Hvad får man i "løn" som langtidssyg?

Når man er såkaldt langtidssyg, hvad får man så egentlig udbetalt om måneden?
Får man fuld løn, svarende til at man gik alm. på arbejde? Eller får man hvad der svarer til dagpengesatsen eller noget helt tredje?
Og hvor længe skal man være syg for at gå fra betegnelsen som at være almindelig syg til at være langtidssyg? 1 måned? 2 måneder? Et halvt år? Eller noget fjerde?
Grunden til jeg spørger er, at dér hvor jeg arbejder har vi nu 2 langtidssyge, hvilket irriterer mig, da det bebyrder mig i en sådan grad, at jeg har svært ved at nå mine opgaver, fordi vi skal nå 2 såkaldte langtidssyge personers arbejde også.
Men det er jo ligesom tabu at brokke sig over folk der er langtidssyge, og man kan jo hurtigt få gjort sig upopulær. Derfor vil jeg ikke spørge på min arbejdsplads.
Men nu vil jeg gerne vide det!

Har lige et spørgsmål mere:
Hvor længe skal en person være langtidssyg for at man kan fyre vedkommende? Man kan vel ikke være langtidssyg resten af livet eller hvad?

UD! Burde forkortes til max 1 måned.

Pas lidt på. Du kan selv blive ramt af sygdom. Det du spørger om er et fagligt spørgsmål. Kan du ikke nå dit arbejde må du gå til ledelsen eller/og din fagforening.
Hvis ikke du har kendskab til dine kollegaers journaler og historie kan du ikke tillade dig at udtale dig herom. Men gå ind på www.k10.dk og læs om den virkelighed som du tydeligt ikke kender til.
Med venlig hilsen
www.k10.dk

Jeg vil i den grad give www.k10.dk ret i sin betragtning, kan du ikke nå dit arbejde, så gå til din leder, nærmeste overordnede eller din fagforening, så må de finde ud af noget.
For øvrigt vil jeg aldrig ønske for dig, at du skulle opleve en langtidssygemelding - for kan godt love dig for, at det ikke er spor sjovt - heller ikke når ens "sådkaldte kolleger", ikke har forståelse for sygemeldingen, hvilket for den sygemeldte kan være særdeles belastende....oveni alt det andet....
Så tænk dig rigtigt godt om - inden du brokker dig eller undre dig over en sygemelding, for du ved aldrig, hvad dagen i morgen bringer dig selv.

gå mindst 120 dage førend man kan fyre vedkommende

det der svare til dagpengesatsen og hvor lang tid man skal være syg førend man er langtidssyg, ved jeg ikke, det er vel et skønsspørgsmål

man får 90% af dagpenge satsen eller hvis man er på bistand får man bistand satsen.

Hvad man får udbetalt som sygemeldt afhænger af, hvor lang tid, man har været sygemeldt, og om man fortsat er ansat. De første 3 uger betaler arbejdsgiver den fulde løn til den sygemeldte. Efter de 3 uger får arbejdsgiver refusion fra kommunen, hvilket svarer til sygedagpengesatsen, som er ca 15000 noget om måneden, afhængigt af, om der er 4 eller 5 uger i måneden. Hvis man er ansat, får man den fulde løn, også efter de første 3 uger, og arbejdsgiver får så refusion fra kommunen, det svarer til dagpngesatsen. Hvis man bliver fyret, vil man efterfølgende kun få sygedagpenge, dvs mindre end lønnen.
Jeg tror ikke, at der er noget fast tispunkt for, hvornår man har været langtidssygemeldt. Jeg vil mene, at det også afhænger lidt af, hvad man er sygemeldt for. Men umiddelbart vil jeg tænke 3 måneder, minimum. Måske endda 6 måneder.
Hvis du har problemer med at nå dine arbejdsopgaver, så må du jo sig det til din arbejdsgiver, det er jo dit ansvar, at arbejdsgiver ved, at du har svært ved at nå det. I mange tilfælde vil der kunne ansættes en vikar, hvis folk er sygemeldte, blandt andet for de penge, som arbejdsgiver får i refusion.
Mht hvor lang tid, der skal gå, før man kan fyres, så er de tidligere 3 måneder afskaffet. Nu skal der ske en individuel vurdering af, om personen vil kunne komme tilbage til arbejdet igen. (Sådan har jeg i hvert fald forstået det, men jeg har ikke lige undersøgt det så meget, at jeg kan smide et link).
Uanset, om man er fyret el ej, kan man få sygedagpenge i op til 52 uger (hvor man jo så får den fulde løn, så længe man er ansat). Derefter findes der 6 muligheder for at forlænge sygedagpengeperioden (der er folk som regel fyret, eftersom de færreste arbejdsgivere vil gå med til over et års sygmelding).

Ifølge dette link: http://www.bm.dk/sw23398.asp får man det samme i sygedagpenge som på dagpenge. Dvs 97,97 kr i timen, 725 kr om dagen eller 3625 kr om ugen.
Din sygedagpengeret afhænger af din dagpengeret. Det betyder, at hvis man ikke enten har været i arbejde (Hvis man har arbejdet minimum 120 timer inden for de sidste 13 uger får man fra kommunen fra 1. dag, og hvis man har været ansat i 8 uger og har arbejdet minimum 74 timer, så får man fra arbejdsgiver de første 3 uger), eller har ret til almindelige dagpenge, så kan man ikke få sygedagpenge og må istedet for være sygemeldt på kontakthjælp.

Det var rart med en så uddybende forklaring

Jeg er 53 år gammel - har knoklet mig selv halvt ihjel som VVS/blikkenslager siden 1972..
- nu vil kadaveret ikke længere - jeg løber spidsrod mellem jobcenter og - af kommunen ansatte private 'konsulentfirmaer' - alene for at afdække hvordan man bedst kan pine de sidste 7 år ud af mig....
Og jo, jeg vil sgu gerne videre - bare ikke ikke i samme tempo og samme belastningsniveau....
PT har man brugt 3 år og 5 måneder på at 'genplacere' mig - i den periode modtager jeg noget der ligner 14.700 BRUTTO pr. måned - vil du bytte?
Jeg håber for dig, at du formår at holde dig rask til du bliver 88 år gammel - det er jo åbenbart svært for dig at leve sammen med os andre skrøbelige stakler....
Undskyld hvis jeg - eller en anden pjæksyg simulant har belastet dig i dit gode arbejdsliv...

Hvor lang tid man får løn & hvornår man kan opsigen en langtidssygemeld har med ens overenskomst at gøre.