Fyret under sygdom

Har lige fået min fyreseddel - jeg er fyret, fordi min chef har regnet ud, at jeg ultimo januar vil have haft 100 sygedage inden for 12 måneder.
Jeg kan nu kun få det til 80, men det er så en helt anden historie. Jeg har været syg siden ultimo oktober, men har inden da haft en indlæggelse hospitalet, der har krævet i alt 6 hele arbejdsdage og en blid opstart med 12 arbejdsdage hvor jeg har været på deltid.
Jeg er sygemeldt pga. stress. Min leder har mobbet mig igennem det sidste års tid, og til sidst brød jeg sammen. Min leder har på intet tidspunkt kontaktet mig for at spørge til hvordan jeg har det. Hendes eneste kontakt har været, at hun har bedt om en lægeerklæring. Da hun så fik den, med foreløbig 3 måneder, var det åbenbart ikke nok, for en måned senere ville hun have en varighedsattest. Den fik hun så, med samme datoer som tidligere. Så ville hun have mig til en samtale, som jeg under samråd med min psykolog bad om udsættelse på - og det har hun så honorerert med en opsigelse.
Jeg er fuldkommen lamslået. Den øverste ledelse i firmaet ved formentlig ikke noget om det her - og i hvert fald er det fuldkommen ude af trit med personalepolitikken.
Er det helt normal adfærd på arbejdsmarkedet? At ledelesen mobber en medarbejder, og når medarbejderen så bryder sammen, ja så får man bare en fyreseddel?
Er der andre der har været i denne situation, og hvad har I gjort?

Jeg har aldrig været i den situation. Men jeg kan kun sige at du bør kontakte din fagforening. De vil kunne hjælpe dig noget bedre her.
Men Mobning er ikke en gyldig grund. Måske skulle du kontakte ledelsen og fortælle om den behandling du har fået. Om ikke andet så de har en chance for at stoppe vedkommende i at gentage det.
Men det ville også være rart at høre hvordan andre har taklet denne situation., Du er desvære ikke den eneste.

Ikke at jeg tror min leder mobbede mig fordi han ville have mig fyret...men han mobbede fordi jeg ikke mente som ham! Ikke kun mig, også resten af personalet og de fandt sig i det??
Jeg kontaktede min fagforening da jeg var ved at være kørt ned, magtede ikke at stå imod ham mere - meldte mig syg, sad senere i forhandlinger med arbejdsplads og fagforening. Jeg blev fyret til sidst, med forhandlet 6 mdr. løn. Jeg kunne aldrig finde på at vende tilbage til jobbet, derfor var en fyrring det bedste.
Så det eneste du skal gøre er at kontakte din fagforening - sandheden er at man godt kan få erstatning hvis du har et varigt mén efter denne omgang.

og du skal kontakte dem med det samme efter weekenden.
Ligeledes er det godt at inddrage din psykolog og praksiserende læge.
Og din sagsbehandler ved kommunen.
Men alt det kan din fagforening sikkert rådgive dig med.
Er du tilmeldt en fagforening? Hvis du ikke er så prøv at gå til dem alligevel, mod at du så melder dig ind.
Hvor er din tillidsmand i alt det her?
Jeg ved, at det kan være svært, at have overskud til at tænke på alt det når du er gået ned pga stress. Det er også derfor, at du skal have hjælp.
Mobning skal aldrig accepteres!

Hvad siger den anden side?
Har du ikke overspillet dine fridage?
Har du passer dit job?
Er du uskyldig som blommen i et æg?
Er du blevet mobbet?
Eller har du ikke passet dit job?
Som du ser, er din sag ikke bare ensidig, og du uskyldigheden selv?
Hvis du har en lille virksomhed, med nogle få ansatte skal du betale lønninger til dene ansatte.
For denne løn, vil du have en produktion.
Du er jo ikke ansat i en filiantropisk virksomhed, der er blevet til for dine blå øjnes skyld.
Du blev ansat for at produksere et eller andet, og det gør du ikke når du melder dig syg.
Ved sygdom træder der visse regler ind, der er aftalt med organisationerne.
Jeg ved godt jeg er hård ved dig, men de andre slikker dig jo kun op og ned ad ryggen.
Jeg vil give dig lidt modspil, så du måske kan se sagen med andre øjne.
M.v.h.

Og fortsat god dag mand økseskaft!

Det er 120 sygedage der skal til for at du kan fyres, men i den forbindelse tæller en uge som 6 dage

Havde du forventet et jeg skulle takke min leder for hendes ondskabsfuldhed?
Den anden side siger: Den anden side siger "kan du ikke lide lugten i bageriet, skal du nok finde dig et andet sted at være". Og det har den anden side sagt utallige gange, til samtlige medarbejdere, så alle kryber langs panelerne.
Nej jeg har ikke overspillet mine fridage. På nuværende tidspunkt har jeg stadig 2½ uges ferie tilbage, samt sammenlagt 1½ måneds flekstid til afspadsering, foruden at jeg i årets første 6 måneder præsterede mere end 100 overarbejdstimer.
Ja jeg har passet mit job, og ja jeg er uskyldig som blommen i et æg. Der er tale om utroligt dårlig ledelse.
Je, jeg er blevet mobbet af min leder gennem det sidste år. Taget af og sat tilbage på div. arbejdsopgave - uden at hun dog har gidet fortælle mig om det, så jeg har aldrig været helt sikker på, om det jeg gik igang med var det hun ønskede, og hvis jeg spurgte, kiggede hun på mig som om jeg var et uartigt barn det spurgte om småkager før aftensmaden, og sagde ting som "hvis ikke engang du har styr på hvad du skal lave, hvad er du her så for", hvorefter hun kunne finde på at råbe af mig i alles påhør, at jeg da heller ikke kunne finde ud af noget som helst, og i øvrigt var det jo en helt anden opgave jeg skulle lave, end det jeg havde gjort, på trods af, at hun dagen før havde bedt - beordret - mig på den opgave jeg var i gang med.
Jeg påstår ikke min sag er ensidig. Jeg siger tingene som jeg oplever dem.
Jeg vil anbefale dig at se DR 1 program "Penge" fra 28. november. Så kan det måske være at du forstår konskvenserne ved ledermobning. Man bliver altså hverken stresset, deprimeret eller fysisk syg af at være på en velfungerende arbejdsplads.

Fagforeningen er involveret. Desværre er personaleforeningen på min arbejdsplads fuldkommen i lommen på ledelsen. På trods af at vi gentagne gange har henvendt os til dem, og på trods af at den årlige evaluering af ledelsen, foretaget af medarbejderne, viser at min leder er mere frygtet end hadet, og desuden overhovedet ingen lederevner har, ja så siger fagforeningen, at de kan intet gøre.
Der er en fraværsprocent i min afdeling på 40%. Heraf 4 langtidssygemeldte, samt 2 andre der i længere tid har arbejdet på nedsat tid på grund af psykisk stress på arbejdspladsen.
Jeg har ikke selv styrken til at tage kampen op, min leder har i den grad fået med ned med nakken. Jeg sidder tilbage med en følelse af, at alting er ligemeget. Havde det ikke været for min datter, så havde jeg nok afsluttet det hele, for denne her tilstand er så smertefuld, at jeg snart ikke kan bære den mere. Jeg har gået til psykolog ugentligt i 3 måneder, og det bliver bare ikke bedre. Jeg hænger i med det yderste af neglene, og der er snart ikke mere at holde fast med. Min datter er måske i virkeligheden bedre tjent úden en mor, en med sådan en elendig en af slagsen som jeg har udviklet mig til.
Tænk engang at Danmark i år 2007, i en virksomhed med over 1000 ansatte, velrenomeret i offentligheden, har ledere af den type ansat.

de 120 timer. Man bedømmer individuelt nu.

Håber det bedste for dig.
Men skån dig for dig selv for disse tanker om, hvilken slags mor du er - du gør det bedste i din nuværende situation, hvad mere kan du forlange af dig selv?

hej jeg kan fortælle dig at jeg bilvet fyret under sygdom jeg hade køret skral i 12 år og pludslig sage rygen stop , jeg hade 36 sygedagepå 3 månder nomalt er jeg aldrig syg , men ryggen vil bare ikke meger nogle gang hade jeg kørt skral fra kl 0600 og morgen til kl 20,00 nogle gange har jeg nok kørt 15000-20000 kg på en dag men så kan man se vad man får ud af at være hjælpsom , jeg ville ønske at jeg hade sagt stop i tide , når men det går ok nu , jeg ville bare sige til dig at du ikke skal finde dig i noget, hvorfor siger din farforenening ikke noget i den har sag det synnes jeg lydet ligt underligt,du må have en god jul og et godt nytår