Lønninger til afgående og nuværende direktører....
Med fare for at komme til at lide af danskernes favorit sygdom O.I.V (ondt i røven), så er det vil på tide at der anlægges nogle mere nuancerede betragtninger til direktørlønninger her i Danmark.
Overordnet set er der ikke noget i vejen med de direktørlønninger der forhandles i det offentlige og det private som formodes at ske ud fra konkurrence / kvalifikations mæssige forhold, men det er som om at det tit og ofte er de dårlige eksempler der får et forkert focus.
Lønningerne kan altid diskuteres, men der har været en række eksempler på bankdirektører m.v. der tager sig godt betalt i en tid, hvor signalværdien er helt håbløs. Mao. i en tid, hvor det nok var mere hensigtsmæssig at gå lidt mere forsigtigt til værks. Det kan meget vel være, at også bankdirektørnes lønninger bør justeres - men det skal jo nok ikke vær på et tidspunkt hvor denne og andre sektorer har lidt et voldsomt tilbageslag i deres renomme. Så er dog mere hensigtsmæssigt at lægge de store lønfremgange på et tidspunkt, hvor der igen er vækst i samfundet, og hvor der ikke generelt udvises løntilbageholdenhed på arbejdsmarkedet.
Seneste nyhed er at den afgående direktør for DONG modtager mio. kr. 17 i fratrædelse / fyrings godtgørelse. Isoleret set mange penge - måske ikke internationalt set, men i den særlige sammenhæng, at DONG til trods for et flot regnskab intet har at prale af - dels fordi priserne på levering af deres ydelserne stort set er uden for enhver kontrol, og dels fordi at DONG kan skralte og forvalte deres kundernes penge som de vil. I den sammenhæng blev der under den afgående direktør i DONG i øvrigt lige smidt et par milliader ud til etablering af fibernet (gas- og elbrugernes penge), som senere blev solgt til TDC for en slik.
Er vi som danskere blevet bange for at gøre oprør overfor de urimeligheder, som der tit og ofte ses at være forbundet med fx. direktør aftrædelser, og de reguleringer direktører modtager uden skelen til samfundets uskrevne og skrevne regler m.v.
Almindeligvis er jeg helt ligeglad med hvor lidt eller hvor meget andre får i løn - så længe, at der ikke er tale om situationer, hvor disse lønninger er helt ude af proportion i forhold til de negative handlinger som klæber til disse direktører. Må vi ikke bede om at disse direktører udviser en lille smule anstændighed, og også at debatten herom bliver mere nuanceret.
Overordnet set er der ikke noget i vejen med de direktørlønninger der forhandles i det offentlige og det private som formodes at ske ud fra konkurrence / kvalifikations mæssige forhold, men det er som om at det tit og ofte er de dårlige eksempler der får et forkert focus.
Lønningerne kan altid diskuteres, men der har været en række eksempler på bankdirektører m.v. der tager sig godt betalt i en tid, hvor signalværdien er helt håbløs. Mao. i en tid, hvor det nok var mere hensigtsmæssig at gå lidt mere forsigtigt til værks. Det kan meget vel være, at også bankdirektørnes lønninger bør justeres - men det skal jo nok ikke vær på et tidspunkt hvor denne og andre sektorer har lidt et voldsomt tilbageslag i deres renomme. Så er dog mere hensigtsmæssigt at lægge de store lønfremgange på et tidspunkt, hvor der igen er vækst i samfundet, og hvor der ikke generelt udvises løntilbageholdenhed på arbejdsmarkedet.
Seneste nyhed er at den afgående direktør for DONG modtager mio. kr. 17 i fratrædelse / fyrings godtgørelse. Isoleret set mange penge - måske ikke internationalt set, men i den særlige sammenhæng, at DONG til trods for et flot regnskab intet har at prale af - dels fordi priserne på levering af deres ydelserne stort set er uden for enhver kontrol, og dels fordi at DONG kan skralte og forvalte deres kundernes penge som de vil. I den sammenhæng blev der under den afgående direktør i DONG i øvrigt lige smidt et par milliader ud til etablering af fibernet (gas- og elbrugernes penge), som senere blev solgt til TDC for en slik.
Er vi som danskere blevet bange for at gøre oprør overfor de urimeligheder, som der tit og ofte ses at være forbundet med fx. direktør aftrædelser, og de reguleringer direktører modtager uden skelen til samfundets uskrevne og skrevne regler m.v.
Almindeligvis er jeg helt ligeglad med hvor lidt eller hvor meget andre får i løn - så længe, at der ikke er tale om situationer, hvor disse lønninger er helt ude af proportion i forhold til de negative handlinger som klæber til disse direktører. Må vi ikke bede om at disse direktører udviser en lille smule anstændighed, og også at debatten herom bliver mere nuanceret.