpenge, så stå hårdt mod hårdt 😮
Ja jeg taler af erfaring, efter 4 måneder på dagpenge,er jeg netop ved at afslutte et prøveforløb i et vikariat, hvor jeg tjener 117 kr. i timen 😉 ikke engang 17 kr. mere end jeg fik i dagpenge [:|]
Nu ligger det blot sådan at arbejdspladsen fastansætter mig til april og jeg så går noget op i løn og jeg lover dig for, at skulle jeg have fortsat for det samme, var jeg stadig blevet 😖
Alt andet end dagpenge og kontrolhelvedet man lever i som arbejdsledig 🙁
Løvemor (Der ikke kan tillade sig at være kræsen!) 😉

at fortælle at det også er den bedste arbejdsplads ever 🙂
De bedste kolleger og en herlig afslappet chef 😃
Løvemor

...leve for så lav en løn? 😮

M47

...med mindre man har scoret kassen på sin eksmand? 😉

m47

min kæreste som er social og sundhedhjælpr og får det sammen timenløn

kan vænne sig til meget 😃
F.eks. kunne jeg i sommeren 1996 efter endt civilingeniørstudie snildt vænne mig til en indkomststigning fra ca 3800 krs SU til 34.000 kr/md i mit første job, godtnok med forventning om en 40-45 timers arbejdsuge, men det var jo no problemo for en dengang 25 årig indianer, der var single og ville erobre verden.
5 år senere led jeg et psykisk knæk grundet stort arbejdspres og private omstændigheder og blev ramt af en langvarig depression og røg helt ud af arbejdsmarkedet. I starten var det temmelig svært for mig at vænne mig til en lønnedgang fra nu 42.000 kr/md (i 2001-kr) til en dagpengesats for under en trediedel, dengang. Men efter nogle måneder vænnede jeg mig rent faktisk til det.
Jeg kom selv ud på arbejdsmarkedet igen via et vikarjob som samlebåndsarbejder i maskinindustrien. Allerede efter 14 dage var stedet så tilfreds med min indsats, produktivitet og stabilitet, at jeg blev fastansat efter kort tid. Jeg arbejdede mig ind i en anden lidt mere teknisk stikking. Denne kunne jeg bruge som springbræt til en helt anden stilling i en helt anden type virksomhed, et sted hvor jeg stadig er idag.
Stillingen giver mig omkring 25kkr, men er så til gengæld kun 37 timer. Og det bedste er, at jeg har en meget fleksibel chef som meget sjældent siger nej, hvis jeg ønsker lidt frihed. Jeg har frihed både ifb. med min faglige tilgangsvinkel og frihed til privatlivet. Jeg har mulighed for hjemmearbejdsplads, som jeg gør brug af 1-2 dage om ugen. Jeg får noget for hånden og er med til at hæve overlæggeren på min arbejdsplads.
For al den frihed har jeg ikke brug for mere end 25 kkr/md. Det kan man sagtens vænne sig til 😉

Ude på arbejdspladserne bliver nyansatte med rundsave på albuerne set ilde på af både chefen og kollegerne.
"8 måneders ferie"
Tjaeh, har den nyansatte opsparet feriedage kan Du ikke nægte ham dem, men Du slipper jo for at betale i de dage.

lad vaaere med alt dit ynk. Tag dig sammen, dit problem er nok mere I HVOR ER DET HAARDT AT TJRNE MANGE PENGE. taank paa dem som intet job har og lever fra haanden til munden.

Først og fremmest tillykke med dit nye job! Dernæst skal du holde på din ret, men et par timer fra eller til, ville jeg passe på, at kræve for meget. Er det mere end tre timer om ugen i overarbejde, ville jeg tage en snak med min nærmeste chef om hvorvidt overarbejdet udmøntes i løn eller afspadsering eller noget helt tredje. Og hvis du er bange for at stille spørgsmålet, så husk at have punktet med ved næste lønforhandling. Man behøver nemlig ikke at få mere i løn hver gang man lønforhandler, man kan også lave aftaler, fx. i dit tilfælde at kunne afspadsere overarbejdstimer.

Som tidl afdelingschef kom det aldrig bag på mig at mine medarbejder (nye som gamle) ville have ferie og enddog hvert år! Jeg forstår ikke, at det lykkes andre blive overrasket over det her?!? Måske kommer det også bag på jer, at vi skriver 2011?

vilje 😉
Man kan hvad man vil og hverken Løvebarn eller hest manglede noget mens det stod på 😃
I dag er jeg blevet fastansat til en noget anden løn og pension 🙂 Så hesten skal have ekstra æbler og gulerødder til aften, når vi har været en tur i Dyrehaven 🙂
Løvemor

naturligvis score point i dine øjne, på at han havde en sej ekskone ikke 😕
Løvemor

Kan godt forstå at konen ikke vil undvære de 50.000 om mnd.
men hvad det kommer vennerne ved forstår jeg ikke.
Prøv som vi andre en 37 timers uge og se hvad der sker.😉