Fyret og selv sige op i opsigelses perioden

Har et spørgsmål til jer derude...
Jeg er blevet fyret med 3 måneders opsigelse, er ikke fritstillet. Mit spørgsmål er så hvis nu jeg er så heldig at finde nyt job inden for denne periode og dermed har start dato på det nye job fx om 2 måneder, hvad så? Der er jo stadig 1 måned at min perioede på det gl. arb... Kan jeg så fx sige op, så jeg kan starte til tiden på det nye job. selvfølgelig med alm varsel på 1 måned.
På forhånd tak til dem så evt. kan give et svar...

Hvis du er medlem af sådan, en kan svare på spørgsmålet, som håndværker har vi 1 1/2 dags opsigelse, så det er ud af kapellet, hvis du er på kontrakt, må der stå noget med små bokstaver, ellers tag en snak med dem, de fleste vil sige OK, men det kommer selvfølig an på, om du får løn den sidste måned, fordi så vil de naturlig ikke lade dig rejse før tid. Knæk og Bræk.

Du har din normale opsigelsesperiode på 1 måned, selv om du er fyret.
Iøvrigt SKAL du have fri til jobsamtaler når du er fyret.
[l][s][s][l]

- Kommentar. Det giver sjældent problemer, selvom du ikke ville kunne overholde din opsigelse. Arbejdsgiveren ved jo godt, du mentalt set, har skiftet ham ud.
- Det er både godt og ondt med de lange opsigelsesvarsler. Det kan sagtens være en pine med tre måneder.

det eneste du finder i denne krise er som bager eller rengøring

Arbejdsgivere plejer også at være large nok til at acceptere en endnu kortere varsel end arbejdstagers normale opsigelsesvarsel, når de har fyret en medarbejder.
Hvis nu du havde været berettiget til fratrædelsesgodtgørelse efter mange års ansættelse, skulle fratrædelsesgodtgørelsen alligevel udbetales til dig, selvom du kontraopsagde i opsigelsesperioden.

I disse finanskrisetider, så kan det være endog meget svært at finde et nyt job indenfor en periode på 3 mdr.
Mange firmaer er meget lang tid om at ansætte en ny medarbejder, og funktionærer skal ofte til mange samtaler, tests og ofte gennem rekrutteringsfirmaer, der bestemt ikke gør ansættelsesproceduren kortere eller nemmere for arbejdstager.
Flexicurity-modellen, som selv erklærede socialdemokrater praler af, er kun til fordel for arbejdsgiveren. Den udhuling der har været gennem mange år af arbejdstagerens rettigheder har kun kunnet lade sig gøre fordi aktivitetsniveauet har været holdt oppe af at alle har lånt røven ud af bukserne og levet fedt af stigende huspriser på deres børns og børnebørns bekostning.
Derfor er danskernes kortere opsigelsesvarsler sammenlignet med andre EU lande en stor fed kods om benet og en kæmpe risikofaktor for yngre generationer, der er afhængige af at have en indtægt fra arbejdsmarkedet for at kunne betale de lede fede huslejer, som deres forældre overlod til dem.

Tak til alle for svarene... Tænkte også det ikke skulle være noget problem at sige op før tiden selvfølgelig at de så heller ikke skulle give løn til mig ;O)
Ja ved godt at det svært for øjeblikket at søge job, har søgt flere og får mange tilbagemeldinger på at de har fået flere hundrede ansøgninger... så man drukner lidt i de store bunker ;O)
Har mine 3 måneder ved fyring har selv på fornemmlesen at jeg måske er berettidigt til 4. da jeg har været der lige knap 4 år . Og så jeg ellers parat til næsten hvad som helst af job bare jeg stadig få det til at hænge sammen økonomisk og med hentetider i institution ;O)
Men Tak til alle...
🙂