LØN ENDNU IKKE KOMMET

hvad kan grunden være og hvis lønnen er forsinket - hvor meget kan den være forsinket ?
og hvad gør man i sådan en situation

jeg prøvede at ringe til min chef men hun sagde de ikke havde tid - har på fornemmelsen at hun løj for mig der
hvad gør man ??????????????

banken, og hvis de siger at der ikke er penge på vej, så ville jeg kontakte Lønmodtagernes Garantifond, og spørge hvad jeg skulle gøre....Dernæst: Find et andet arbejde..

Der er da nogen, der er igang med at tage røven på dig!! Ring til din fagforening, de er på arbejde i dag.

Én af de ting, man kan gøre for at speede processen op og gøre arbejdsgiveren lydhør, er stille og roligt at henvise til "Bekendtgørelse af lov om renter ved forsinket betaling m.v.(Renteloven)":
Lovbekendtgørelse nr. 583 af 01/09/1986 (https://www.retsinformation.dk/Forms/R0710.aspx?id=59224). Den er senere blevet ændret senest ved Lovbekendtgørelse 743 af 04/09/2002 (https://www.retsinformation.dk/Forms/R0710.aspx?id=1408).
Disse LBK fortæller om, at man kan kræve morerenter ved forsinket betaling
Den (nu historiske) sagde i §5: "Renten efter forfaldsdagen fastsættes til en årlig rente, der svarer til den til enhver tid fastsatte officielle diskonto med et tillæg på 6 pct.!
Den gældende LBK siger nu: "Renten efter forfaldsdagen fastsættes til en årlig rente, der svarer til den fastsatte referencesats med et tillæg på 7 pct. Som referencesats anses i denne lov den officielle udlånsrente, som Nationalbanken har fastsat henholdsvis pr. den 1. januar og den 1. juli det pågældende år."
Så det gælder for dig nu om at få et billigt kortfristet lån i banken, der er billigere end de 7%, du vil komme til at tjene på din arbejdsgivers "forsømmelse".
Hvis andre på din arbejdsplads har oplevet det samme, er jeg ret sikker på, at der kommer en hurtig løsning på problemet, hvis andre end dig gør morarenter gældende.
Mvh

Hvis du har en ansættelseskontrakt, og det håber jeg meget, at du har, og hvoraf fremgår, at din løn skal være til disposition pr. en eller anden given dato, og den ikke er det uden gyldig grund og med angivelse af hvornår du kan forvente at få den, er ansættelseforholdet at betragte som værende groft misligholdt fra arbejdsgiverens side, og det berettiger dig til at ophæve ansættelsesforholdet med øjeblikkelig virkning. Problemet ligger så selvfølgelig i, at du jo helst skal have et andet job. Din arbejdsgivers undskyldning om, at hun ikke har tid, er ikke gyldig grund til. ikke at udbetale dig løn. Du har krav på at få udbetalt fx et kontant a contobeløb, således at du kan betale dine regninger. Jeg synes, du skal gå lige i kødet på hende og henvise til funtionærloven/din ansættelsesaftale. Der kan du læse det meste om dine rettigheder og forpligtelser som arbejdstager. Ingan kan stilles ringere end funktionærloven.
Hvis du er medlem af en fagforening, så bed den kontakte din chef.
Noget af det værste en arbejdsgiver kan gøre mod en ansat er ikke at udbetale løn til tiden, og det bør din arbejdsgiver udmærket kende til - så efter hende med 120 k/t.
KH
Den korrekte

over alle de praktiske problemer, du ved noget om mocafe. Og jeg er faktisk ikke ironisk!
Vh og godt nytår til dig!
jette-

Det kan være svært at nå at lave løn når der er så få hverdage imellem jul og nytår. Alt efter hvilket lønsystem der bruges skal der tages højde for at f. eks. mandag den 31/12 ikke var en bankdag.
Det er ingen undskyldning, kun et forsøg på en forklaring. Når det er sagt er der til gengæld ingen undskyldning for din forklaring. Hun å ikke have for travlt til at gøre noget ved din situation. Hun er ansvarlig for at du får dine penge til tiden.
Er du på arbejde idag ??

skal først på arbejde på lørdag - jeg er ikke medlem af en fagforening

Surt du ikke er i fagforening.Men så kan du jo bare spare de penge op som du "spare" på den konto.Så kan du holde skidnet på næsen indtil de kommer.

Det er grunden til at de ikke betaler lønnen. Ofte er december svær at få til at løbe rundt - og de håber at der kommer penge i kassen inden du får din A-kasse til at begære dem konkurs.
Men husk at manglende løn er at betragte som en opsigelse - så er du træt af jobbet kan du stoppe nu og hæve din opsigelse - enten fra firmaet eller fra Lønmodtagernes Garantifond.