Fuld Løn fra 2 virksonheder samtidig

Jeg er lidt i tvivl om hvordan jeg forholde mig til at jeg i en periode på 9 måneder får fuld løn fra 2 virksonheder samtidig.
Jeg har fået en 9 måneders fratrædelses ordning fra mit gamle firma, som så udbetaler mig 9 måneders fuld løn. Samtidig har jeg fået et andet job, hvor jeg også får udbetalt løn i samme periode.
Hvad gør jeg skattemæssigt? Skal det ene være B-indkomst? Og ved arbejdsgiveren i givet fald, at det er B-indkomst? Jeg vil helst ikke have, at min nye arbejdsgiver ved, at jeg stadig får løn fra mit gamle firma.
Håber at nogen kan hjælpe mig med et svar.
Hilsen Viborg

...givet dit hovedkort/skattekort til din nye arbejdsgiver.
Dermed er det din A-indkomst.
Din fratrædelsesløn bliver så B-indkomst, og din gamle arbejdsgiver skal selvfølgelig behandle den som sådan.

Det bliver ikke B-indkomst. Det er stadig A-indkomst, du får fra din gamle arbejdsgiver, Afhængig af hvem der har lønkørsel først vil de benytte fradraget.
Jeg er af natur nysgerrig. Hvorfor må din arbejdsgiver ikke vide, du har en fratrædelsesordening med din tidligere?

Jo, jeg ved netop godt, at de gode gamle skattekort er afskaffet.
Så det er sådan, at min gamle abejdsgiver har mine 'a-skatte' oplysninger automatisk fra skattevæsenet.
Hvad skal jeg så give min nye arbejdsgiver? Jeg er ikke startet endnu.
Det er nu ikke fratrædelsesordningen der er problemet. De må faktisk gensidigt ikke vide noget om hinanden, da jeg har nogle stramme konkurenceklausuler.
Der er slet ikke nogen konkurencemæssig konflikt i mine jobs, men jeg vil bare ikke tage chancen, at der skulle gå en juridisk konflikt i den.
Viborg

din gamle arbejdsgiver bruge dit B-kort og den nye kan så bruge dit skattekort. Simpelt.
Din nye arbejdgiver henter selv dine skatteoplysninger hos Skat.

De 9 måneders fratrædelse gælder kun i tilfælde
af, at du ikke finder et andet job. Så du mener
vel, at dit gamle firma ikke må vide, at du har
fundet et nyt job. 😮

Der er firmaer, som vælger at fritstille folk med løn, også selvom at de får job i den mellemliggende periode - men til gengæld er det oftest sådan, at kontra-opsiger man, fordi at man får job inden fritstilling/fratrædelse, så bortfalder det jo logisk nok.
Det kommer meget an på årsagerne til opsigelserne, og sikkert også interne regler i firmaet...

Det skyldes formodentlig I ikke aner hvad fanden B-skat er. Knolderøve.

Der ikke ved hvad han taler om.
Den der med, de ikke må vide noget om hinanden pga konkurrenceklausuler æder jeg ikke lige råt.
jeg tror dit problem er, du gerne vil have de 9 måneders løn og aftalen hedder at det får du kun, hvis du ikke påbegynder nyt job.
Har du fået dit nye job uden at fremlægge CV?

så har de via deres indberetningssystem til SKAT adgang til dine skatteoplysninger.

Hej
Som udgangspunkt er der intet problem i det du skriver. Du kan have lige så mange arbejdsgivere som du vil.
Det eneste du skal være opmærksom på er at du ikke skifter skatteklasse - atlså om du får så meget i A-indkomst at du bevæger dig fra topskat til mellemskat.
Rent teknisk vil begge dine arbejdsgivere rekvirere dit skattekort og modtage dette. (Det er ikke muligt for arbejdsgiver at få oplysninger om hvorvidt du har flere jobs)
Derefter vil din arbejdsgiver foretage den lovpligtige indberetning af din a-indkomst (13), a-skat(15), amb (16) Atp (46) og en masse statisiksaldi antal arbejdstimer osv.
Den arbejdsgiver der kun skal udbetale dig fratrædelsesgodtgørelse vil ikke foretage indberetning i a-indkomst, men i et specielt oprettet felt (69) på din årsopgørelse.
Denne arbejdsgiver vil altså indberette fratrædelsesgodtgørelse(69), a-skat(15) og amb (16) (kan ikke huske om man skal betale amb af fratrædelsesgodgørelse)
Håber det giver mening - og hvis du i år skulle flytte fra mellemskat til topskat og har penge tilovers kunne du jo overveje at indbetale pengene på en kapital eller ratepension, da der er en skattemæssig fordel i 2009...

det er altid rart at debatere med høflige mennesker. Du har selvfølgelig ret. Det hedder hovedkort og bikort.

Hvis du ikke afleverer dit skattekort trækker din nye arbejdsgiver 60%, men tror du ikke at det vil være klogt at fortælle din gamle arbejdsgiver, at du har fået et andet job😖
Det vil jo være ærgeligt, hvis det bliver opdaget og du evt. skal betale din fratrædelsesløn tilbage, selv om du er frit stillet, må din gamle arbejdsgiver jo gerne bede dig om, at komme på arbejde, da du stadig får løn.