EKSKLUSIV AFTALERNE er ulovlige.
Mennneskerettigheds domstolen - vi skal af med eksklusiv aftalerne i overenskomsterne .
En stor sejr for *Folkebevægelsen for frie fagforeninger* (som ikke er en fagforening ) ,samt flere fagforeninger.
På mange arbejdspladser laver de fagforeningstvang alligevel , og laver problemer for dem der ønsker alternative fagforeninger.
LO. fagforeningerne arbejder med ensrettet partipolitik - DET er problemet for mange mennesker.
Hvis x antal personer ikke er LO organiseret på en arbejdsplads , vil LO. tillidsmanden ikke forhandle eller hjælpe en der har problemer - hvad gør man så❓Vil chefen snakke med andre end LO. tillidsmanden❓
Hvad med overenskomsten , det er LO.s overenskomst , vil chefen godkende andre overenskomster - indtil nu har der været problemer med det.
Muligvis vil man herefter respekterer loven , og en dom fra menneskerettigheds domstolen - det må man håbe på.
Mobning , psykisk terror og vold i forbindelse med fagforenings tvang , burde man også kikke på.
Mobning og psykisk terror er en grov måde at behandle folk på , der stoler på , at bl.a menneskerettigheds artikel 20 stk. 2 og andre love bør respekteres.
Det er så ikke sket indtil d. 11.1.2006.
En stor tak til menneskerettigheds domstolen for dommen .
Så er der alligevel retfærdighed til , og at man kan stole på menneskerettigheds artiklerne.
DU skal bare ikke tro på , at det IKKE giver konsekvenser , hvis du ikke vil være LO medlem.
Der er mange muligheder for at lave psykisk terror , fortæl om det , det er ikke dig der er forkert på den - det er dem der bruger beskidte metoder.
En stor sejr for *Folkebevægelsen for frie fagforeninger* (som ikke er en fagforening ) ,samt flere fagforeninger.
På mange arbejdspladser laver de fagforeningstvang alligevel , og laver problemer for dem der ønsker alternative fagforeninger.
LO. fagforeningerne arbejder med ensrettet partipolitik - DET er problemet for mange mennesker.
Hvis x antal personer ikke er LO organiseret på en arbejdsplads , vil LO. tillidsmanden ikke forhandle eller hjælpe en der har problemer - hvad gør man så❓Vil chefen snakke med andre end LO. tillidsmanden❓
Hvad med overenskomsten , det er LO.s overenskomst , vil chefen godkende andre overenskomster - indtil nu har der været problemer med det.
Muligvis vil man herefter respekterer loven , og en dom fra menneskerettigheds domstolen - det må man håbe på.
Mobning , psykisk terror og vold i forbindelse med fagforenings tvang , burde man også kikke på.
Mobning og psykisk terror er en grov måde at behandle folk på , der stoler på , at bl.a menneskerettigheds artikel 20 stk. 2 og andre love bør respekteres.
Det er så ikke sket indtil d. 11.1.2006.
En stor tak til menneskerettigheds domstolen for dommen .
Så er der alligevel retfærdighed til , og at man kan stole på menneskerettigheds artiklerne.
DU skal bare ikke tro på , at det IKKE giver konsekvenser , hvis du ikke vil være LO medlem.
Der er mange muligheder for at lave psykisk terror , fortæl om det , det er ikke dig der er forkert på den - det er dem der bruger beskidte metoder.