hvordan fyre jeg min ansat

hej..
hvordan skriver man en opsigelse af sin ansat...
jeg driver en lille kiosk og er pga ned skæring næd til at fyre en af mine ansatte..
men jeg ved ikke helt hvordan jeg skriver et opsiglses brev til ham...
er kun 25 år, og har aldrig før fyret en..
håber nogen kan hjælpe med at skrive et opsigelses brev
på forhånd tak🙂

P.g.a. manglende arbejde, er jeg nødt til at opsige din stilling her pr. 1. januar.

og tag så en snak med medarbejderen om at fyringen skyldes din dårlige økonomi og ikke at han ikke passer sit arbejde ordentligt - hvis det er sandheden. Hvis det er fordi du ikke er tilfreds med hans arbejde så fortæl ham hvorfor du ikke er tilfreds med hans arbejde.

spørger man sgu da ikke om herinde! sikker på du er moden nok til at drive en forretning?

Det er ikke en behagelig situation for nogen af parterne, og selv om medarbejdere har haft en fyring i tankerne grundet for lidt at lave kommer det også bag på dem.

Navn
Grundet faldende omsætætning beklager jeg hermed at måtte meddele Dig at Du er opsagt pr. xx dato.

Fyringssedlen må ikke indeholde noget direkte negativt om medarbejderen, heller ikke den anbefaling som han evt. beder om.
Husk opsigelsesvarslet samt have hans ferieopgørelse klar på hans sidste arbejdsdag, eller eftersendt hurtigst muligt.

------------------------------------------------------------------------
Kære Mohamed,
Jeg bliver med tungt hjerte nødt til at opsige din stilling som
kioskmedarbejder hos El-Ali Kiosk den 31 december 2010, hvor din
sidste arbejdsdag bliver 31 januar 2011* iflg. gældende regler om
opsigelse.
Kiosken har oplevet et fald i salg af varer og bliver derfor som følge
af stramninger, nødt til at skære ned på antal ansatte.
Det hele er dybt beklagelig, og jeg ønsker dig al held og lykke videre
og takker for samarbejdet.
Med Venlig Hilsen,

Abdulla Sre´hara.
El-Ali Kiosk 28 december 2010
----------------------------------------------------------------------------
* Husk at indsætte 1 eller 3 mnd. opsigelsestid her, hvis han f.eks har været
fuldtidsansat hos dig i 1-5. mnd., har han kun ret på 1 mnd. opsigelse, har han
været ansat længere end 6 mnd., har han ret på 3 mnd. opsigelse - så skal du indsætte passende dato.
** Du kan evnt. vælge at fritstille ham, det betyder i princip at du betaler hans løn i opsigelsesperioden (f.eks 1. mnd. eller 3. mnd. se ovenfor) Så giver du han en chance
til at søge andre jobs uden at skulle være i Kiosken hele tiden, det er der mange arbejdsgivere i Danmark der gør - det bygger bro, og sørger for at folk ikke smækker med dørene (f.eks bagvasker dig i butikken hele opsigelsestiden) ;)
Her er ekstratekst til fritstilling:
------------------------------------------------------------------------------------
Jeg har valgt at fritstille dig i din opsigelsesperiode, for at hjælpe dig i gang med din jobsøgning. Du får fuld løn under hele perioden, men lønnen bortfalder dersom du får arbejde under opsigelsesperioden, dog kun den løn hvor du allerede har arbejde.
------------------------------------------------------------------------------------
Håber det kunne bruges.

Sidste sætning bør du nok undlade at skrive på fyrersedlen😃